Common use of Työnantajan vastuu Clause in Contracts

Työnantajan vastuu. Työnantajan päätöksen pitää perustua työterveyslääkärin kannanottoon. Saatuaan työntekijältä työterveyslääkärin kannanoton, johon korvaavan työn mahdollisuus on kirjattu, esimies tekee päätöksen tällaisen työn tar- joamisesta, mikäli työtä on tarjolla. Työterveyslääkäriltä varmistetaan työntekijän sopivuus tarjolla oleviin teh- täviin. Esimies vastaa työturvallisuudesta ja tarvittavasta työhön perehdyttämises- tä. Työntekijä antaa halutessaan työterveyslääkärille luvan keskustella esi- miehen kanssa korvaavasta työstä. Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen esimiehelle ja keskustelee mahdol- lisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Henkilö voi myös itse esittää halukkuu- tensa korvaavaan työhön. Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin, mikäli työkyvyssä ta- pahtuu muutoksia.

Työnantajan vastuu. Työnantajan päätöksen pitää perustua työterveyslääkärin kannanottoon. Saatuaan työntekijältä työterveyslääkärin kannanoton, johon korvaavan työn mahdollisuus on kirjattu, esimies tekee päätöksen tällaisen työn tar- joamisestatarjoamisesta, mikäli työtä on tarjolla. Työterveyslääkäriltä varmistetaan työntekijän sopivuus tarjolla oleviin teh- täviintehtä- viin. Esimies vastaa työturvallisuudesta ja tarvittavasta työhön perehdyttämises- täperehdyttämisestä. Työntekijä antaa halutessaan työterveyslääkärille luvan keskustella esi- miehen esimiehen kanssa korvaavasta työstä. Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen esimiehelle ja keskustelee mahdol- lisuudesta mahdolli- suudesta tehdä korvaavaa työtä. Henkilö voi myös itse esittää halukkuu- tensa halukkuutensa korvaavaan työhön. Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin, mikäli työkyvyssä ta- pahtuu tapah- tuu muutoksia.

Työnantajan vastuu. Työnantajan päätöksen pitää perustua työterveyslääkärin kannanottoon. Saatuaan työntekijältä työterveyslääkärin kannanoton, johon korvaavan työn mahdollisuus on kirjattu, esimies tekee päätöksen tällaisen työn tar- joamisesta, mikäli työtä on tarjolla. Työterveyslääkäriltä varmistetaan työntekijän sopivuus tarjolla oleviin teh- täviin. Esimies vastaa työturvallisuudesta ja tarvittavasta työhön perehdyttämises- tä. Työntekijä antaa halutessaan työterveyslääkärille luvan keskustella esi- miehen esimie- hen kanssa korvaavasta työstä. Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen esimiehelle ja keskustelee mahdol- lisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Henkilö voi myös itse esittää halukkuu- tensa korvaavaan työhön. Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin, mikäli työkyvyssä ta- pahtuu muutoksia.

Työnantajan vastuu. Työnantajan päätöksen pitää perustua työterveyslääkärin kannanottoon. Saatuaan työntekijältä työterveyslääkärin kannanoton, johon korvaavan työn mahdollisuus on kirjattu, esimies tekee päätöksen tällaisen työn tar- joamisestatarjoamisesta, mikäli työtä on tarjolla. Työterveyslääkäriltä varmistetaan työntekijän sopivuus tarjolla oleviin teh- täviintehtäviin. Esimies vastaa työturvallisuudesta ja tarvittavasta työhön perehdyttämises- täperehdyttämisestä. Työntekijä antaa halutessaan työterveyslääkärille luvan keskustella esi- miehen esimiehen kanssa korvaavasta työstä. Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen esimiehelle ja keskustelee mahdol- lisuudesta mahdolli- suudesta tehdä korvaavaa työtä. Henkilö voi myös itse esittää halukkuu- tensa halukkuutensa korvaavaan työhön. Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin, mikäli työkyvyssä ta- pahtuu tapahtuu muutoksia.

Työnantajan vastuu. Työnantajan päätöksen pitää perustua työterveyslääkärin kannanottoon. Saatuaan työntekijältä työterveyslääkärin kannanoton, johon korvaavan työn mahdollisuus on kirjattu, esimies tekee päätöksen tällaisen työn tar- joamisestatarjoamisesta, mikäli työtä on tarjolla. Työterveyslääkäriltä varmistetaan työntekijän sopivuus tarjolla oleviin teh- täviintehtäviin. Esimies vastaa työturvallisuudesta ja tarvittavasta työhön perehdyttämises- täperehdyttämisestä. Työntekijän vastuu Työntekijä antaa halutessaan työterveyslääkärille luvan keskustella esi- miehen esimiehen kanssa korvaavasta työstä. Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen esimiehelle ja keskustelee mahdol- lisuudesta mahdolli- suudesta tehdä korvaavaa työtä. Henkilö voi myös itse esittää halukkuu- tensa halukkuutensa korvaavaan työhön. Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin, mikäli työkyvyssä ta- pahtuu tapahtuu muutoksia.