Harjoitusvapaa. Työnantaja sitoutuu antamaan Pelaajalle viimeisen virallisen runkosarja-, pudotuspeli- tai maajoukkueottelun jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän (4) viikon tai yleissopimuksessa eräissä tapauksissa sovitun kolmen (3) + yhden (1) viikon mittaisen yhtäjaksoisen harjoitusvapaan siten kuin yleissopimuksen kohdassa 3.5.1. tarkemmin lääketieteellisen perusteen vakuutusyhtiön tulkinnalle Pelaajan niin vaatiessa. määrätään. Osapuolet toteavat järjestyksen vuoksi, että harjoitusvapaa ei ole Pelaajalle lomaa. Osapuolet sitoutuvat kaikilta osin noudattamaan yleissopimuksen kohdassa 3.5.1. mainittuja ehtoja ja määräyksiä.
Harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava Mestis-joukkueen pelaajille pelikauden viimeisen virallisen sarjaottelun (runkosarja tai play off) jälkeen vähintään 24 arkipäivän eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa.
Harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava pelaajille viimeisen virallisen runkosarja-, pudotuspeli- tai maajoukkueottelun jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa. Niiden pelaajien osalta, jotka eivät ole päättyvän pelikauden päättymisvuoden loppuun mennessä täyttäneet 24 vuotta tai jotka eivät ole pelanneet liigassa (tai vastaavissa sarjoissa) vähintään 240 ottelua, voidaan harjoitusvapaa jaksottaa muotoon 3+1 viikkoa. Harjoitusvapaa alkaa joka tapauksessa heti kauden viimeisen virallisen ottelun jälkeen ja se on pidettävä ennen omatoimisen jakson alkua. Työnantajan on annettava pelaajille harjoitusvapaaksi myös sen vajaaksi jäävän kalenteriviikon päivät, jonka aikana pelaaja pelaa viimeisen virallisen ottelun. Yllä mainittu harjoitusvapaa toteutetaan jokaisella pelikaudella. Osapuolet korostavat, että harjoitusvapaa ei ole pelaajille lomaa. Harjoitusvapaan alkamisesta riippumatta SM-liigan mestaruuden voittaneen liigaseuran pelaajat ovat ilman erillistä palkkaa tai vastaavaa korvausta käytettävissä kahdessa (2) liigaseuran yhteistyökumppaneiden tapahtumassa viiden (5) päivän sisällä ko. seuran viimeisen pelin jälkeen. Tämän lisäksi Osapuolet pyrkivät molemmat tahoillaan varmistamaan, että palkittavat pelaajat osallistuvat SM-liigan kauden päätösgaalaan, jossa mm. pelaajia palkitaan. Työnantaja järjestää joukkueen harjoitusvapaan jälkeisen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoitukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään arkipäivisin (ma-pe) siihen asti, kunnes pelikauden alkamiseen (ensimmäiseen SM-liigan runkosarjaotteluun) on kaksi (2) viikkoa aikaa. Tämä rajoitus ei koske alkavaa pelikautta edeltävän yhteisharjoittelun aikana pelattavia harjoitusotteluita, eikä markkinoinnin kannalta merkittävää kohdassa 3.5.4. mainittua tapahtumaa, joiden määrää on rajoitettu tarkemmin alla.
Harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava liigajoukkueen pelaajille viimeisen virallisen ottelun (runkosarja, play off tai maajoukkue) jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava pelaajille harjoitusvapaaksi myös sen vajaaksi jäävän kalenteriviikon päivät, jonka aikana pelaaja pelaa viimeisen virallisen ottelun. Yllä mainittu harjoitusvapaa toteutetaan jo kaudella 2014-15. Työnantaja järjestää joukkueen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoitukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään 31.8. asti arki- päivisin (ma-pe). Rajoitus ei koske elokuussa pelattavia harjoitusotteluita.