Common use of Työnteko muualla vanhempain- tai hoitovapaan aikana Clause in Contracts

Työnteko muualla vanhempain- tai hoitovapaan aikana. Vanhempain- tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdollista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin. Perhevapaalta palaavalla työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vas- taavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopi- muksen mukaista työtä (työsopimuslaki 4. luku 9 §).

Työnteko muualla vanhempain- tai hoitovapaan aikana. Vanhempain- tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdollista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin. Perhevapaalta palaavalla työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vas- taavaa vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopi- muksen työsopimuksen mukaista työtä (työsopimuslaki 4. luku 9 §).

Työnteko muualla vanhempain- tai hoitovapaan aikana. Vanhempain- tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdollista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin. Perhevapaalta palaavalla työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vas- taavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopi- muksen mukaista työtä (työsopimuslaki 4. luku 9 §).. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS