Muutokset ja tarkastukset. Arvioidun työn vaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työtehtävien tai olosuhteiden muuttuessa arvioidaan työn vaativuus uudelleen. Työn vaativuuteen liittyvät tekijät tarkistetaan säännöllisesti työnarviointiryhmässä sovitulla tavalla. Suositeltavaa on, että tarkistus tehdään vuosittain. Tämä voisi ta- pahtua esimerkiksi työehtosopimuksiin perustuvien palkantarkistusten yhteydessä tai muuna sovittuna ajankohtana.
Muutokset ja tarkastukset. Arvioiduntyönvaativuudentuleevastatatyöntodellistavaativuutta. Työtehtävien tai olosuhteiden muuttuessa arvioidaan työn vaativuus uudelleen. Työn vaativuuteen liittyvät tekijät tarkistetaan säännöllisesti työnarviointiryh- mässä sovitulla tavalla. Suositeltavaa on, että tarkistus tehdään vuosittain. Tämä voisi tapahtua esimerkiksi työehtosopimuksiin perustuvien palkantarkistusten yhteydessä tai muuna sovittuna ajankohtana. Työntekijän palkka Palkkausjärjestelmän palkkataulukko on kymmenportainen. Työkohtainen palk- ka määräytyy työn vaativuusarvioinnissa saadun yhteispistemäärän osoittaman vaativuusryhmän mukaan. Palkkausjärjestelmän palkkataulukko koskee täysin työkykyisiä työntekijöitä. Palkkataulukon rakenne Vaativuusryhmä Pisteet Kuukausipalkka Tuntipalkka 1 harjoittelija Harjoittelijan palkka on 90 % palk- karyhmän 2 palkasta. 2 17–20 Palkat määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työehtosopimuksen mukaan. 3 21–24 4 25–28 5 29–33 6 34–38 7 39–44 8 45–51 9 52–58 10 59–69