Common use of Työvuoroluettelo Clause in Contracts

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ja päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisvapaiden si- joittuminen. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan Työvuoroluettelo laaditaan vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1-8 viikkoa) ja se on laadittava työvuoroluettelo, josta saatettava työntekijän/työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Tasoittumisjakso ja työvuoroluettelo alkavat aina maanantaista ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. Työvuoroluettelosta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen työ- ja päättyminen vapaapäivät, säännöllisen päivittäisen työ- ajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikkolevon ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana va- paasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4, 6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja tasoittumisvapaiden si- joittuminentyöntekijä sopia siitä, että työ- vuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan jakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viik- koa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä Tällöin työvuoroluettelo on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan täyden- nettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että työvuoro ne ovat työntekijän nähtävillä viimeis- tään edellisen viikon viimeisenä työpäivänä. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja pyrittävä sopimaan ja työntekijä eivät toisin sovisiitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluettelo Työvuoroluetteloa laadittaessa on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.huomioitava seuraavat asiat:

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan on laadittava työvuoroluetteloTyönantaja laatii jokaiselle työntekijälle työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ilmenee, mil- loin säännöllinen työaika alkaa ja päättyminen päättyy, sekä viikkolevon päivittäiset ja tasoittumisvapaiden si- joittuminenviikoittaiset le- poajat. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessaSäännöllisellä työajalla tarkoitetaan työaikaa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan jonka sijoittamisesta työnantaja määrää työnjohto-oikeus oikeutensa puitteissa. Työvuoroluetteloa laadittaessa pyri- tään mahdollisimman suureen suunnitelmallisuuteen. Työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi voidaan työtä teettää ainoastaan henki- lön omalla suostumuksella. Työvuoroluettelo on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkinjaksotyöaikamuodossa laadittava kolmen viikon jaksoille. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajallaTyövuoroluettelo on ilmoitettava työntekijälle viimeistään luetteloon merkittyä ensimmäistä työvuoroa edeltävänä keskiviikkona ennen kello 16:tta. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan Elleivät esimies ja työntekijä toisin sovi, jaksotyöaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että työvuoro säännöllinen työaika vuorokau- dessa on pääsääntöisesti vähintään 4 ja enintään 12 tuntia. Säännöllistä vuorokautista työaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokaudessa on enin- tään 8 tuntia tai työaikaa tilapäisesti pidennettäessä 9 tuntia. Viikoittaiset lepoajat on merkittävä työvuoroluetteloon siten, että viikkolepo- päivä, viikon toinen vapaapäivä ja tasausvapaapäivät ovat selvästi tunnistet- tavissa. Viikkolepopäivät ja viikon toiset vapaapäivät on ilmoitettava kolmeksi viikoksi eteenpäin viimeistään keskiviikkoisin ennen kello 16:tta. Matkatyössä lepotauko voidaan ilmoittaa myös kahden tunnin aikavälinä, jon- ka rajoissa työntekijä voi pitää lepotauon ottaen huomioon työtilanteen aset- tamat vaatimukset. Matka-työllä tarkoitetaan tässä työtä, josta maksetaan vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.osapäivärahaa

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan Työvuoroluettelo laaditaan yleistyöajassa vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1-8 viikkoa) ja jaksotyössä koko jakson ajalle (2 tai 3 viikkoa). Työvuoroluettelo on laadittava työvuoroluettelo, josta saatettava työntekijän / työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Tasoittumisjakso tai jaksotyössä käytettävä jakso sekä työvuoroluettelo alkavat aina maanantaista ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. Työvuoroluettelosta on käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, säännöllisen päivittäisen työajan alkaminen alkamisen ja päättyminen päättymisen ajankohdat sekä viikkolevon ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4,6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja tasoittumisvapaiden si- joittuminentyöntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan tasoittumisjakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä Tällöin työvuoroluettelo on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että työvuoro ne ovat työntekijän nähtävillä viikkoa ennen tasoittumisjakson toisen puolikkaan alkua. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja pyrittävä sopimaan ja työntekijä eivät toisin sovisiitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluettelo Työvuoroluetteloa laadittaessa on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.huomioitava seuraavat asiat:

