Common use of Vaativuusryhmät Clause in Contracts

Vaativuusryhmät. Vaativuus- ryhmä Tehtävän vaativuuden kuvaus I Työt opitaan pääasiassa työssä oppimalla sekä kokemuksen ja/tai am- matillisen koulutuksen kautta. Työt ovat perustehtäviä. Työssä tarvitaan käytännön kautta hankittua tietoa tavanomaisista menettelytavoista. Työ voi vaatia ammatillista erityisosaamista ja sitä syventävää ammatti- kokemusta. Esimerkiksi: Kiinteistöhuolto, vahtimestarit, ruokahuolto, hautausmaa II Ammatillisella erityisosaamisella ja syvällisellä tiedolla alan perustehtä- vistä hallitaan työ myös uusissa ja vaihtelevissa ongelmatilanteissa. Työ voi edellyttää syvällistä tietoa ja kykyä soveltaa ammatillista erityis- osaamista oman alan perustehtävissä. Työtä ohjataan jossain määrin, vaativimmat työt voivat olla asiantuntijatehtäviä. Esimerkiksi: Virasto, asiakaspalvelu, toimisto III Työssä tarvitaan syvää ammatillista osaamista ja usein sitä täydentäviä opintoja. Asiantuntijatyötä, johon voi sisältyä kirkon uskoon ja oppiin liittyviä osaamisvaatimuksia. Työ edellyttää usein syvällistä erikoistumista tiettyyn tietoalueeseen. Työ vaikuttaa tyypillisesti paljon seurakuntalaisten ja sidosryhmien ko- kemukseen kirkon toiminnasta. Esimerkiksi: Kasvatus- ja diakoniatyö, erityistehtävät kuten konservaat- tori tai it-asiantuntija. IV Asiantuntijatyö edellyttää tiettyyn osaamisalueeseen liittyvää teoreettista koulutusta ja mahdollisesti harvinaista kompetenssia. Työ asettaa kirkon uskoon ja oppiin liittyviä merkittäviä osaamisvaatimuksia. Tehtävässä usein vaikutetaan voimakkaasti seurakunnan julkisuuskuvaan. Tehtävä voi olla myös esimiestehtävä. Työ voi olla johtavan asiantuntijan työtä. Tehtävässä voidaan vastata toiminnoista tai se voi olla projektien ja toimintakokonaisuuksien suun- nittelua tai johtamista, myös kansainvälisissä yhteyksissä. Työssä ko- rostuu kirkon opin ja perinteen syvällinen tuntemus ja työhön liittyy yleensä syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Papisto, kanttorit sekä hallinnon asiantuntijat V Työ on kokonaisvastuullinen valtakunnallinen, alueellinen tai paikallinen johto- tai erityisasiantuntijatehtävä. Työssä johdetaan organisaatiota, joka on valtakunnallisesti erityisen merkittävässä asemassa. Työssä korostuu kirkon opin ja perinteen erityisen syvällinen tuntemus ja ym- märtäminen sekä niiden soveltaminen johtamistyöhön. Työhön liittyy erittäin syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Kirkkoherrat ja muut johtotehtävät Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin ollen vaativuusryhmässä mainittu työnimike tai tehtävä voi sijoittua myös muuhun vaativuusryhmään.

