Työnteon este ja työaikapankkivapaa. Ennen järjestelmän käyttöönottoa on syytä sopia, miten menetellään tilan- teissa, joissa toimihenkilö tulee työkyvyttömäksi ennen vapaan alkamista tai sen aikana. Työkyvyttömyystilanteissa voidaan sopia noudatettavan esimerkiksi vuosilomalain säännöksiä ja työehtosopimuksen määräyksiä. On syytä sopia myös ne tilanteet, joissa toimihenkilö olisi muusta syystä estynyt työnteosta. Ellei tällaisten tilanteiden varalta muusta sovita, nouda- tetaan niin sanottua aikaprioriteettiperiaatetta, jolloin poissaolon katsotaan johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin. Sovitun vapaan perumisesta tai sen ennenaikaisesta keskeyttämisestä on sovittava työnantajan kanssa. Vapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkallisen vapaan kanssa (vuosiloma, perhevapaa tai työehtosopimukseen perustuva vapaapäivä).
Työnteon este ja työaikapankkivapaa. Jos työntekijä on työaikapankkivapaan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön tai hän tulee työkyvyttömäksi sovitun työaikavapaan jo alettua, työaika- pankkivapaata siirretään esteen ajalta myöhemmin pidettäväksi seuraavin periaattein, xxxxx Xxxxx luottamusmiehen kanssa ole menettelytavasta työpaikalla toisin sovittu: − työaikapankkivapaa siirtyy neljän karenssipäivän jälkeen − työaikavapaan jo alettua edellä tarkoitettu karenssi alkaa kulua työkyvyttömyydestä ilmoittamista seuraavasta päivästä lukien. Työntekijällä on tällöin myös velvollisuus toimittaa työnantajalle lääkärintodistus riippumatta siitä, mikä työpaikalla muutoin nou- datettava sairauspoissaoloista ilmoittamiskäytäntö on.