Common use of Työnantajan päätöksellä Clause in Contracts

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. PerustellunTyönantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen palvelutuotannosta johtu- van tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien työskente- levien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Muutoksesta on ilmoi- tettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin vähintään kolmen päivän ilmoitusai- kaa noudattaen. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 15 työvuoron osalta 6 5 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kollekolle kerrallaan. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessakalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole mahdollista työaikajärjeste- lyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan tulee tasoittua viimeistään ka- lenterivuoden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- saedellisessä kappaleessa sanotun mukaisesti, tasaamatta ta- saamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan tasaamiselle va- ratun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön toimihenki- lön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavatallettamisesta työaikapankkiin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta sopimusmääräyksen mukai- sesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä. Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai sellaisen puuttuessa toimihenkilöi- den kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa työnantajan näke- myksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin käyttää yrityksessä tai työpaikalla.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. PerustellunTyönantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen palvelutuotannosta johtu- van tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien työskente- levien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Muutoksesta on ilmoi- tettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin vähintään kolmen päivän ilmoitusai- kaa noudattaen. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 15 työvuoron osalta 6 5 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kollekolle kerrallaan. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessatyö- aikaan kalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole mahdollista työaikajärjestelyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan tulee tasoittua viimeistään kalenteri- vuoden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- saedellisessä kappaleessa sanotun mukaisesti, tasaamatta ta- saamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan tasaamiselle vara- tun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavatallettamisesta työaikapankkiin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen mukaisesta sopimusmääräyksen mukai- sesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä. Pöytäkirjamerkintä: Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai sellaisen puuttuessa toimihenkilöiden kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa työnantajan näkemyksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin käyttää yrityksessä tai työ- paikalla.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. PerustellunTyönantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen palvelutuotannosta johtuvan tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Muutoksesta on ilmoitettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin vähintään kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 15 työvuoron osalta 6 5 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle kerrallaan. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 11 §:n 1.1 koh- dan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessakalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole mahdollista työaikajärjestelyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan tulee tasoittua viimeistään kalenterivuoden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- saedellisessä kappaleessa sanotun mukaisesti, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan tasaamiselle varatun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavatallettamisesta työaikapankkiin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä. Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai mikäli yhdysmiestä ei ole valittu, toimihenkilöiden kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa työnantajan näkemyksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin käyttää yrityksessä tai työpaikalla.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika työai- ka voidaan järjes- tää järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa viik- koa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden toimi- henkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta vaih- tamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisestimu- kaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta työaikamuutok- sesta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää voi- daan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena kuukau- den pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu tasoit- tuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa ilmoi- tusaikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron työ- vuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon ka- lenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna koro- tettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.

Työnantajan päätöksellä. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjes- tää voi- daan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 4 kuukauden pi- tuisena pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaanviikkotyöaikaan; - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enin- tään enintään 4 kuukauden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuo- rotyössä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Perustellun, ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tar- peen tarpeen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa ilmoitus- aikaa noudattaen tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä työskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllis- tä vuoro- kautista säännöllistä työaikaa enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50 tuntiin. Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuoro- kautista vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 20 työvuoron työ- vuoron osalta 6 työviikon aikana kalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle kah- delle peräkkäiselle työvii- kolletyöviikolle. Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 koh- dan kohdan mukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon ka- lenteriviikon kuluessa. Mikäli työaikaa ei ole tasattu 52 kalenteriviikon kulues- sakuluessa, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna koro- tettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan vaihtamisesta joustovapaaseen. Jous- tovapaan Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan jous- tovapaan ajankohdasta on sovittava. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopi- musmääräyksen sopimusmääräyksen mukaisesta työaikamuutoksesta asiallises- ta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.