Varoitus. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee saattaa työntekijän halutessa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. Työntekijällä, jolle annetaan varoitus, joka voi johtaa työsopimuksen päättämi- seen, on oikeus käyttää avustajanaan luottamusmiestä.
Varoitus. Vuokranantaja ei saa purkaa vuokrasopimusta ilman kirjallisen varoituksen antamista, kun pur- kamisen perusteena on käyttötarkoituksen ja muu sopimuksen vastainen käyttö, häiritsevä elä- mä, huoneiston huono hoito tai terveys- ja järjestysmääräysten rikkominen (AHVL 8:62.1 §; Ka- nerva ym. 2300, 277-178). Varoitusta ei tarvitse antaa, kun vuokrasopimus puretaan vuokran maksamatta jättämisen tai vuokraoikeuden taikka hallinnan luvattoman siirron perusteella, koska nuo purkamisperusteet johtuvat yleensä vuokralaisen tahallisesta menettelystä ja ovat varsin vakavia vuokranantajan kannalta. Muut purkamisperusteet taas saattavat johtua vuokralaisen tietämättömyydestä tai ajattelemattomuudesta. (HE 304/94 s. 83; Kanerva ym. 2003, 277-278.) Varoitusta ei tarvitse antaa myöskään tilanteissa, joissa vuokralaiselle on jo kerran annettu varoi- tus ja vuokralaisen menettely on toistunut (AHVL 8:62.3 §; Xxxxxxx ym. 2003, 280). Laki ei mää- rittele varoituksen voimassaoloaikaa, joten se on ratkaistava kokonaisharkinnalla. Mikäli kysees- sä on ensimmäinen vuokralaisen aiheuttama häiriö ja sen jälkeen on kulunut pitkä häiriötön aika, esimerkiksi yli vuosi, vuokranantajan on järkevintä antaa uusi varoitus ennen vuokrasopimuksen mahdollista purkamista. Jos vuokralaisella taas on useita varoituksia vuokrasuhteen aikana, voi pitkäkin aika ilman häiriöitä silti oikeuttaa vuokrasopimuksen purkamiseen. (Kanerva ym. 2003, 280.) Sopimus voidaan purkaa poikkeuksellisesti ilman ennalta annettua varoitusta myös tilan- teessa, kun vuokralainen on toiminut erittäin moitittavalla tavalla häiritsevän elämän tai järjestys- sääntöjen rikkomisen suhteen. Esimerkiksi räjähdysaineiden säilyttäminen asunnossa on katsottu erittäin moitittavaksi menettelyksi. (AHVL 8:62.3 §; Xxxxxxx ym. 2003, 280.) Mikäli vuokralainen varoituksen johdosta täyttää velvollisuutensa ilman aiheetonta viivytystä tai muuten oikaisee menettelynsä, vuokranantajalla ei ole oikeutta purkaa vuokrasopimusta. Varoi- tuksen tarkoituksena on antaa vuokralaiselle mahdollisuus menettelynsä korjaamiseen. (AHVL 8:62.2 §; Xxxxxxx ym. 2003, 279.) Laki ei määritä, kuinka monta varoitusta vuokranantajan tulee vuokralaiselle antaa ennen sopimuksen purkamista. Epäselvissä tapauksissa on kuitenkin perus- teltua varoittaa vuokralaista useampia kertoja, jotta varoituksen perusteena oleva toiminta tai laiminlyönti voidaan kokonaisharkinnassa arvioida vähäistä suuremmaksi. (Kanerva ym. 2003, 279.)
