Common use of Työnantajan päätöksellä Clause in Contracts

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. PerustellunTyönantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen palvelutuotannosta johtu- van tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien työskente- levien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Muutoksesta on ilmoi- tettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin vähintään kolmen päivän ilmoitusai- kaa noudattaen. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 15 työvuoron osalta 6 5 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kollekolle kerrallaan. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessatyö- aikaan kalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole mahdollista työaikajärjestelyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan tulee tasoittua viimeistään kalenteri- vuoden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- saedellisessä kappaleessa sanotun mukaisesti, tasaamatta ta- saamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan tasaamiselle vara- tun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavatallettamisesta työaikapankkiin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta sopimusmääräyksen mukai- sesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä. Pöytäkirjamerkintä: Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai sellaisen puuttuessa toimihenkilöiden kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa työnantajan näkemyksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin käyttää yrityksessä tai työ- paikalla.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. PerustellunTyönantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen palvelutuotannosta johtu- van tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien työskente- levien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Muutoksesta on ilmoi- tettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin vähintään kolmen päivän ilmoitusai- kaa noudattaen. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 15 työvuoron osalta 6 5 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kollekolle kerrallaan. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessakalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole mahdollista työaikajärjeste- lyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan tulee tasoittua viimeistään ka- lenterivuoden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- saedellisessä kappaleessa sanotun mukaisesti, tasaamatta ta- saamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan tasaamiselle va- ratun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön toimihenki- lön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavatallettamisesta työaikapankkiin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta sopimusmääräyksen mukai- sesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä. Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai sellaisen puuttuessa toimihenkilöi- den kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa työnantajan näke- myksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin käyttää yrityksessä tai työpaikalla.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää voi- daan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa ilmoitus- aikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä vuoro- kautista säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron työ- vuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle kah- delle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon ka- lenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna koro- tettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan jous- tovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika työai- ka voidaan järjes- tää järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa viik- koa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden toimi- henkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta vaih- tamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisestimu- kaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta työaikamuutok- sesta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää voi- daan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena kuukau- den pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu tasoit- tuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa ilmoi- tusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron työ- vuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon ka- lenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna koro- tettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.