Common use of Täysi lomanmääräytymiskuukausi Clause in Contracts

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lo- pussa päättyvän lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukautta, jol- loin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 6 kohdassa tarkoitettua työssäolon veroista päivää. Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hä- nelle tästä syystä kerry ainoatakaan täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukau- sia, katsotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräyty- miskuukaudeksi sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä on vähintään 35 työssäolon veroista tun- tia. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täy- deksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.