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan Työvuoroluettelo laaditaan vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1-8 viikkoa) ja se on laadittava työvuoroluettelo, josta saatettava työntekijän/työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Tasoittumisjakso ja työvuoroluettelo alkavat aina maanantaista ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. Työvuoroluettelosta on käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, säännöllisen päivittäisen työajan alkaminen alkamisen ja päättyminen päättymisen ajankohdat sekä viikkolevon ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4, 6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja tasoittumisvapaiden si- joittuminentyöntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan jakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen Tällöin työvuoroluettelo on täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että ne ovat työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden nähtävillä viimeistään edellisen viikon ilmoitusajallaviimeisenä työpäivänä. Soveltamisohje: Määräystä Tämä menettelytapa on tarkoitettu mahdollistamaan työaikasuunnittelun kannalta riittävän pitkien tasausjaksojen käytön silloinkin, kun työnantaja oman työnsä, opiskelunsa, yhteiskunnallisen osallistumisensa tai niihin verrattavissa olevan syyn vuoksi ei voi tietää tarkkaa päivittäistä avustamisaikaa ja/tai sen ajoittumista koko tasoittumisjakson ajalle. Työvuoroluetteloa voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa muuttaa vain sovittaessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijääntyön teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja pyrittävä sopimaan ja työntekijä eivät toisin sovisiitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluettelo Työvuoroluetteloa laadittaessa on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.huomioitava seuraavat asiat:

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan Työvuoroluettelo laaditaan vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1-8 viikkoa) ja se on laadittava työvuoroluettelo, josta saatettava työntekijän/työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Tasoittumisjakso ja työvuoroluettelo alkavat aina maanantaista ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. Työvuoroluettelosta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen työ- ja päättyminen vapaapäivät, säännöllisen päivittäisen työ- ajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikkolevon ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana va- paasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4, 6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja tasoittumisvapaiden si- joittuminentyöntekijä sopia siitä, että työ- vuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan jakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä Tällöin työvuoroluettelo on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan täy- dennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että työvuoro ne ovat työntekijän nähtävillä vii- meistään edellisen viikon viimeisenä työpäivänä. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja pyrittävä sopimaan ja työntekijä eivät toisin sovisiitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluettelo Työvuoroluetteloa laadittaessa on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.huomioitava seuraavat asiat:

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti6. Työvuorosuunnittelussa on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan huomi- oimaan työntekijöiden asema ja tarpeet. Lisäksi on kiinnitettävä huo- miota tasapuoliseen kohteluun ja työssä jaksamiseen. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi • työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen päättyminen, • tämän sopimuksen mukaiset ruokatauot sekä viikkolevon • tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja tasoittumisvapaiden si- joittuminentyötuntien määrä. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta Työvuoro on säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen välinen aika ja se sisältää tämän sopimuksen mukaisen ruokatauon. Työvuoro on merkittävä työvuoroluetteloon yhdenjaksoisena. Yhdenjaksoiseen työvuoroon ei kuitenkaan tarvitse sisällyttää koulu- tus-, esittely- tai vastaavia tilaisuuksia. Vuorokautinen työaika yhteensä ei saa ylittää 10 tuntia ja tilaisuus tulee järjestää työvuoron yhteyteen, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Yhdenjaksoisuuden vaatimuksesta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessailman sopimista korkeintaan kolme kertaa kalenterivuodessa, jos henkilöllä mikäli siihen on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaanpainavat syyt. Työnantajan työnjohto-oikeus Tällöin tilaisuuteen osallistuminen tulee järjestää etäyhteyksien avulla, mikäli se on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksitilaisuuden laatuun nähden tarkoituksenmukaista. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta kaksi viikkoa ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloaalkamista. Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos Työvuorosuunnittelussa on noudatettava seuraavia rajoituksia:‌‌‌ • Työvuoroluetteloa laadittaessa vapaapäivien välissä voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisestaolla enin- tään 8 työpäivää.