Common use of TYÖTEHTÄVIEN MUUTTUMINEN Clause in Contracts

TYÖTEHTÄVIEN MUUTTUMINEN. Työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti tarkis- tetaan tehtäviin liittyvä vähimmäispalkkaryhmä. Vaati- vuustaso ja sitä vastaava vähimmäispalkka voi tällöin nousta tai laskea. Pelkästään vähimmäispalkkamäärä- yksen muuttuminen ei alenna työntekijän henkilökoh- taista palkkaa. SOVELTAMISOHJE: Henkilökohtainen palkka voi myös alentua joissakin tapauk- sissa. Henkilökohtaisen palkan tällainen muutos voi perustua eril- liseen sopimiseen, työsopimuksen ehtoon tai eräisiin työ- sopimuslaista johtuviin tilanteisiin. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia asiasta vähimmäispalkkamääräyksiä alittamat- ta. Työsopimuksessa voi olla erityisehtoja, joissa on sovittu henkilökohtaisen palkan muuttumisen perusteista. Tällai- set erityisehdot voivat liittyä mm. koeluontoiseen tehtävien muuttumiseen, työnkiertoon tai työtehtäviin liittyviin määrä- aikaisuuksiin. Lisäksi henkilökohtaisen palkan alentuminen ja tehtävien muuttuminen voi perustua työsopimuslaissa tarkoitettuihin tilanteisiin, joissa yrityksellä on irtisanomisen vaihtoehtoeh- tona peruste (tuotannolliset ja taloudelliset perusteet ja yksi- löperuste) työsuhteen ehtojen yksipuoliseen muuttamiseen. (Soveltamisohje ei ole työehtosopimuksen osa).

TYÖTEHTÄVIEN MUUTTUMINEN. Työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti tarkis- tetaan tarkistetaan tehtäviin liittyvä vähimmäispalkkaryhmä. Vaati- vuustaso Vaativuustaso ja sitä vastaava vähimmäispalkka voi tällöin nousta tai laskea. Pelkästään vähimmäispalkkamäärä- yksen vähimmäispalkkamääräyksen muuttuminen ei alenna työntekijän henkilökoh- taista henkilökohtaista palkkaa. SOVELTAMISOHJE: Henkilökohtainen palkka voi myös alentua joissakin tapauk- sissatapauksissa. Henkilökohtaisen palkan tällainen muutos voi perustua eril- liseen erilliseen sopimiseen, työsopimuksen ehtoon tai eräisiin työ- sopimuslaista työsopimuslaista johtuviin tilanteisiin. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia asiasta asias- ta vähimmäispalkkamääräyksiä alittamat- taalittamatta. Työsopimuksessa voi olla erityisehtoja, joissa on sovittu henkilökohtaisen palkan muuttumisen perusteista. Tällai- set Tällaiset erityisehdot voivat liittyä mm. koeluontoiseen tehtävien muuttumiseen, työnkiertoon tai työtehtäviin liittyviin määrä- aikaisuuksiinmääräaikaisuuksiin. Lisäksi henkilökohtaisen palkan alentuminen ja tehtävien muuttuminen muut- tuminen voi perustua työsopimuslaissa tarkoitettuihin tilanteisiintilantei- siin, joissa yrityksellä on irtisanomisen vaihtoehtoeh- tona peruste vaihtoehtoehtona pe- ruste (tuotannolliset ja taloudelliset perusteet ja yksi- löperusteyksilöperuste) työsuhteen ehtojen yksipuoliseen muuttamiseen. (Soveltamisohje Soveltamis- ohje ei ole työehtosopimuksen osa).

TYÖTEHTÄVIEN MUUTTUMINEN. Työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti tarkis- tetaan tarkistetaan tehtäviin liittyvä vähimmäispalkkaryhmä. Vaati- vuustaso Vaativuustaso ja sitä vastaava vähimmäispalkka voi tällöin nousta tai laskea. Pelkästään vähimmäispalkkamäärä- yksen vähimmäispalkkamääräyksen muuttuminen ei alenna työntekijän henkilökoh- taista henkilökohtaista palkkaa. SOVELTAMISOHJE: Henkilökohtainen palkka voi myös alentua joissakin tapauk- sissatapauksissa. Henkilökohtaisen palkan tällainen muutos voi perustua eril- liseen erilliseen sopimiseen, työsopimuksen ehtoon tai eräisiin työ- sopimuslaista työsopimuslaista johtuviin tilanteisiin. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia asiasta asias- ta vähimmäispalkkamääräyksiä alittamat- taalittamatta. Työsopimuksessa voi olla erityisehtoja, joissa on sovittu henkilökohtaisen palkan muuttumisen perusteista. Tällai- set Tällaiset erityisehdot voivat liittyä mm. koeluontoiseen tehtävien muuttumiseen, työnkiertoon tai työtehtäviin liittyviin määrä- aikaisuuksiinmääräaikaisuuksiin. Lisäksi henkilökohtaisen palkan alentuminen ja tehtävien muuttuminen muut- tuminen voi perustua työsopimuslaissa tarkoitettuihin tilanteisiintilantei- siin, joissa yrityksellä on irtisanomisen vaihtoehtoeh- tona peruste vaihtoehtoehtona pe- ruste (tuotannolliset ja taloudelliset perusteet ja yksi- löperusteyksilöperuste) työsuhteen ehtojen yksipuoliseen muuttamiseen. (Soveltamisohje Soveltamis- ohje ei ole työehtosopimuksen osa). Mikäli palkka määräytyy tuntipalkan perusteella, vähim- mäispalkka jaetaan jakamalla taulukkopalkka luvulla 157. Ja- kajassa on otettu huomioon työehtosopimuksen mukainen säännöllisen työajan enimmäismäärä sekä kohdan 3.3.2 mu- kaiset keskimääräiset vuosittaiset arkipyhät ja aattovapaat.

TYÖTEHTÄVIEN MUUTTUMINEN. Työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti tarkis- tetaan tehtäviin liittyvä vähimmäispalkkaryhmä. Vaati- vuustaso ja sitä vastaava vähimmäispalkka voi tällöin nousta tai laskea. Pelkästään vähimmäispalkkamäärä- yksen vähimmäispalkkamää- räyksen muuttuminen ei alenna työntekijän henkilökoh- taista henkilö- kohtaista palkkaa. SOVELTAMISOHJE: Henkilökohtainen palkka voi myös alentua joissakin tapauk- sissa. Henkilökohtaisen palkan tällainen muutos voi perustua eril- liseen erilli- seen sopimiseen, työsopimuksen ehtoon tai eräisiin työ- sopimuslaista työsopi- muslaista johtuviin tilanteisiin. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia asiasta vähimmäispalkkamääräyksiä alittamat- taalittamatta. Työsopimuksessa Työso- pimuksessa voi olla erityisehtoja, joissa on sovittu henkilökohtaisen henkilökoh- taisen palkan muuttumisen perusteista. Tällai- set Tällaiset erityisehdot voivat liittyä mm. koeluontoiseen tehtävien muuttumiseen, työnkiertoon tai työtehtäviin liittyviin määrä- aikaisuuksiinmääräaikaisuuksiin. Lisäksi henkilökohtaisen palkan alentuminen ja tehtävien muuttuminen voi perustua työsopimuslaissa tarkoitettuihin tilanteisiin, joissa yrityksellä on irtisanomisen vaihtoehtoeh- tona peruste (tuotannolliset ja taloudelliset perusteet ja yksi- löperuste) työsuhteen ehtojen yksipuoliseen muuttamiseen. (Soveltamisohje ei ole työehtosopimuksen osa).