Common use of Työnjohto ja järjestäytymisoikeus Clause in Contracts

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. työtään.‌ Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään tekemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti olen- naisesti muuta hänen varsinaista työtään. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin työturvallisuusriskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet neuvottelu- suhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna työ- suojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina työehtosopi- muksen työehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry • Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1 Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. työtään.‌ Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. 1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät. 2. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. 3. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työnteki- jän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon työterveyshuol- lon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin työturvalli- suusriskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. 4. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja 5.Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat kuka toimii työpaikan luottamusmiehenä, luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsayhteystietonsa.‌ 6. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan Tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina osapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään vaa- tiessa tekemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin työturvallisuusriskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet neuvotte- lusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle työnteki- jälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina työehtosopi- muksen työehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.