Varoitus. ASIAKAS YMMÄRTÄÄ JA TIEDOSTAA, ETTÄ TUOTTEITA JA PALVELUITA EI OLE SUUNNITELTU, VALMISTETTU TAI TESTATTU SILMÄLLÄ PITÄEN KÄYTTÖÄ ELÄMÄLLE TAI TURVALLISUUDELLE KRIITTISISSÄ JÄRJESTELMISSÄ, VAARALLISISSA YMPÄRISTÖISSÄ TAIKKA MUISSA VIRHEETÖNTÄ TOIMINTAA EDELLYTTÄVISSÄ YMPÄRISTÖISSÄ, MUKAAN LUKIEN YDINVOIMALOIDEN TOIMINTA, LENTONAVIGAATIO, LENNONVALVONTAJÄRJESTELMÄT, HENGENPELASTUS- TAI ELINTOIMINTOJA YLLÄPITÄVÄT JÄRJESTELMÄT TAI MUUT VASTAAVAT LÄÄKETIETEELLISET LAITTEET, TAI MIKÄ TAHANSA MUU TOIMINTA, JOSSA TUOTTEEN TAI PALVELUN TOIMINNAN HÄIRIÖ SAATTAA JOHTAA KUOLEMAAN, RUUMIINVAMMAAN, VAKAVIIN OMAISUUSVAHINKOIHIN TAI YMPÄRISTÖVAHINKOIHIN (YLEISESTI, ”KORKEAN RISKIN KÄYTTÖ”). LISÄKSI ASIAKKAAN ON SUORITETTAVA HUOLELLISET VAROTOIMENPITEET TUOTTEEN TAI PALVELUN TOIMINTAHÄIRIÖILTÄ SUOJAUTUMISEKSI, MUKAAN LUKIEN VARMUUSKOPIO- JA SAMMUTUSMEKANISMIT. NI SANOUTUU NIMENOMAISESTI IRTI KAIKESTA SUORASTA TAI KONKLUDENTTISESTA VASTUUSTA LAITTEIDEN TAI PALVELUIDEN SOVELTUMISESTA KORKEAN RISKIN KÄYTTÖÖN. ASIAKAS PUOLUSTAA NI:TÄ OMALLA KUSTANNUKSELLAAN KAIKISSA RIIDOISSA JA OIKEUDENKÄYNNEISSÄ (MUKAAN LUKIEN SIVIILI- JA RIKOSASIAT, VÄLIMIESMENETTELYT JA/TAI HALLINNOLLISET ASIAT) SELLAISIA VAATIMUKSIA VASTAAN, JOTKA JOHTUVAT ASIAKKAAN TUOTTEIDEN TAI PALVELUIDEN KÄYTÖSTÄ KORKEAN RISKIN KÄYTTÖTARKOITUKSIIN, MUKAAN LUKIEN VAATIMUKSET PERUSTUEN TUOTEVASTUUSEEN, RUUMIINVAMMAAN (MUKAAN LUETTUNA KUOLEMA) TAI OMAISUUSVAHINKOON RIIPPUMATTA SIITÄ, OVATKO TÄLLAISET VAATIMUKSET PERUSTELTUJA KOKONAISUUDESSAAN TAI OSITTAIN NI:N OLETETUN TAI TOSIASIALLISEN HUOLIMATTOMUUDEN PERUSTEELLA. JOS NI:LLE AIHEUTUU VAHINKOA (MUKAAN LUKIEN VELVOLLISUUS SUORITTAA KORVAUKSIA KOLMANNELLE OSAPUOLELLE), KULUJA (MUKAAN LUKIEN KOHTUULLISET ASIAMIEHEN PALKKIOT) TAI MUITA MAKSUJA TAI MENETYKSIÄ JOHTUEN ASIAKKAAN TUOTTEIDEN TAI PALVELUIDEN KÄYTÖSTÄ KORKEAN RISKIN KÄYTTÖTARKOITUKSIIN, ASIAKAS KORVAA NI:LLE KAIKKI TÄLLAISET VAHINGOT, KULUT JA MENETYKSET. ASIAKAS TIEDOSTAA, ETTÄ SE ON VIIMESIJAISESTI VASTUUSSA TUOTTEIDEN TAI PALVELUIDEN SOVELTUVUUDEN JA LUOTETTAVUUDEN VARMISTAMISESTA JA VAHVISTAMISESTA MILLOIN TAHANSA TUOTTEITA JA PALVELUITA LISÄTÄÄN OSAKSI ASIAKKAAN JÄRJESTELMÄÄN TAI SOVELLUKSEEN, MUKAAN LUKIEN TÄLLAISEN JÄRJESTELMÄN TAI SOVELLUKSEN SOVELTUVA SUUNNITTELU, PROSESSI JA TURVALLISUUSTASO. LISÄKSI ASIAKKAAN ON SUORITETTAVA HUOLELLISET VAROTOIMENPITEET TUOTTEEN TAI PALVELUN TOIMINTAHÄIRIÖILTÄ SUOJAUTUMISEKSI, KUN TUOTTEITA JA PALVELUITA LISÄTÄÄN OSAKSI SEN JÄRJESTELMÄÄN TAI SOVELLUKSEEN, MUKAAN LUKIE...
