Common use of Työsopimuksen kesto Clause in Contracts

Työsopimuksen kesto. Henkilökohtaisen avustajan työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan yksilöllisistä syistä johtuen vammaispalvelujen antama päätös voi kuitenkin olla mää- räaikainen. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on oltava perusteltu syy, joista löytyy esimerkinomainen luettelo työsopimuslain perusteluissa: • työn luonne (esim. kausiluontoinen työ) • sijaisuus (äitiysloma-, sairausloma-, vuosiloma- tai opiskelusijaisuus jne.) • muu edellisiin rinnastettava syy (harkittava tapauskohtaisesti) tai • muu toimintaan tai työhön liittyvä perusteltu syy Henkilökohtaisen avustajan työsuhteen määräaikaisuuden syy on perusteltu, kun avun tarpeen tie- detään loppuvan määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaista työsopimusta jatketaan uudella mää- räaikaisella työsopimuksella, on myös jatkamiselle oltava pätevä syy. Sellainen voi olla esim. vakituisen avustajan äitiysvapaan jatkaminen hoitovapaalla, hoitovapaan jatkaminen tai sairasloman jatkuminen. Jos määräaikaisia työsopimuksia solmitaan ilman pätevää syytä toistuvasti peräkkäin, pidetään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Työntekijän aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus ei edellytä perusteltua syytä. Työsopimuk- sessa pitää mainita, että määräaikaisuus johtuu työntekijän aloitteesta. Työntekijällä ei tällöin ole oikeutta toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen, vaikka hän myöhemmin haluaisi sitä. Työnantaja voi niin halutessaan suostua sopimuksen muuttamiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä yhdenkin päivän määräaikaisen sopimuskauden päätyt- tyä, tulkitaan sopimuksen muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisessa työsopimuksessa työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä koko työsopimuksen voimassaoloajan. Työntekijää ei voida lomauttaa eikä irtisanoa, ellei niistä ole sopimuksessa erik- seen sovittu. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti lähinnä vain purkamalla, mihin vaaditaan vastaavat perusteet kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkamiseen. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy normaalisti siihen, että jompikumpi sopimuspuoli irti- sanoo työsopimuksen ja irtisanomisaika kuluu tämän jälkeen loppuun.

Työsopimuksen kesto. Henkilökohtaisen avustajan työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan yksilöllisistä syistä johtuen vammaispalvelujen antama päätös voi kuitenkin olla mää- räaikainenmääräaikainen. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on oltava perusteltu syy, joista löytyy esimerkinomainen luettelo työsopimuslain perusteluissa: • työn luonne (esim. kausiluontoinen työ) • sijaisuus (äitiysloma-, sairausloma-, vuosiloma- tai opiskelusijaisuus jne.) • muu edellisiin rinnastettava syy (harkittava tapauskohtaisesti) tai • muu toimintaan tai työhön liittyvä perusteltu syy Henkilökohtaisen avustajan työsuhteen määräaikaisuuden syy on perusteltu, kun avun tarpeen tie- detään tiedetään loppuvan määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaista työsopimusta jatketaan uudella mää- räaikaisella määräaikaisella työsopimuksella, on myös jatkamiselle oltava pätevä syy. Sellainen voi olla esim. vakituisen avustajan äitiysvapaan jatkaminen hoitovapaalla, hoitovapaan jatkaminen tai sairasloman jatkuminen. Jos määräaikaisia työsopimuksia solmitaan ilman pätevää syytä toistuvasti peräkkäin, pidetään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Työntekijän aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus ei edellytä perusteltua syytä. Työsopimuk- sessa Työsopimuksessa pitää mainita, että määräaikaisuus johtuu työntekijän aloitteesta. Työntekijällä ei tällöin ole oikeutta toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen, vaikka hän myöhemmin haluaisi sitä. Työnantaja voi niin halutessaan suostua sopimuksen muuttamiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä yhdenkin päivän määräaikaisen sopimuskauden päätyt- tyäpäätyttyä, tulkitaan sopimuksen muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisessa työsopimuksessa työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä koko työsopimuksen voimassaoloajan. Työntekijää ei voida lomauttaa eikä irtisanoa, ellei niistä ole sopimuksessa erik- seen erikseen sovittu. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti lähinnä vain purkamalla, mihin vaaditaan vastaavat perusteet kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkamiseen. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy normaalisti siihen, että jompikumpi sopimuspuoli irti- sanoo irtisanoo työsopimuksen ja irtisanomisaika kuluu tämän jälkeen loppuun.

Työsopimuksen kesto. Henkilökohtaisen avustajan Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden suorittaminen. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksivoidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan yksilöllisistä syistä johtuen vammaispalvelujen antama päätös voi kuitenkin Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta, jonka katsotaan alkavan työsuhteen alkamispäivästä. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla mää- räaikainenenintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on oltava perusteltu syy, joista löytyy esimerkinomainen luettelo työsopimuslain perusteluissa: • työn luonne (esimTyöaika Työaika voidaan sopia joko säännöllisenä viikoittaisena tai epäsäännöllisenä viikoittaisena tai kuukausikohtaisena tuntimääränä. kausiluontoinen työ) • sijaisuus (äitiysloma-, sairausloma-, vuosiloma- tai opiskelusijaisuus jne.) • muu edellisiin rinnastettava syy (harkittava tapauskohtaisesti) tai • muu toimintaan tai työhön liittyvä perusteltu syy Henkilökohtaisen avustajan työsuhteen määräaikaisuuden syy on perusteltuEpäsäännöllistä tuntimäärää suositellaan käytettäväksi, kun avun tarpeen tie- detään loppuvan määräajan päättyessäavustajan tekemissä tuntimäärissä tapahtuu huomattavasti vaihteluja eri viikkojen välillä. Mikäli määräaikaista työsopimusta jatketaan uudella mää- räaikaisella työsopimuksellaTyöajat on sovittava siten, on myös jatkamiselle oltava pätevä syyettä työntekijän lepoajat toteutuvat työaikalain 6 luvun mukaisesti. Sellainen Yhden työntekijän säännöllinen työaika voi olla esimenintään 40 tuntia viikossa. vakituisen avustajan äitiysvapaan jatkaminen hoitovapaallaSäännöllistä viikkotyöaikaa tekevä työntekijä on aina kuukausipalkkainen. Tällöin viikoittainen tuntimäärä ei vaihtele. Mahdollisista poikkeuksista tulee ilmoittaa välittömästi palkanlaskentaan ilmoituksella muutoksista henkilökohtaisessa avussa. Työntekijöiden tekemät tuntimäärät saavat olla yhteensä enintään työnantajalle kunnan vammaispalveluissa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tuntimääristä kunta ei maksa korvauksia, hoitovapaan jatkaminen vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi. Myös työaikojen tulisi noudattaa vammaiselle henkilölle tehtyä palvelusuunnitelmaa ja voimassaolevaa henkilökohtaisen avun päätöstä. Palkka Henkilökohtaisille avustajille maksetaan joko kuukausipalkkaa säännöllisen viikkotyön mukaan tai sairasloman jatkuminentuntipalkkaa. Jos määräaikaisia työsopimuksia solmitaan ilman pätevää syytä toistuvasti peräkkäinPalkka määräytyy Helsingin kaupungin määrittämän korvaustason mukaan. Tuntipalkkaiselle, pidetään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevanaepäsäännöllistä työtä tekevälle työntekijälle tunnit maksetaan jälkikäteen, maksuaikataulun mukaisesti. Työntekijän aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus Mahdolliset maksupäivät ovat jokaisen kuukauden 7., 14., 22. ja viimeinen päivä. Ajantasaiset tiedot palkan määrästä saa palkkasihteeriltä (yhteystiedot on kirjattu henkilökohtaisen avun päätökseen). Työaikakorvauksia ei edellytä perusteltua syytä. Työsopimuk- sessa pitää mainitamakseta sellaiselle avustajalle, että määräaikaisuus johtuu työntekijän aloitteesta. Työntekijällä ei tällöin ole oikeutta toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen, vaikka hän myöhemmin haluaisi sitä. Työnantaja voi niin halutessaan suostua sopimuksen muuttamiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä yhdenkin päivän määräaikaisen sopimuskauden päätyt- tyä, tulkitaan sopimuksen muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisessa työsopimuksessa joka on työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä koko työsopimuksen voimassaoloajan. Työntekijää ei voida lomauttaa eikä irtisanoa, ellei niistä ole sopimuksessa erik- seen sovittu. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti lähinnä vain purkamalla, mihin vaaditaan vastaavat perusteet kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkamiseen. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy normaalisti siihen, että jompikumpi sopimuspuoli irti- sanoo työsopimuksen ja irtisanomisaika kuluu perheenjäsen tai asuu tämän jälkeen loppuunkanssa samassa taloudessa.