Vuosiloman pituus. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja loman pituus määräytyvät vuosilomalain mukaan.
Vuosiloman pituus. 33 § Vuosiloman pituus Työntekijä saa vuosilomaa vuosilomalain 5 §:n 1 ja 3 momenttien mukai- sesti joko taulukon A (alle 1 vuosi) tai taulukon B (vähintään 1 vuosi) mu- kaan. Jos kuitenkin työntekijällä ennen loman alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 15 vuotta, hän saa vuosilo- maa taulukon C mukaan. Taulukko A Kun työntekijän työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan kultakin täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukaan. Täysiä lomanmää- räytymiskuukausia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vuosilomapäivät 2 4 6 8 10 13 15 17 19 21 23 25 Taulukko B Kun työntekijän työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden vuoden, vuosilomaa ansaitaan kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mu- kaan. Täysiä lomanmää- räytymiskuukausia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vuosilomapäivät 3 5 7 10 13 16 19 21 24 26 28 30 Taulukko C Kun työntekijällä ennen loman alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa pal- velusaikaa yhteensä vähintään 15 vuotta, vuosilomaa ansaitaan kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukaan. Täysiä lomanmää- räytymiskuukausia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vuosilomapäivät 3 5 8 10 13 15 22 25 28 31 34 38 Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa tämän pykälän 1 momentin toisen virkkeen mukaisen pidempään lomaan oikeuttavan palve- lusajan, hän saa aikaisemmin pitämästään lomasta huolimatta tästä xxxxx- xxx xxxxx pidennyksen. Xxxxx pidennys on pidettävä ennen seuraavan vuoden kesäkuun 1 päivää. Mikäli työntekijä saavuttaa ennen palvelussuhteen päättymistä palvelus- ajat, jotka oikeuttavat tämän pykälän 1 momentissa tarkoitettujen taulukoi- den B tai C mukaiseen lomaan, hän saa työsopimussuhteen päättyessä kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta vuosilomaa tai lomakor- vausta kuten kyseisessä momentissa on sanottu.
Vuosiloman pituus. Työntekijät, joita koskee työpäivän 14 työpäivän tai 35 tunnin ansaintasääntö
Vuosiloman pituus. Vuosiloman pituus on jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden
Vuosiloman pituus. Loma ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.– 31.3.). Työntekijän loman pituus määräytyy sen mukaan, montako täyttä lomanmääräytymiskuukautta lomanmääräytymisvuon- na on kertynyt. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalen- terikuukausi, jona työssäolopäiviä tai työssäolon veroisia päiviä on vähintään 14. Työpäivän pituudella ei ole merki- tystä. Osa-aikaisilla työntekijöillä, joille ei työsopimuksensa mukaan kerry 14 työpäivää kuukaudessa, täysi lomanmää- räytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana hän on työskennellyt vähintään 35 tuntia. Työssäolopäivien veroisiksi katsottavat päivät on lueteltu vuosilomain 7 §:ssä. Jos loman kokonaispituutta laskettaessa lomapäivien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristys tapahtuu ylöspäin. Yhteensä vuosiloma ei voi ylittää kuutta viikkoa. Yötyön pe- rusteella toimittaja, kuvaaja tai taiteilija saa täyden kuuden viikon loman, jos hän on ollut yötyössä kuusi kuukautta ja työssä yhteensä 12 täyttä lomanmääräytymiskuukautta.
Vuosiloman pituus. Kumpaakin edellä mainittua ansaintasääntöä sovellettaessa kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta ansaitaan lomaa joko 2 tai 2,5 arkipäivää työsuhteen kestosta riippuen. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kutakin täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (eli 31.3.) jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden. Lomaa voi ansaita yhteensä enintään 30 päivää (12 x 2,5 arkipäivää). Jos loman pituutta laskettaessa lomapäivien lukumääräksi ei tule kokonaislukua, päivän osa on annettava täy- tenä lomapäivänä. Heta-tes:ssä osin erilaiset kertymäsäännöt (xxxxx://xxxx-xxxxxx.xx/xx-xxxxxxx/xxxxxxx/Xxxxxxxxxxx- mus20202021.pdf)
Vuosiloman pituus. Työntekijä saa vuosilomaa vuosilomalain 5 § 1 momentin mukaisesti kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hän on lomavuo- den maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi saman työnantajan palveluk- sessa vähintään yhden vuoden tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräyty- misvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Jos työsuhde on jat- kunut tätä lyhyemmän ajan, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työntekijän työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on hänellä oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta. Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa edellä 2 momentissa mainitun pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän aikaisemmin pi- tämästään lomasta huolimatta saman lomavuoden aikana tästä johtuvan loman pidennyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä asianomaisella myöskään ole oikeutta saada siitä korvausta.
Vuosiloman pituus. Virkamiehen ja työntekijän vuosiloman pituus määräytyy seuraavasti:
Vuosiloman pituus. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja loman pituus määräytyvät vuosilomalain mukaan. 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnan- taja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Vapaa on työssäoloajan veroista aikaa.
Vuosiloman pituus. Vuosiloman pituus määräytyy siten, että työntekijällä on oikeus vuosiloma- lain 5 §:n 1 ja 3 momentin mukaiseen 2 arkipäivän tai 2½ arkipäivän lo- maan lomanmääräytymiskuukautta kohden.