Vaativuusryhmät. Vaativuus- ryhmä Tehtävän vaativuuden kuvaus I Työt opitaan pääasiassa työssä oppimalla sekä kokemuksen ja/tai am- matillisen ammatillisen koulutuksen kautta. Työt ovat perustehtäviä. Työssä tarvitaan käytännön kautta hankittua tietoa tavanomaisista tavanomai- sista menettelytavoista. Työ voi vaatia ammatillista erityisosaamista ja sitä syventävää ammatti- kokemustaammattikokemusta. Esimerkiksi: Kiinteistöhuolto, vahtimestarit, ruokahuolto, hautausmaahautaus- maa II Ammatillisella erityisosaamisella ja syvällisellä tiedolla alan perustehtä- vistä pe- rustehtävistä hallitaan työ myös uusissa ja vaihtelevissa ongelmatilanteissaongel- matilanteissa. Työ voi edellyttää syvällistä tietoa ja kykyä soveltaa ammatillista erityis- osaamista erityisosaamista oman alan perustehtävissä. Työtä ohjataan jossain jos- sain määrin, vaativimmat työt voivat olla asiantuntijatehtäviä. Esimerkiksi: Virasto, asiakaspalvelu, toimisto III Työssä tarvitaan syvää ammatillista osaamista ja usein sitä täydentäviä täy- dentäviä opintoja. Asiantuntijatyötä, johon voi sisältyä kirkon uskoon us- koon ja oppiin liittyviä osaamisvaatimuksia. Työ edellyttää usein syvällistä erikoistumista tiettyyn tietoalueeseentietoaluee- seen. Työ vaikuttaa tyypillisesti paljon seurakuntalaisten ja sidosryhmien ko- kemukseen sidos- ryhmien kokemukseen kirkon toiminnasta. Esimerkiksi: Kasvatus- ja diakoniatyö, erityistehtävät kuten konservaat- tori kon- servaattori tai it-asiantuntija. IV Asiantuntijatyö edellyttää tiettyyn osaamisalueeseen liittyvää teoreettista teo- reettista koulutusta ja mahdollisesti harvinaista kompetenssia. Työ asettaa kirkon uskoon ja oppiin liittyviä merkittäviä osaamisvaatimuksiaosaamis- vaatimuksia. Tehtävässä usein vaikutetaan voimakkaasti seurakunnan seura- kunnan julkisuuskuvaan. Tehtävä voi olla myös esimiestehtävä. Työ voi olla johtavan asiantuntijan työtä. Tehtävässä voidaan vastata vas- tata toiminnoista tai se voi olla projektien ja toimintakokonaisuuksien suun- nittelua toimintakokonaisuuk- sien suunnittelua tai johtamista, myös kansainvälisissä yhteyksissäyhteyk- sissä. Työssä ko- rostuu korostuu kirkon opin ja perinteen syvällinen tuntemus tunte- mus ja työhön liittyy yleensä syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Papisto, kanttorit sekä hallinnon asiantuntijat V Työ on kokonaisvastuullinen valtakunnallinen, alueellinen tai paikallinen pai- kallinen johto- tai erityisasiantuntijatehtävä. Työssä johdetaan organisaatiotaor- ganisaatiota, joka on valtakunnallisesti erityisen merkittävässä asemassa. Työssä korostuu kirkon opin ja perinteen erityisen syvällinen sy- vällinen tuntemus ja ym- märtäminen ymmärtäminen sekä niiden soveltaminen johtamistyöhön. Työhön liittyy erittäin syvä hengellinen ulottuvuusulottu- vuus. Esimerkiksi: Kirkkoherrat ja muut johtotehtävät Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin ollen vaativuusryhmässä mainittu työnimike tai tehtävä voi sijoittua myös muuhun vaativuusryhmään.

Vaativuusryhmät. Vaativuus- ryhmä Tehtävän vaativuuden kuvaus I Työt opitaan pääasiassa työssä oppimalla sekä kokemuksen ja/tai am- matillisen koulutuksen kautta. Työt ovat perustehtäviä. Työssä tarvitaan käytännön kautta hankittua tietoa tavanomaisista menettelytavoista. Työ voi vaatia ammatillista erityisosaamista ja sitä syventävää ammatti- kokemusta. Esimerkiksi: Kiinteistöhuolto, vahtimestarit, ruokahuolto, hautausmaa II Ammatillisella erityisosaamisella ja syvällisellä tiedolla alan perustehtä- vistä hallitaan työ myös uusissa ja vaihtelevissa ongelmatilanteissa. Työ voi edellyttää syvällistä tietoa ja kykyä soveltaa ammatillista erityis- osaamista oman alan perustehtävissä. Työtä ohjataan jossain määrin, vaativimmat työt voivat olla asiantuntijatehtäviä. Esimerkiksi: Virasto, asiakaspalvelu, toimisto III Työssä tarvitaan syvää ammatillista osaamista ja usein sitä täydentäviä opintoja. Asiantuntijatyötä, johon voi sisältyä kirkon uskoon ja oppiin liittyviä osaamisvaatimuksia. Työ edellyttää usein syvällistä erikoistumista tiettyyn tietoalueeseen. Työ vaikuttaa tyypillisesti paljon seurakuntalaisten ja sidosryhmien ko- kemukseen kirkon toiminnasta. Esimerkiksi: Kasvatus- ja diakoniatyö, erityistehtävät kuten konservaat- tori tai it-asiantuntija. IV Asiantuntijatyö edellyttää tiettyyn osaamisalueeseen liittyvää teoreettista koulutusta ja mahdollisesti harvinaista kompetenssia. Työ asettaa kirkon uskoon ja oppiin liittyviä merkittäviä osaamisvaatimuksia. Tehtävässä usein vaikutetaan voimakkaasti seurakunnan julkisuuskuvaan. Tehtävä voi olla myös esimiestehtävä. Työ voi olla johtavan asiantuntijan työtä. Tehtävässä voidaan vastata toiminnoista tai se voi olla projektien ja toimintakokonaisuuksien suun- nittelua tai johtamista, myös kansainvälisissä yhteyksissä. Työssä ko- rostuu kirkon opin ja perinteen syvällinen tuntemus ja työhön liittyy yleensä syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Papisto, kanttorit sekä hallinnon asiantuntijat V Työ on kokonaisvastuullinen valtakunnallinen, alueellinen tai paikallinen johto- tai erityisasiantuntijatehtävä. Työssä johdetaan organisaatiota, joka on valtakunnallisesti erityisen merkittävässä asemassa. Työssä korostuu kirkon opin ja perinteen erityisen syvällinen tuntemus ja ym- märtäminen sekä niiden soveltaminen johtamistyöhön. Työhön liittyy erittäin syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Kirkkoherrat ja muut johtotehtävät Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin ollen vaativuusryhmässä mainittu työnimike tai tehtävä voi sijoittua myös muuhun vaativuusryhmään.johtotehtävät

Vaativuusryhmät. Vaativuus- ryhmä Tehtävän vaativuuden kuvaus I Työt opitaan pääasiassa työssä oppimalla sekä kokemuksen ja/tai am- matillisen ammatillisen koulutuksen kautta. Työt ovat perustehtäviä. Työssä tarvitaan käytännön kautta hankittua tietoa tavanomaisista menettelytavoista. Työ voi vaatia ammatillista erityisosaamista ja sitä syventävää ammatti- kokemustaammattikokemusta. Esimerkiksi: Kiinteistöhuolto, vahtimestarit, ruokahuolto, hautausmaa II Ammatillisella erityisosaamisella ja syvällisellä tiedolla alan perustehtä- vistä perustehtävistä hallitaan työ myös uusissa ja vaihtelevissa ongelmatilanteissa. Työ voi edellyttää syvällistä tietoa ja kykyä soveltaa ammatillista erityis- osaamista erityisosaamista oman alan perustehtävissä. Työtä ohjataan jossain määrin, vaativimmat työt voivat olla asiantuntijatehtäviä. Esimerkiksi: Virasto, asiakaspalvelu, toimisto III Työssä tarvitaan syvää ammatillista osaamista ja usein sitä täydentäviä opintoja. Asiantuntijatyötä, johon voi sisältyä kirkon uskoon ja oppiin liittyviä osaamisvaatimuksia. Työ edellyttää usein syvällistä erikoistumista tiettyyn tietoalueeseen. Työ vaikuttaa tyypillisesti paljon seurakuntalaisten ja sidosryhmien ko- kemukseen kokemukseen kirkon toiminnasta. Esimerkiksi: Kasvatus- ja diakoniatyö, erityistehtävät kuten konservaat- tori konservaattori tai it-asiantuntija. IV Asiantuntijatyö edellyttää tiettyyn osaamisalueeseen liittyvää teoreettista koulutusta ja mahdollisesti harvinaista kompetenssia. Työ asettaa kirkon uskoon ja oppiin liittyviä merkittäviä osaamisvaatimuksia. Tehtävässä usein vaikutetaan voimakkaasti seurakunnan julkisuuskuvaan. Tehtävä voi olla myös esimiestehtävä. Työ voi olla johtavan asiantuntijan työtä. Tehtävässä voidaan vastata toiminnoista tai se voi olla projektien ja toimintakokonaisuuksien suun- nittelua suunnittelua tai johtamista, myös kansainvälisissä yhteyksissä. Työssä ko- rostuu korostuu kirkon opin ja perinteen syvällinen tuntemus ja työhön liittyy yleensä syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Papisto, kanttorit sekä hallinnon asiantuntijat V Työ on kokonaisvastuullinen valtakunnallinen, alueellinen tai paikallinen johto- tai erityisasiantuntijatehtävä. Työssä johdetaan organisaatiota, joka on valtakunnallisesti erityisen merkittävässä asemassa. Työssä korostuu kirkon opin ja perinteen erityisen syvällinen tuntemus ja ym- märtäminen ymmärtäminen sekä niiden soveltaminen johtamistyöhön. Työhön liittyy erittäin syvä hengellinen ulottuvuus. Esimerkiksi: Kirkkoherrat ja muut johtotehtävät Vaativuusryhmissä mainitut työnimikkeet ja tehtävät ovat esimerkkejä, eivätkä sitovia luokitteluja. Näin ollen vaativuusryhmässä mainittu työnimike tai tehtävä voi sijoittua myös muuhun vaativuusryhmään.johtotehtävät