Loman antaminen. 3. Työnantajan on annettava ennen loman määräämistä työntekijälle mah- dollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Loman ajankohta on ilmoitettava työntekijälle mikäli mahdollista kuukautta tai kuitenkin viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Työkyvyttömyy- den johdosta siirretyn loman alkamisesta ilmoitetaan mikäli mahdollista kaksi viikkoa tai kuitenkin viimeistään viikkoa ennen loman alkamista.
Loman antaminen. 1. Liikenteen niin salliessa varustamon tulee sopia laivaväen kanssa vapaan antamisesta mahdolli- simman säännöllisin väliajoin vuosiloma- ja vastikeaikojen puitteissa. Tällöin työntekijä on oikeu- tettu palkkaan ja luontoisetujen korvaukseen välipyhistä samoin perustein kuin vuosiloman yhtey- dessä.
Loman antaminen. 3. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan. Lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhan- nusaattoa, itsenäisyyspäivää ja jouluaattoa.
Loman antaminen. Ennen kuin työnantaja määrää loman ajankohdan, työntekijälle varataan mahdollisuus tulla kuulluksi vuosiloman ajankohtaa koskevassa asiassa. Vuosilomasta annetaan 24 arkipäivää lo- makaudella, muu osa lomakauden ulkopuolella, siten kuin vuo- silomalaissa on säädetty. Ilman työntekijän suostumusta ei lomaa tai sen osaa saa mää- rätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen. Työntekijän maanantaista perjantaihin kestävän vuosiloman jäl- keinen lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Vastaavasti vä- hintään maanantaista lauantaihin kestävän vuosiloman jälkei- nen sunnuntai on vapaapäivä. Työntekijälle ilmoitetaan ennen vuosiloman alkamista, milloin hänen on palattava lomaltaan töihin, ellei työnantajan ja työnte- kijän kesken toisin sovita.
Loman antaminen. 3. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan.
Loman antaminen. 5.1 Lomapalkan korotus 5.2 Lomapalkka 5.1 Lomautuksen ennakkoilmoitus 11 Lomautus 11 Lomautusilmoitus 11 Lomautusilmoitusajan laiminlyönti 11 Loppiainen 3.2, 3.5
Loman antaminen. Ennen kuin työnantaja määrää loman ajankohdan, työntekijälle varataan mahdollisuus tulla kuulluksi vuosiloman ajankohtaa koskevassa asiassa. Vuosilomasta annetaan 20 lomapäivää lomakaudella, muu osa lomakauden ulkopuolella, siten kuin vuosilomalaissa on säädetty. Ilman työntekijän suostumusta ei lomaa tai sen osaa saa määrätä alkavak- si työntekijän vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen. Työntekijän maanantaista perjantaihin kestävän vuosiloman jälkeinen lauan- tai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Työntekijälle ilmoitetaan ennen vuosiloman alkamista, milloin hänen on pa- lattava lomaltaan töihin, ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. 1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukai- sesta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnan- tajakohtaisesti päätetä aikaisemmasta voimaantulosta. ESIMERkIT: Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2024 – 31.3.2025 lomat ansaitaan 5/ vk lomapäivälaskennan mukaan ja annetaan lomapäivinä 5 lomapäi- vää/vk tai maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 5/vk laskentasäännön mukaan. Jos työntekijällä on vielä 2.5.2025 pitämättä 6-päiväisen laskennan mukaan ansaittuja lomia ajalta ennen 1.4.2024, muunnetaan ne 5-päiväisen lasken- nan mukaiseksi 2.5.2025 tämän pykälän 3. kohdan mukaisesti. Lomapäiviä ovat arkipäivät maanantaista perjantaihin lukuun ottamatta työ- ehtosopimuksen 8 §:n mukaisia arkipyhiä. Ellei tässä TES:n 18 §:ssä toisin ole määrätty, sovelletaan vuosilomalakia kui- tenkin siten, että vuosilomalain 7 a §:ssä, 21 §:ssä ja 27 §:ssä mainituilla lo- man jakamiseen ja säästämiseen liittyvillä 12, 18 ja 24 arkipäivillä tarkoite- taan lomapäiviksi muutettuina 10, 15 ja 20 lomapäivää.
Loman antaminen. 1 Vuosiloma annetaan kesälomana lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Kuitenkin se osa vuosittain ansaitusta lomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, voidaan antaa työnantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua talvilomana.
Loman antaminen. Vuosilomalain mukainen kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma muuna aikana, ellei toimihenkilön kanssa muusta sovita. Vuosilomaa annettaessa lauantaipäiviä ei lasketa lomapäiviksi. Lomaa kuluu 5 päi- vää normaalista kalenteriviikosta. Työehtosopimuksen mukaisiin vuosiloma- ja säästövapaapäiviin sovelletaan vuosilo- malain 25 §:n ja 27 §:n määräyksiä 1.10.2013 lukien.
Loman antaminen. 5.1 Lomapalkan korotus 5.2 Lomapalkka 5.1 Lomautus 11 Lomautusilmoitus 11 Lomautusilmoitusajan laiminlyönti 11 Loppiainen 3.2 Luottamusmiehen lisäkorvaus 10.8 Luottamusmiehen työsuhdeturva 10.4 Luottamusmies 3.1, 10 Luottamusmiesvaalit 10.3 Luottamusmiesvapaa 10.7 Lyhyt tilapäinen vapaa 6.8 Lääkärissäkäynti 6.2 Majoituskustannukset 17.5 Matka-ajan korvaus 17.3 Matkajärjestelyt 17.1 Matkakustannukset 17.3 Matkavuorokausi 17.1, 17.3 Matkakustannukset 17.3 Matkustamisaika 17.2 Merkkipäivä 6.8 Muutokset työtehtävissä 2.2 Määräaikaiset työsopimukset 2.1 Neuvotteluesitys 8.2, 9, 11 Neuvottelujärjestys 8.2 Neuvotteluvelvollisuus 11 Opetustehtävät 7.7 Opintoihin liittyvä harjoittelu 18.8 Opintomatka 7.7 Opintovapaa 7.7, 12 Palkanmaksu 4.3 Palkaton vapaa 7.7 Palkkaus 4 Perheenlisäys 6.7 Perhevapaat 6 Perusluokitus 4.1 Purku 10, 11 Päivystys 3.7 Päivärahat 17.3, 17.6 Pääluottamusmies 10 2. pääsiäispäivä 3.2 Raskaus 6.3, 11 Rauhanturvaamistehtävät 7.2 Ruokailutauko 3.3 Ryhmähenkivakuutus 7.5 Sairaus 6.1, 6.6, 6.7 Sairausajan palkka 6.1 Sairauspäiväraha 6 Sairausvakuutuskorvaukset 6.6 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 8.6 Siirtyminen toisiin tehtäviin 2.2 Siviilipalvelus 7.2 Sopimuksen soveltamisala 1.1 Sopimuksen voimassaolo 1.2 Sunnuntai 3.3, 3.5 Sunnuntaityö 3.5 Sunnuntaityökorotus 3.5 Syntymäpäivä 6.8 Säännöllinen työaika 3.1 Säästövapaa 5.1 Takaisinottaminen 11 Talviloma 5.3 Talvilomakorvaus 5.3 Talvilomapalkka 5.3 Tapaninpäivä 3.2 Tapaturma 6.1 Tehtävien vaativuus 4.1