Common use of Työsuhde ja koeaika Clause in Contracts

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukaisesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukaisestimukai- sesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää kalen- teripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukaisesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa Kansallisgalle- riaa koskevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukaisesti.