Common use of Vaihtoehto A Clause in Contracts

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 vuonna 2024 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvai- kutus on 2,5 %. Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Työnantaja toteuttaa 2,5 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun palkantarkistuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 1.2.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 2,5 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden helmikuun tammikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia Pal- kankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän ylem- män toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 1,3 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 vuonna 2024 palkkaratkaisun, jonka koko- naiskustannusvaikutus on 2,5 %. Palkkaratkaisu toteutetaan seu- raavasti: Työnantaja toteuttaa 2,5 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun palkantarkis- tuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 1.2.2024 tai lähinnä sen jäl- keen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmak- sukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 2,5 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden helmikuun tammikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 1,3 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkka- porrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessajakami- sessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen palkan- korotusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihen- kilöiden toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jäl- keen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan laske- taan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Lisäksi 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaik- kakohtainen erä, jonka suuruus on 0,9 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden helmikuun kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuot- tavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mah- dollisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus suu- ruus sekä ylempien toimihen- kilöiden toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen).