Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Töiden vaativuuden arviointi tehdään yhteistyössä työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Jos yrityksessä ei ole valittu luottamusmiestä, työntekijät voivat valita kes- kuudestaan edustajan. Paikallisesti sopien voidaan tarvittaessa muodostaa laajempi työryhmä, jonka tehtävänä on yrityksen töiden vaativuuden arviointi. Palkkausjärjestelmän tarkoituksena on, että kunkin yrityksen työt sijoitetaan niiden vaativuuden perusteella oikeaan järjestykseen. Arviointi suoritetaan työtehtävän todelliseen sisältöön ja vaativuuteen perustuen. Ar- vioinnin kohteena ovat työntekijän työtehtävät, ei työntekijä itse tai hänen työsuori- tuksensa. Tehtävien vaativuutta arvioidaan niiden vakiintuneen sisällön perusteella. Tehtävänimike, vanha työsopimus tai muu tehtävänkuvaus eivät aina kuvaa tehtävän todellista, arviointihetken luonnetta. Työn vaativuus arvioidaan erikseen jokaisen vaativuustekijän osalta. Työntekijän järjestelmän mukainen palkka määräytyy sen vaativuusryhmän mukaan, johon kuuluvia töitä työntekijä pääasiassa tekee. Mikäli mikään työnvaativuusryhmä ei muodosta selvästi suurinta osaa tehtävistä töistä ja työ selvästi muodostuu kahdesta tai useammasta vaativuudeltaan eritasoisesta työtehtävästä on kaksi vaihtoehtoa:
Appears in 4 contracts
Samples: Kiinteistöpalvelualan Työntekijöitä Koskeva Työehtosopimus, Kiinteistöpalvelualan Työntekijöitä Koskeva Työehtosopimus, Kiinteistöpalvelualan Työntekijöitä Koskeva Työehtosopimus
Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Töiden vaativuuden arviointi tehdään yhteistyössä työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Jos yrityksessä ei ole valittu luottamusmiestä, työntekijät voivat valita kes- kuudestaan keskuudestaan edustajan. Paikallisesti sopien voidaan tarvittaessa muodostaa laajempi työryhmä, jonka tehtävänä on yrityksen töiden vaativuuden arviointi. Palkkausjärjestelmän tarkoituksena on, että kunkin yrityksen työt sijoitetaan niiden vaativuuden perusteella oikeaan järjestykseen. Arviointi suoritetaan työtehtävän todelliseen sisältöön ja vaativuuteen perustuen. Ar- vioinnin Arvioinnin kohteena ovat työntekijän työtehtävät, ei työntekijä itse tai hänen työsuori- tuksensatyösuorituksensa. Tehtävien vaativuutta arvioidaan niiden vakiintuneen sisällön perusteella. Tehtävänimike, vanha työsopimus tai muu tehtävänkuvaus eivät aina kuvaa tehtävän todellista, arviointihetken luonnetta. Työn vaativuus arvioidaan erikseen jokaisen vaativuustekijän osalta. Työntekijän järjestelmän mukainen palkka määräytyy sen vaativuusryhmän mukaan, johon kuuluvia töitä työntekijä pääasiassa tekee. Mikäli mikään työnvaativuusryhmä ei muodosta selvästi suurinta osaa tehtävistä töistä ja työ selvästi muodostuu kahdesta tai useammasta vaativuudeltaan eritasoisesta työtehtävästä on kaksi vaihtoehtoa:
Appears in 1 contract
Samples: Luottamusmiessopimus