Varoitus. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee saattaa työntekijän halutessa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. Työntekijällä, jolle annetaan varoitus, joka voi johtaa työsopimuksen päättämi- seen, on oikeus käyttää avustajanaan luottamusmiestä.
Varoitus. Vuokranantaja ei saa purkaa vuokrasopimusta ilman kirjallisen varoituksen antamista, kun pur- kamisen perusteena on käyttötarkoituksen ja muu sopimuksen vastainen käyttö, häiritsevä elä- mä, huoneiston huono hoito tai terveys- ja järjestysmääräysten rikkominen (AHVL 8:62.1 §; Ka- nerva ym. 2300, 277-178). Varoitusta ei tarvitse antaa, kun vuokrasopimus puretaan vuokran maksamatta jättämisen tai vuokraoikeuden taikka hallinnan luvattoman siirron perusteella, koska nuo purkamisperusteet johtuvat yleensä vuokralaisen tahallisesta menettelystä ja ovat varsin vakavia vuokranantajan kannalta. Muut purkamisperusteet taas saattavat johtua vuokralaisen tietämättömyydestä tai ajattelemattomuudesta. (HE 304/94 s. 83; Kanerva ym. 2003, 277-278.) Varoitusta ei tarvitse antaa myöskään tilanteissa, joissa vuokralaiselle on jo kerran annettu varoi- tus ja vuokralaisen menettely on toistunut (AHVL 8:62.3 §; Xxxxxxx ym. 2003, 280). Laki ei mää- rittele varoituksen voimassaoloaikaa, joten se on ratkaistava kokonaisharkinnalla. Mikäli kysees- sä on ensimmäinen vuokralaisen aiheuttama häiriö ja sen jälkeen on kulunut pitkä häiriötön aika, esimerkiksi yli vuosi, vuokranantajan on järkevintä antaa uusi varoitus ennen vuokrasopimuksen mahdollista purkamista. Jos vuokralaisella taas on useita varoituksia vuokrasuhteen aikana, voi pitkäkin aika ilman häiriöitä silti oikeuttaa vuokrasopimuksen purkamiseen. (Kanerva ym. 2003, 280.) Sopimus voidaan purkaa poikkeuksellisesti ilman ennalta annettua varoitusta myös tilan- teessa, kun vuokralainen on toiminut erittäin moitittavalla tavalla häiritsevän elämän tai järjestys- sääntöjen rikkomisen suhteen. Esimerkiksi räjähdysaineiden säilyttäminen asunnossa on katsottu erittäin moitittavaksi menettelyksi. (AHVL 8:62.3 §; Xxxxxxx ym. 2003, 280.) Mikäli vuokralainen varoituksen johdosta täyttää velvollisuutensa ilman aiheetonta viivytystä tai muuten oikaisee menettelynsä, vuokranantajalla ei ole oikeutta purkaa vuokrasopimusta. Varoi- tuksen tarkoituksena on antaa vuokralaiselle mahdollisuus menettelynsä korjaamiseen. (AHVL 8:62.2 §; Xxxxxxx ym. 2003, 279.) Laki ei määritä, kuinka monta varoitusta vuokranantajan tulee vuokralaiselle antaa ennen sopimuksen purkamista. Epäselvissä tapauksissa on kuitenkin perus- teltua varoittaa vuokralaista useampia kertoja, jotta varoituksen perusteena oleva toiminta tai laiminlyönti voidaan kokonaisharkinnassa arvioida vähäistä suuremmaksi. (Kanerva ym. 2003, 279.)
