Common use of Työssäolon veroinen aika Clause in Contracts

Työssäolon veroinen aika. Sen lisäksi, mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pi- detään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen johdosta. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymis- vuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkatto- mia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Pu- naisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) työnantajan järjestämiin tai sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistu- misen takia, mikäli kyseiseltä ajalta on maksettu palkkaa; 4) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 5) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa tai toimeentuloturvaa.

Työssäolon veroinen aika. Sen lisäksi, mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pi- detään pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä kestä- essä on estynyt tekemästä työtä 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen vapautuk- sen johdosta. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain vuosi- lomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymis- vuodessalomanmää- räytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkatto- mia palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään mää- rään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Pu- naisen Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) työnantajan järjestämiin tai sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistu- misen osallis- tumisen takia, mikäli kyseiseltä ajalta on maksettu palkkaa; 4) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 5) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa tai toimeentuloturvaa.

Työssäolon veroinen aika. Sen lisäksi, mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pi- detään pide- tään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen johdosta. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymis- vuodessalomanmääräytymisvuo- dessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkatto- mia palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain vuo- silomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseillemaan- puolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna va- pautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana koulu- tettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Pu- naisen Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) työnantajan järjestämiin tai sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistu- misen takia, mikäli kyseiseltä ajalta on maksettu palkkaa; 4) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takiata- kia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 5) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa tai toimeentuloturvaa.