Varoitus. Työntekijälle rikkomuksen tai laiminlyönnin vuoksi annetusta varoituksesta tulee ilmoittaa välittömästi myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. Varoitus voidaan määrätä vähäisestä rikkomuksesta. Annettu varoitus on voimassa 12 kuukautta antamispäivästä, ja mikäli varoituksen saanut jäsenseura syyllistyy tänä aikana uuteen varoituksen arvoiseen rikkomukseen, niin jäsenseuralle voidaan määrätä näiden määräysten mukainen ankarampi seuraamus.
Varoitus. KÄYTTÄJÄ EI SAA KÄYTTÄÄ SELAINTOIMINTOA AJON AIKANA. KAIKENLAISTEN TELEVISIOLÄHETYSTEN, VIDEOIDEN, SUORATOISTOLÄHETYSTEN TAI MUIDEN LÄHETYSTEN KATSELEMINEN SITEN, ETTÄ SE HÄIRITSEE LIIKKEESSÄ OLEVAN AJONEUVON KULJETTAJAA, ON YHDYSVALLOISSA KIELLETTYÄ JA SAATTAA OLLA KIELLETTYÄ MUILLA ALUEILLA. ET SAA KÄYTTÄÄ SELAINTOIMINTOA LIIKKUVAA AJONEUVOA OHJATESSASI, MIKÄLI KÄYTTÖ ON LAINVASTAISTA TAI VOI AIHEUTTAA VAARAN AJONEUVON MATKUSTAJILLE TAI SIVULLISILLE. TÄMÄN VASTAINEN TOIMINTA VOI AIHEUTTAA SINULLE JA MUILLE HENKILÖILLE VAKAVIA HENKILÖVAHINKOJA JA KUOLEMANVAARAN. PYSÄKÖI AJONEUVO TURVALLISESTI JA KYTKE SEISONTAJARRU PÄÄLLE ENNEN KUIN KATSOT MITÄÄN VIDEOLÄHETYKSIÄ, SUORATOISTOLÄHETYKSIÄ TAI MUITA LÄHETYKSIÄ SELAINTOIMINNON KAUTTA. Osa verkkosivustoista ei ehkä näy oikein AV-yksikön näytöllä. Lisäksi AV-yksikkö ei tue kaikkea verkkosivustojen sisältöä sen muodon mukaan eikä sisältö ehkä näy tai sitä ei voida toistaa oikein.
Varoitus. Jos työntekijälle on annettu varoitus, siitä tulee ilmoittaa luotta- musmiehelle, jos tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. Siirry osioon ”Päätteiden ohjelmointi”: Syöta Koodi (Asentaja)u OHJELMOINTI Kytkennat Näytöllä näkyy: 1° linja:valitun laitteen päätteiden määrä 2° linja:valittu pääte ja konfigurointityyppi 3° linja:valitun päätteen kuvaus 4° linja:valitun päätelaitteen toisen vyöhykkeen kuvaus, jos tämä on asetettu kaksinkertai- seksi vyöhykkeeksi, tai merkkijono ”langaton”, jos laajennus on määritetty sellaisek- si.
Varoitus. Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvia velvoitteita, voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. Työnantaja voi päättää työsuhteen toistuvien laiminlyöntien vuoksi, mutta pääsään- töisesti irtisanomista ei saa toteuttaa ennen kuin työntekijälle on varoituksella annettu mahdol- lisuus korjata menettelynsä. Mikäli työsuhde halutaan päättää toistuvien laiminlyöntien vuoksi, tulee työnantajan pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu. Tämän johdosta on sekä työn- antajan että työntekijän edun mukaista, että varoitus annetaan kirjallisesti. Työnantaja voi pyy- tää työntekijää allekirjoituksellaan vahvistamaan, että varoitus on vastaanotettu. Työntekijän al- lekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä olisi hyväksynyt varoituksessa esille tuodut seikat oikeiksi. Jotta annettu varoitus täyttäisi sen tarkoituksen, tulisi siihen kirjata vähintään • konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksen vastaisesta käyttäytymisestä • selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut • selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti • yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista. Varoitukselle ei ole säädetty voimassaoloaikaa. Arvio varoituksen kestosta tehdään tapauskoh- taisesti ja siihen vaikuttaa työntekijän rikkomuksen tai laiminlyönnin vakavuus. Työsuhde voi- daan päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, että työnanta- jalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työsuhdetta päätettäessä varoituk- seen voidaan vedota vain silloin, kun irtisanominen johtuu saman tyyppisestä syystä kuin mistä varoitus on annettu.