Työsopimuksen purkautuneena pitäminen. Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena, jos työnte- kijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän (7) päivää eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä poissaololleen. Purkautuminen kuitenkin peruuntuu, jos työntekijä ei ole voinut pätevän es- teen vuoksi tehdä ilmoitusta. Pätevänä esteenä ei ole pidettävä esim. työntekijän sairastumista, jos työntekijä olisi pystynyt ilmoittamaan poissaolostaan. Jos työnantaja pitää työsopimusta purkautuneena, työntekijälle tulee ilmoittaa työsopimuksen pur- kautumisesta ja maksaa hänelle lopputili. Purkautuneena pitäminen ei edellytä muita toimenpiteitä. Työsopimus katsotaan päättyneeksi jo ensimmäisestä poissaolopäivästä lukien.
Appears in 4 contracts
Samples: Työsuojelun Toimintaohje, Työsuojelun Toimintaohje, Työsuojelun Toimintaohje
Työsopimuksen purkautuneena pitäminen. Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena, jos työnte- kijä työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän (7) päivää eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä poissaololleen. Purkautuminen kuitenkin peruuntuu, jos työntekijä ei ole voinut pätevän es- teen esteen vuoksi tehdä ilmoitusta. Pätevänä esteenä ei ole pidettävä esim. työntekijän sairastumista, jos työntekijä olisi pystynyt ilmoittamaan poissaolostaan. Jos työnantaja pitää työsopimusta purkautuneena, työntekijälle tulee ilmoittaa työsopimuksen pur- kautumisesta purkautumisesta ja maksaa hänelle lopputili. Purkautuneena pitäminen ei edellytä muita toimenpiteitä. Työsopimus katsotaan päättyneeksi jo ensimmäisestä poissaolopäivästä lukien.
Appears in 2 contracts
Samples: www2.askola.fi, www.loviisa.fi
Työsopimuksen purkautuneena pitäminen. Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena, jos työnte- kijä Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän (7) päivää eikä ilmoittamatta sinä aikana ole ilmoittanut työnantajalle pätevää estettä poissaololleen. Purkautuminen kuitenkin peruuntuusyytä poissa- ololleen, jos työntekijä ei ole voinut pätevän es- teen vuoksi tehdä ilmoitusta. Pätevänä esteenä ei ole pidettävä esim. työntekijän sairastumista, jos työntekijä olisi pystynyt ilmoittamaan poissaolostaantyönantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja pitää työsopimusta purkautuneenaon poissa työpai- kalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijälle tulee työntekijä saa kat- soa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen pur- kautumisesta ja maksaa hänelle lopputilipurkautuminen peruuntuu. Purkautuneena pitäminen ei edellytä muita toimenpiteitä. Työsopimus katsotaan päättyneeksi jo ensimmäisestä poissaolopäivästä lukien.TES 14 §
Appears in 2 contracts
Samples: Työsopimus, Työsopimus