Common use of Työpaikkakohtainen sopiminen Clause in Contracts

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden kuukau- den irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta kuu- kautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- luottamus­ mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta kuu­ kautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijätoimihenkilö, työntekijät toimihenkilöt tai luottamus- miesluot- tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • o sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijätoimihenkilö, työntekijät toimihenkilöt tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • o sopimus on tehtävä kirjallisesti • o sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • o toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • o yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • o sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- miesluot- tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa irtisa- noa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiämäärä- yksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijätoimihenkilö, työntekijät toimihenkilöt tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiämääräyk- siä.