Vaativuusryhmät. Töille määritetään vaativuusryhmät seuraavien määritelmien pe- rusteella:
Vaativuusryhmät. Vaativuus- ryhmä Tehtävän vaativuuden kuvaus
I Työt opitaan pääasiassa työssä oppimalla sekä kokemuksen ja/tai am- matillisen koulutuksen kautta. Työt ovat perustehtäviä. Työssä tarvitaan käytännön kautta hankittua tietoa tavanomaisista menettelytavoista. Työ voi vaatia ammatillista erityisosaamista ja sitä syventävää ammatti- kokemusta. Esimerkiksi: Kiinteistöhuolto, vahtimestarit, ruokahuolto, hautausmaa
II Ammatillisella erityisosaamisella ja syvällisellä tiedolla alan perustehtä- vistä hallitaan työ myös uusissa ja vaihtelevissa ongelmatilanteissa. Työ voi edellyttää syvällistä tietoa ja kykyä soveltaa ammatillista erityis- osaamista oman alan perustehtävissä. Työtä ohjataan jossain määrin, vaativimmat työt voivat olla asiantuntijatehtäviä. Esimerkiksi: Virasto, asiakaspalvelu, toimisto
III Työssä tarvitaan syvää ammatillista osaamista ja usein sitä täydentäviä opintoja. Asiantuntijatyötä, johon voi sisältyä kirkon uskoon ja oppiin liittyviä osaamisvaatimuksia. Työ edellyttää usein syvällistä erikoistumista tiettyyn tietoalueeseen. Työ vaikuttaa tyypillisesti paljon seurakuntalaisten ja sidosryhmien ko- kemukseen kirkon toiminnasta. Esimerkiksi: Kasvatus- ja diakoniatyö, erityistehtävät kuten konservaat- tori tai it-asiantuntija.
IV Asiantuntijatyö edellyttää tiettyyn osaamisalueeseen liittyvää teoreettista koulutusta ja mahdollisesti harvinaista kompetenssia. Työ asettaa kirkon uskoon ja oppiin liittyviä merkittäviä osaamisvaatimuksia. Tehtävässä usein vaikutetaan voimakkaasti seurakunnan julkisuuskuvaan. Tehtävä voi olla myös esimiestehtävä. Työ voi olla johtavan asiantuntijan työtä. Tehtävässä voidaan vastata toiminnoista tai se voi olla projektien ja toimintakokonaisuuksien suun- nittelua tai johtamista, myös kansainvälisissä yhteyksissä. Työssä ko- rostuu kirkon opin ja perinteen syvällinen tuntemus ja työhön liittyy yleensä syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Papisto, kanttorit sekä hallinnon asiantuntijat
V Työ on kokonaisvastuullinen valtakunnallinen, alueellinen tai paikallinen johto- tai erityisasiantuntijatehtävä. Työssä johdetaan organisaatiota, joka on valtakunnallisesti erityisen merkittävässä asemassa. Työssä korostuu kirkon opin ja perinteen erityisen syvällinen tuntemus ja ym- märtäminen sekä niiden soveltaminen johtamistyöhön. Työhön liittyy erittäin syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Kirkkoherrat ja muut johtotehtävät Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin...
Vaativuusryhmät. Vaativuudella tarkoitetaan työn tekijälleen asettamia vaatimuksia. Vaativuuden arviointi perustuu työtehtävien sisällön kuvauksiin, joissa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, vastuu ja kuormitus. Työn vaativuuden arvioinnissa tulee arvioida tuotantosuunnittain soveltaen osaamisen osalta - miten laajaa koulutusta tai kokemusta työ vaatii - miten paljon monitaitoisuutta työ vaatii vastuun osalta - miten väljiä työohjeet ovat ja miten itsenäistä työotetta tehtävä vaatii - miten paljon huolellisuutta ja valppautta työ edellyttää - miten vaativia ovat työn turvallisuusvaatimukset - miten suurta vastuunottoa ihmisten turvallisuudesta ja hyvinvoinnista työ vaatii - miten suurta vastuuta koneiden, laitteiden ja työvälineiden toimivuudesta ja turvallisuudesta työ edellyttää psyykkisen ja fyysisen kuormituksen osalta - miten paljon laadullisia vaatimuksia tai aikapainetta ja muita psyykkisiä kuormitustekijöitä työn sisältöihin ja järjestelyihin liittyy - miten paljon työ sisältää raskaita, erityistä voimankäyttöä vaativia tehtäviä - miten paljon työssä suoritetaan toistoja, nostoja ja kannatteluja - miten paljon työskennellään yksitoikkoisissa työasennoissa - miten vaativat työolosuhteet ovat lämpötilan tai melun osalta Töiden vaativuuden arviointi tapahtuu työpaikalla. Työntekijän vaativuusryhmä määräytyy pääasiallisten työtehtävien perusteella. Työpaikkaohjaajan ja perehdyttäjän työtehtävät korottavat työntekijän vaativuusryhmää. Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta. Vastuu ja kuormitus on vähäinen. Vaativuusryhmä 1:n tehtävät ovat luonteeltaan yksinkertaisia, samansisältöisinä toistuvia, annettujen ohjeiden mukaisesti suoritettuja avustavia tai yhden selkeän päätehtävän töitä. Tehtävästä suoriutuu kuka tahansa yritykseen palkattu uusi työntekijä lyhyen perehdyttämisen jälkeen. Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta. Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali. Vaativuusryhmä 2:n tehtäväkokonaisuus voi olla moninainen. Työ sisältää myös muita kuin avustavia tehtäviä. Töistä suoriutuu aiempaa alan kokemusta omaava työntekijä tai suurin osa työntekijöistä perehdyttämisen jälkeen.
Vaativuusryhmät. Lisätään vaativuusryhmätaulukon perään seuraava virke: Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin ollen vaativuusryhmässä mainittu työnimike tai tehtä- vä voi sijoittua myös muuhun vaativuusryhmään.