Common use of Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä Clause in Contracts

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat asiat on myös otettava huomioon: Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilöstön edusta- jalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen ja antaa siitä lausuntonsa. Luotta- musmiehelle tulee varata tilaisuus tutustua ehdotukseen viimeistään 3 päivää ennen kuin työvuoroluettelo tulee antaa tiedoksi työntekijöille. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Jos työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, on muutoksesta ilmoi- tettava työntekijöille viivytyksettä.

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat seuraavat asiat on myös otettava huomioon: Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilöstön edusta- jalla edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen ja antaa siitä lausuntonsa. Luotta- musmiehelle Luottamusmie- helle tulee varata tilaisuus tutustua ehdotukseen viimeistään 3 päivää ennen kuin työvuoroluettelo työ- vuoroluettelo tulee antaa tiedoksi työntekijöille. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Jos työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, on muutoksesta ilmoi- tettava ilmoitetta- va työntekijöille viivytyksettä.

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan sijoit- telu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain työ- aikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat seuraavat asiat on myös otettava huomioon: Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilöstön edusta- jalla edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen ja antaa siitä lausuntonsalausun- tonsa. Luotta- musmiehelle Luottamusmiehelle tulee varata tilaisuus tutustua ehdotukseen viimeistään viimeis- tään 3 päivää ennen kuin työvuoroluettelo tulee antaa tiedoksi työntekijöille. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseenpoikkeamiseen. Jos työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, on muutoksesta ilmoi- tettava muutok- sesta ilmoitettava työntekijöille viivytyksettä.

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen päättämi- nen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissapuit- teissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannaltakan- nalta, seu- raavat seuraavat asiat on myös otettava huomioon: Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilöstön edusta- jalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen ja antaa siitä lausuntonsa. Luotta- musmiehelle tulee varata tilaisuus tutustua ehdotukseen viimeistään 3 päivää ennen kuin työvuoroluettelo tulee antaa tiedoksi työntekijöille. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Jos työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, on muutoksesta ilmoi- tettava työntekijöille viivytyksettä.