Vaihtelevan työaikaehdon määritelmä Mallilausekkeet

Vaihtelevan työaikaehdon määritelmä. Työsopimuslain 1 luvun 11 §:n (377/2018) 1 momentin mukaan vaihtelevalla työaikaehdolla tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee vähimmäismää- rän ja enimmäismäärän välillä, tai työntekijä on sitoutunut tekemään työtä erikseen kutsutta- essa. Hallituksen esityksen mukaan vaihtelevalla työajalla tarkoitetaan mitä tahansa työaikaa, joka vaihtelee jollakin välillä työsopimuksen mukaisesti. Työaika voi olla esimerkiksi 10–30 tuntia viikossa. Vaihteluväli voi olla sovittu myös pidemmälle ajanjaksolle.96 Myös nollatuntisopimukset kuuluvat vaihtelevan työajan sopimuksiin. Nollatuntisopimuksella ei ole vakiintunutta määritelmää, mutta yleensä se tarkoittaa työsopimusta, jossa työaika vaih- telee välillä 0–40 tuntia viikossa. Nollatuntisopimuksessa oleellista on, että työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan työtunteja yli työaikaehdon vähimmäismäärän. Myös työsopimukset tarvittaessa töihin kutsuttavalla työaikaehdolla kuuluvat vaihtelevan työajan sopimuksiin. Täl- löin työnantajalla on oikeus mutta ei velvollisuus tarjota työtä. Tämän tyylisiä työntekijöitä saatetaan kutsua ekstraajiksi.97 Yhteistä edellä mainituille tavoille on se, että työnantajan velvollisuus tarjota työtä on rajoittu- nut työaikaehdon mukaisesti. On tärkeää huomata, että työsopimukset vaihtelevalla työaikaeh- dolla voivat olla kestoltaan joko toistaiseksi voimassa olevia tai määräaikaisia. Todellisen työ- ajan perusteella työtä voidaan vaihtelevan työajan työsopimuksella tehdä myös kokopäiväisesti, vaikka työaikaehdon perusteella työnantajalla ei olisikaan velvollisuutta tarjota kokopäiväistä työtä.98 94 Kairinen 2001, s. 98. 95 HE 157/2000 vp, s. 61, Kairinen 2001, s. 98, Tiitinen – Kröger 2012, s. 142. Luku 2.1.2 perustuu osittain aikai- sempaan kirjoitukseeni Mustonen 2018, s. 7–8. 96 HE 188/2017 vp, s. 4. 97 HE 188/2017 vp, s. 4. 98 HE 188/2017 vp, s. 4. Vaihtelevan työajan työsopimuksista ei ole annettu nimenomaista Euroopan unionin tasoista lainsäädäntöä.99 Vuonna 2019 on hyväksytty kuitenkin uusi työehtodirektiivi.100 Direktiivi tu- lee implementoida viimeistään 1.8.2022 osaksi kansallista lainsäädäntöä.101 Suomessa direk- tiivi aiheuttaa todennäköisesti joitakin täsmennyksiä vaihtelevan työaikaehdon lainsäädäntöön ainakin direktiivin 10 artiklan eli työn vähimmäisennakoitavuuden pohjalta.102 Mikäli työn teet- tämismalli on kyseisen artiklan mukaan kokonaan tai enimmäkseen ennakoimaton, työnantaja ei voi vaatia työntekijää tekemään työtä, ellei tie...

Related to Vaihtelevan työaikaehdon määritelmä

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Käsiteltävänä tai huolehdittavana oleva omaisuus Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa omaisuudelle, joka vahinkoa aiheuttaneen teon tai laiminlyönnin aikana oli vakuutetun tai jonkun muun tämän lukuun • valmistettavana, asennettavana, korjattavana, käsitel- tävänä, taikka muulla tavoin työn kohteena, • säilytettävänä, • suojaus- ja vahingontorjuntavelvoitteen alaisena, kun otetaan huomioon vakuutetun toiminnan tai vahinkoa aiheuttaneen työsuorituksen luonne ja sen välitön vaikutuspiiri tai • muulla tavoin huolehdittavana.

  • Yleiseen viemäriin johdettavan veden määrän ja laadun rajoitukset Asiakas ei saa johtaa yhtiön viemäriin sellaisia vesiä tai sellaisia haitta-ainepitoisuuksia sisältäviä vesiä, joiden osalta on erikseen valtioneuvoston päätöksissä tai viranomaismääräyksissä säädetty tai määrätty tai, jotka ovat vahingollisia viemäreiden, pumppaamoiden ja puhdistamoiden toiminnalle tai jätevesilietteen käsittelylle ja hyötykäytölle tai vastaanottovesistölle. Viemärivettä ei saa jäähdyttää niin kylmäksi, että se aiheuttaa viemäriverkostossa jäätymisen vaaraa tai haittaa puhdistamon toimintaa. Yhtiön viemäriin ei saa johtaa bensiiniä, liuottimia tai palo- ja räjähdysvaaraa aiheuttavia aineita tai muita ongelmajätteitä. Yhtiön viemäriin ei saa johtaa haittaa tai vahingon vaaraa tuottavasti: • esineitä, tekstiilejä, metalleja, hiekkaa, multaa, lasia, kumia, muovia, rasvaa, öljyä tai muita sellaisia yhdyskunta- tai teollisuusjätteitä, jotka saattavat aiheuttaa viemärin tukkeutumista tai vaikeuttaa viemärivesien käsittelyä tai ainetta, joka reagoidessaan viemäriveden kanssa voi aiheuttaa tukkeutumista, myrkkyjä, syöpymistä tai viemäriveden merkittävää lämmön nousua, • myrkkyjä tai myrkyllisiä kaasuja muodostavia aineita, happoja tai viemäriyhtiön rakenteita syövyttäviä aineita, • viemärivettä, jonka pH luku (happamuusarvo) yleisen viemärin liitoskohdassa on pienempi kuin 6,0 tai suurempi kuin 11, • suurta hetkellistä vesimäärää tai suurta määrää vettä, jonka lämpö¬tila ylittää +40 °C, • viemäriyhtiön tai purkuvesistön kannalta muita vahin¬gollisia tai myrkyllisiä aineita tai aineita, jotka häiritsevät viemäriverkoston tai jätevedenpuhdistamon toimintaa tai vaarantavat työntekijöiden terveyden. Huleveden ja/tai perustusten kuivatusveden johtaminen jätevesiviemäriin samoin kuin jäteveden johtaminen hulevesiviemäriin on kielletty, ellei johtamisesta ole sovittu erillisellä sopimuksella.

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Erimielisyydet ja sovellettava laki 24.1 Hankintasopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin.

  • Sopimuksen osapuolet Vuokralainen Suomen Saaristokuljetus Oy (2538283-4) Vuokranantaja Helsingin kaupunki / Kulttuuri ja vapaa-aika / Liikunta / Ulkoilupalvelut (0201256-6)