Varoitus. Työntekijälle rikkomuksen tai laiminlyönnin vuoksi annetusta varoituksesta tulee ilmoittaa välittömästi myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. KÄYTTÄJÄ EI SAA KÄYTTÄÄ SELAINTOIMINTOA AJON AIKANA. KAIKENLAISTEN TELEVISIOLÄHETYSTEN, VIDEOIDEN, SUORATOISTOLÄHETYSTEN TAI MUIDEN LÄHETYSTEN KATSELEMINEN SITEN, ETTÄ SE HÄIRITSEE LIIKKEESSÄ OLEVAN AJONEUVON KULJETTAJAA, ON YHDYSVALLOISSA KIELLETTYÄ JA SAATTAA OLLA KIELLETTYÄ MUILLA ALUEILLA. ET SAA KÄYTTÄÄ SELAINTOIMINTOA LIIKKUVAA AJONEUVOA OHJATESSASI, MIKÄLI KÄYTTÖ ON LAINVASTAISTA TAI VOI AIHEUTTAA VAARAN AJONEUVON MATKUSTAJILLE TAI SIVULLISILLE. TÄMÄN VASTAINEN TOIMINTA VOI AIHEUTTAA SINULLE JA MUILLE HENKILÖILLE VAKAVIA HENKILÖVAHINKOJA JA KUOLEMANVAARAN. PYSÄKÖI AJONEUVO TURVALLISESTI JA KYTKE SEISONTAJARRU PÄÄLLE ENNEN KUIN KATSOT MITÄÄN VIDEOLÄHETYKSIÄ, SUORATOISTOLÄHETYKSIÄ TAI MUITA LÄHETYKSIÄ SELAINTOIMINNON KAUTTA. Osa verkkosivustoista ei ehkä näy oikein AV-yksikön näytöllä. Lisäksi AV-yksikkö ei tue kaikkea verkkosivustojen sisältöä sen muodon mukaan eikä sisältö ehkä näy tai sitä ei voida toistaa oikein.
Varoitus. Varoitus voidaan määrätä vähäisestä rikkomuksesta. Annettu varoitus on voimassa 12 kuukautta antamispäivästä, ja mikäli varoituksen saanut henkilö syyllistyy tänä aikana uuteen varoituksen arvoiseen rikkomukseen, hänelle määrätään 2 kuukauden toimintakielto.
Varoitus. Varoitus voidaan määrätä vähäisestä rikkomuksesta. Annettu varoitus on voimassa 12 kuukautta antamispäivästä, ja mikäli varoituksen saanut jäsenseura syyllistyy tänä aikana uuteen varoituksen arvoiseen rikkomukseen, niin jäsenseuralle voidaan määrätä näiden määräysten mukainen ankarampi seuraamus.
Varoitus. Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvia velvoitteita, voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. Työnantaja voi päättää työsuhteen toistuvien laiminlyöntien vuoksi, mutta pääsään- töisesti irtisanomista ei saa toteuttaa ennen kuin työntekijälle on varoituksella annettu mahdol- lisuus korjata menettelynsä. Mikäli työsuhde halutaan päättää toistuvien laiminlyöntien vuoksi, tulee työnantajan pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu. Tämän johdosta on sekä työn- antajan että työntekijän edun mukaista, että varoitus annetaan kirjallisesti. Työnantaja voi pyy- tää työntekijää allekirjoituksellaan vahvistamaan, että varoitus on vastaanotettu. Työntekijän al- lekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä olisi hyväksynyt varoituksessa esille tuodut seikat oikeiksi. Jotta annettu varoitus täyttäisi sen tarkoituksen, tulisi siihen kirjata vähintään • konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksen vastaisesta käyttäytymisestä • selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut • selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti • yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista. Varoitukselle ei ole säädetty voimassaoloaikaa. Arvio varoituksen kestosta tehdään tapauskoh- taisesti ja siihen vaikuttaa työntekijän rikkomuksen tai laiminlyönnin vakavuus. Työsuhde voi- daan päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, että työnanta- jalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työsuhdetta päätettäessä varoituk- seen voidaan vedota vain silloin, kun irtisanominen johtuu saman tyyppisestä syystä kuin mistä varoitus on annettu.
Varoitus. Jos työntekijälle on annettu varoitus, siitä tulee ilmoittaa luotta- musmiehelle, jos tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa.
Varoitus. 3.1.1 Alin rangaistus on kirjallinen varoitus. Seuraava rangaistus on julkinen varoitus, joka julkaistaan liiton www-sivuilla. Julkisesta varoituksesta tulee ilmetä sääntörikkomus ja rangaistuksen perusteet. Seuraava pelaajalle annettava rangaistus on kilpailukielto, johon voidaan liittää kielto osallistua liiton järjestämään valmennukseen. Seuraava toimitsijalle tai näiden sääntöjen kohdassa 2.11 mainituille henkilöille annettava rangaistus on toimitsijakielto.