Common use of Työvoiman vähentämisjärjestys Clause in Contracts

Työvoiman vähentämisjärjestys. Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisa- notaan tai lomautetaan yrityksen toiminnallisen tilan kannalta ammattitaitoisia tai erikoistehtä- viin tarvittavia toimihenkilöitä sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja toimi- henkilön huoltovelvollisuuden määrään. Työnantajan on annettava luottamusmiehelle riittävä selvitys irtisanomis- ja lomautusuhanalai- sen toimihenkilön uudelleenkoulutusmahdollisuudesta sekä mahdollisuudesta sijoittaa hänet yrityksessä muihin tehtäviin. Uudelleensijoitusta harkittaessa tulee ottaa huomioon työsopi- muslain 7 luvun 4 §:stä johtuvat velvollisuudet.

Työvoiman vähentämisjärjestys. Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisa- notaan irti- sanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnallisen tilan kannalta ammattitaitoisia tai erikoistehtä- viin erikois- tehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä me- nettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan kestoai- kaan ja toimi- henkilön toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään. Työnantajan on annettava luottamusmiehelle riittävä selvitys irtisanomis- ja lomautusuhanalai- sen lomau- tusuhanalaisen toimihenkilön uudelleenkoulutusmahdollisuudesta sekä mahdollisuudesta sijoittaa hänet yrityksessä muihin tehtäviin. Uudelleensijoitusta harkittaessa tulee ottaa huomioon työsopi- muslain huo- mioon työsopimuslain 7 luvun 4 §:stä johtuvat velvollisuudet.

Työvoiman vähentämisjärjestys. Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisa- notaan irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnallisen tilan kannalta ammattitaitoisia tai erikoistehtä- viin erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja toimi- henkilön toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään. Työnantajan on annettava luottamusmiehelle riittävä selvitys irtisanomis- ja lomautusuhanalai- sen lomautus- uhanalaisen toimihenkilön uudelleenkoulutusmahdollisuudesta sekä mahdollisuudesta sijoittaa hänet yrityksessä muihin tehtäviin. Uudelleensijoitusta harkittaessa tulee ottaa huomioon työsopi- muslain työsopimuslain 7 luvun 4 §:stä johtuvat velvollisuudet.