Common use of Työpaikkakohtainen sopiminen Clause in Contracts

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu. 2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen • 28 § lomaltapaluuraha.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopi- muksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työnteki- jän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilöstöryh- mää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikkakohtainen sopi- mus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu. 24. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 35. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen maksaminen‌‌‌ • 22 § 2 a sairauspoissaoloista ilmoittaminen • 28 § lomaltapaluuraha.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilöstöryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikkakohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. 24. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 35. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen työehtosopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen • 22 § 2 a sairauspoissaoloista ilmoittaminen • 28 § lomaltapaluuraha. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus säätelee paikallista sopimista 18 §.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijäesimies, työntekijät esimiehet tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. 2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 8 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 9 § viikonloppuvapaat • 9 10 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 12 § henkilöstöravintolan työaika • 12 13 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 13 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 22 § palkan maksaminen • 28 29 § lomaltapaluuraha.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu. 2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen • 28 § lomaltapaluuraha.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu. 2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.kirjallisesti.‌‌ 3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen • 28 § lomaltapaluuraha.