Common use of TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU Clause in Contracts

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpot- tavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista tehosta- mista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.