Loman antaminen. Työnantajan on annettava ennen loman määräämistä työntekijälle mah- dollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Loman ajankohta on ilmoitettava työntekijälle mikäli mahdollista kuukautta tai kuitenkin viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Työkyvyttömyy- den johdosta siirretyn loman alkamisesta ilmoitetaan mikäli mahdollista kaksi viikkoa tai kuitenkin viimeistään viikkoa ennen loman alkamista.
Loman antaminen. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan. Lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhan- nusaattoa, itsenäisyyspäivää ja jouluaattoa.
Loman antaminen. 1. Liikenteen niin salliessa varustamon tulee sopia laivaväen kanssa vapaan antamisesta mahdolli- simman säännöllisin väliajoin vuosiloma- ja vastikeaikojen puitteissa. Tällöin työntekijä on oikeu- tettu palkkaan ja luontoisetujen korvaukseen välipyhistä samoin perustein kuin vuosiloman yhtey- dessä.
Loman antaminen. Ennen kuin työnantaja määrää loman ajankohdan, työntekijälle varataan mahdollisuus tulla kuulluksi vuosiloman ajankohtaa koskevassa asiassa. Vuosilomasta annetaan 24 arkipäivää lo- makaudella, muu osa lomakauden ulkopuolella, siten kuin vuo- silomalaissa on säädetty. Ilman työntekijän suostumusta ei lomaa tai sen osaa saa mää- rätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen. Työntekijän maanantaista perjantaihin kestävän vuosiloman jäl- keinen lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Vastaavasti vä- hintään maanantaista lauantaihin kestävän vuosiloman jälkei- nen sunnuntai on vapaapäivä. Työntekijälle ilmoitetaan ennen vuosiloman alkamista, milloin hänen on palattava lomaltaan töihin, ellei työnantajan ja työnte- kijän kesken toisin sovita.
Loman antaminen. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan.
Loman antaminen. 5.1 Lomapalkan korotus 5.2 Lomapalkka 5.1 Lomautuksen ennakkoilmoitus 11 Lomautus 11 Lomautusilmoitus 11 Lomautusilmoitusajan laiminlyönti 11 Loppiainen 3.2, 3.5
Loman antaminen. Vuosilomalain mukainen kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma muuna aikana, ellei toimihenkilön kanssa muusta sovita. Vuosilomaa annettaessa lauantaipäiviä ei lasketa lomapäiviksi. Lomaa kuluu 5 päi- vää normaalista kalenteriviikosta. Työehtosopimuksen mukaisiin vuosiloma- ja säästövapaapäiviin sovelletaan vuosilo- malain 25 §:n ja 27 §:n määräyksiä 1.10.2013 lukien.
Loman antaminen. Muutetaan työehtosopimuksen 17 §:n 3 kohta Loman antaminen kuulumaan seuraavasti: Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan. Edellä todetun rajoittamatta työnantajan irtisanoessa työntekijän muilla kuin työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n mukaisilla irtisanomisperusteilla työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään ansaitut lomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta. Helsingissä 19.3.2024 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Loman antaminen. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen xxxxx määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan. Edellä todetun rajoittamatta työnantajan irtisanoessa työntekijän muilla kuin työ- sopimuslain 7 luvun 3–4 §:n mukaisilla irtisanomisperusteilla työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään ansaitut lomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.
Loman antaminen. Ennen kuin työnantaja määrää loman ajankohdan, työntekijälle varataan mahdollisuus tulla kuulluksi vuosiloman ajankohtaa koskevassa asiassa. Vuosilomasta annetaan 20 lomapäivää lomakaudella, muu osa lomakauden ulkopuolella, siten kuin vuosilomalaissa on säädetty. Ilman työntekijän suostumusta ei lomaa tai sen osaa saa määrätä alkavak- si työntekijän vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen. Työntekijän maanantaista perjantaihin kestävän vuosiloman jälkeinen lauan- tai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Työntekijälle ilmoitetaan ennen vuosiloman alkamista, milloin hänen on pa- lattava lomaltaan töihin, ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. 1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukai- sesta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnan- tajakohtaisesti päätetä aikaisemmasta voimaantulosta. ESIMERkIT: Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2024 – 31.3.2025 lomat ansaitaan 5/ vk lomapäivälaskennan mukaan ja annetaan lomapäivinä 5 lomapäi- vää/vk tai maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 5/vk laskentasäännön mukaan. Jos työntekijällä on vielä 2.5.2025 pitämättä 6-päiväisen laskennan mukaan ansaittuja lomia ajalta ennen 1.4.2024, muunnetaan ne 5-päiväisen lasken- nan mukaiseksi 2.5.2025 tämän pykälän 3. kohdan mukaisesti. Lomapäiviä ovat arkipäivät maanantaista perjantaihin lukuun ottamatta työ- ehtosopimuksen 8 §:n mukaisia arkipyhiä. Ellei tässä TES:n 18 §:ssä toisin ole määrätty, sovelletaan vuosilomalakia kui- tenkin siten, että vuosilomalain 7 a §:ssä, 21 §:ssä ja 27 §:ssä mainituilla lo- man jakamiseen ja säästämiseen liittyvillä 12, 18 ja 24 arkipäivillä tarkoite- taan lomapäiviksi muutettuina 10, 15 ja 20 lomapäivää.