Common use of Työnantajan velvollisuudet Clause in Contracts

Työnantajan velvollisuudet. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työyhteisön toimivuutta ja puuttua mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa kaikkeen epäasialliseen kohteluun. Velvol- lisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työn- tekijään kohdistuvasta epäasiallisesta kohtelusta. Toimintavelvollisuus alkaa riippumatta siitä, tuleeko tieto työntekijältä itseltään, muulta työntekijältä, työ- suojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltä tai esimerkiksi työterveyshuollon tai työsuojeluviranomaisen kautta. Toimenpiteisiin on ryhdyt- tävä viimeistään silloin, kun epäasiallinen kohtelu aiheuttaa tai saattaa aiheut- taa vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle. Tiedon saamisen jälkeen työnantajan on selvitettävä ja tutkittava tapaus ja ta- pahtumien kulku objektiivisesti ja puolueettomasti. Asia on käsiteltävä oikeu- denmukaisesti. Tutkinnassa on otettava huomioon kaikki tapauksen olosuh- teet, asiakirjat ja muu aineisto sekä kuultava kaikkia asiasta todennäköisesti tietäviä. Selvittämisen jälkeen on harkittava, mitä tehokkaita toimenpiteitä tilanteen rat- kaiseminen edellyttää. Jos selvityksissä on ilmennyt, että työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, on työnantajalla velvollisuus kieltää tällainen toiminta ja käyttäytyminen ja ryhtyä kaikkiin muihin asian kannalta tarvittaviin toimenpitei- siin. Työnantaja huolehtii tarvittaessa siitä, että tapauksen käsittely, tehdyt toimen- piteet ja ratkaisut kirjataan asian vakavuuden edellyttämässä laajuudessa. Epäasiallista kohtelua tutkittaessa ja selvitettäessä on kaikkea esiin tullutta tie- toa ja aineistoa käsiteltävä tarvittavalla luottamuksellisuudella.

Työnantajan velvollisuudet. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työyhteisön toimivuutta ja puuttua mah- dollisimman varhaisessa mahdollisimman varhai- sessa vaiheessa kaikkeen epäasialliseen kohteluun. Velvol- lisuus Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työn- tekijään työntekijään kohdistuvasta epäasiallisesta kohtelusta. Toimintavelvollisuus Toimintavel- vollisuus alkaa riippumatta siitä, tuleeko tieto työntekijältä itseltään, muulta työntekijältä, työ- suojeluvaltuutetultatyösuoje- luvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltä tai esimerkiksi työterveyshuollon tai työsuojeluviranomaisen työ- suojeluviranomaisen kautta. Toimenpiteisiin on ryhdyt- tävä ryhdyttävä viimeistään silloin, kun epäasiallinen kohtelu aiheuttaa tai saattaa aiheut- taa aiheuttaa vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle. Tiedon saamisen jälkeen työnantajan on selvitettävä ja tutkittava tapaus ja ta- pahtumien tapahtumien kulku objektiivisesti objek- tiivisesti ja puolueettomasti. Asia on käsiteltävä oikeu- denmukaisestioikeudenmukaisesti. Tutkinnassa on otettava huomioon huomi- oon kaikki tapauksen olosuh- teetolosuhteet, asiakirjat ja muu aineisto sekä kuultava kaikkia asiasta todennäköisesti todennäköi- sesti tietäviä. Selvittämisen jälkeen on harkittava, mitä tehokkaita toimenpiteitä tilanteen rat- kaiseminen ratkaiseminen edellyttää. Jos selvityksissä on ilmennyt, että työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, on työnantajalla velvollisuus velvol- lisuus kieltää tällainen toiminta ja käyttäytyminen ja ryhtyä kaikkiin muihin asian kannalta tarvittaviin toimenpitei- siintarvitta- viin toimenpiteisiin. Työnantaja huolehtii tarvittaessa siitä, että tapauksen käsittely, tehdyt toimen- piteet toimenpiteet ja ratkaisut kirjataan kirja- taan asian vakavuuden edellyttämässä laajuudessa. Epäasiallista kohtelua tutkittaessa ja selvitettäessä on kaikkea esiin tullutta tie- toa tietoa ja aineistoa käsiteltävä käsitel- tävä tarvittavalla luottamuksellisuudella.