Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus. Noin 4% nosto 1.10.2022 ja 1.6.2023 työsuojeluvaltuutettujen korvauksiin. • Muutetaan työsuojeluvaltuutettuja koskevan sopimuksen 2 §:n 5. kohta työskentelytilat seuraavalla lisäyksillä:…Työsuojeluvaltuutetulla on tarvittaessa oikeus käyttää korvauksetta työsuojelutehtävien hoitamiseen työsuojeluvaltuutetun käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää työsuojelutehtävien hoitamiseen tällaisessa toimistotilassa olevia toimistovälineitä (mm. yrityksessä yleisesti käytössä olevat ict-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys ja sähköposti). Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää työnantajan puhelinta tai matkapuhelinta ja puhelinliittymää työsuojelutehtävien hoitamista varten soveltuvassa luottamuksellisuuden säilyttävässä ympäristössä. Tarvittaessa edellä mainitut asiakirjat järjestetään myös muiden työsuojelutoimielinten käyttöön siten kuin työsuojelutoimikunnassa sovitaan.
Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus. Lisätään kokonaan uusi 3§ myös työsuojeluvaltuutettuja koskevaan sopimukseen:
Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus. Selkeytyksiä ja päivityksiä • Mm. johdanto poistettiin työsuojeluvaltuutettuja koskevan sopimuksen viittaukset vanhoihin korotusajankohtiin ja määriin jne. • Työskentelytilat • Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö • Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopimukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä.
Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus. Uusi pöytäkirjamerkintä, ohjaava tarkoitus, ei osaksi tessiä • Pöytäkirjamerkintä: Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta määräytyy lainsäädännön mukaan. Työpaikalla voidaan sopia paikallisesti työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä työpaikan olosuhteisiin soveltuvalla tavalla niiltä osin kuin laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) sallii. Työpaikkoja kannustetaan sopimaan muun muassa työsuojeluorganisaatiosta sekä työsuojelun yhteistoiminnan käytännöistä. Työntekijöille on aina turvattava vähintään laissa säädetty mahdollisuus osallistua työsuojelun yhteistoimintaan • Uusi 3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan yhteistyö • Tausta ja tarkoitus • Keskusteltavat asiat: mm. ajankäyttö, tiedonsaantioikeus, koulutus ja yhteistyön käytännön asiat • Määräyksessä mainitut asiat, kuten tietojensaantioikeuden sisältö, koulutuksen tarve yms. eivät tule valvontavelvollisuuden piiriin. Määräyksellä ei laajenneta valvontavelvollisuutta. Erityistekijälisät • Erityistekijälisien soveltamisperiaatteita on täsmennetty ja joiltain osin muutettu • Muutokset koskevat lisien joustavuutta • Tavoitteena on, että lisät olisivat tarkoituksenmukaisia ja ajantasaisia • Voidaan jatkossa poistaa tai euromäärää alentaa, jos TES:ssa sovitut edellytykset täyttyvät • Jatkossakin voidaan antaa määräajaksi tai toistaiseksi • Ei ole tarkoitus, että erityistekijälisiä isoissa määrin poistetaan ja muutellaan. Tarkoitus on, ettei ne ole kiveen hakattuja ja siten alentaa kynnystä niiden myöntämiselle. Erityistekijälisät Erityistekijöiden ja erityistekijälisien tarkoitus • Erityistekijöiden ja erityistekijälisien avulla on tarkoitus muodostaa ajantasaisia, tarkoituksenmukaisia ja kannustavia palkkausjärjestelmiä, joissa otetaan huomioon työn vaativuus. • Erityistekijöiden avulla työpaikoilla on mahdollisuus huomioida työpaikkakohtaisia työn vaativuutta lisääviä tehtäviä ja sitä kautta osaltaan vaikuttaa alan palkkakehitykseen.