Common use of Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt Clause in Contracts

Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa nou- datetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen pal- kanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa sisällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuu- tuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai sa- malla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta johtuvasta työalueen palkan tarkis- tamisesta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Palkkasopimus‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin niillä rajoituksilla kuin kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen 1.3 §:ssä on sovittu. 2. Tämän sopimuksen soveltamisesta ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sovitaan tarkemmin erillisellä pöytäkirjalla. 2 § Palkkausperusteet‌ 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa. 3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely‌ 1. Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka määräytyy kirjallisen toimenkuvauksen ja tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyohjeen ja kullekin vaati- vuusryhmälle sovitun peruspalkan perusteella. 2. Työntekijän tehtävien vaativuusryhmä selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa tehtävistä laadittua kirjallista toimenku- vaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, ratkaisee vaativuusryhmän ja perusteet tehtäväkohtaiseen palkanosaan työnantaja. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenette- lyn piiriin. 4 § Tehtäväkohtainen palkanosa‌ 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osatehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkan- osan perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtä- vien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudel- leen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja. 5 § Henkilökohtainen palkanosa‌ 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen ja/tai henkilökohtaiset työtulokset. Työnantaja selvittää yhdessä luottamusmiehen kanssa tarkemmin millä perusteil- la järjestössä henkilökohtaista palkanosaa maksetaan. Peruste voi olla myös määräaikainen. Perusteista tiedotetaan työntekijöille. 2. Perusteet mahdolliselle työntekijän henkilökohtaiselle palkanosalle selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa, työnantajan ja hän- tä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa. Suositeltava henkilökohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa palkanosan noudatetuis- ta perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperuste. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista palkanosaa maksetaan niin kauan kuin työntekijä hoitaa samoja työtehtäviä tai määräaikainen peruste on voimassa. Tehtävien muuttuessa vaati- vammiksi voidaan henkilökohtainen palkanosa arvioida uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen kuukausipalkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 6 § Kokemus‌ 1. Toimihenkilölle maksetaan kokemusvuosilisää, joka lasketaan tehtävien vaati- vuusryhmän alarajan mukaisesta vähimmäispalkasta. Kokemusvuosilisän suu- ruus määräytyy seuraavasti: 4 4 8 8 10 12 2. Kokemusvuosilisään oikeuttavaa aikaa on päätoiminen työskentely saman työn- antajan palveluksessa. Jos työaika viikossa on alle 19 tuntia, otetaan ko. työsken- telyajasta huomioon enintään puolet. Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta työntekijä on vuosilomalain mu- kaisesti työskennellyt vähintään 14 työpäivänä tai työstä poissaolopäivät ovat ol- leet vuosilomalain mukaisia työssäolonveroisia päiviä. 3. Toisen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon sen mukaan, missä määrin kokemuksesta arvioidaan olevan hyötyä työtehtävän hoitamisessa. Huo- mioon otettavan kokemuksen määrä on sovittava työsuhteen alkaessa. 4. Kokemuslisän määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja. 7 § Vähimmäispalkat‌ 1. Tämän sopimuksen 3 §:ssä tarkoitettujen vaativuusryhmien vähimmäispalkat il- menevät tämän sopimuksen liitteestä. 2. Harjoittelijan palkka on 85 % asianomaisen vaativuusryhmän peruspalkasta. Har- joitteluaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Tutkintoon liittyvän harjoittelun pal- kasta sovitaan työnantajan ja harjoittelijan välillä. 3. Kesäapulaisen palkka on 75 % 1. vaativuusryhmän peruspalkasta. 8 § Palkkamääräysten soveltaminen‌ 1. Viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta on tarkistettava työntekijän tehtävistä laadittu kirjallinen toimenkuva. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuden muuttuessa tarkistetaan muutosten vaikutus palkkausperusteisiin. Mikäli työntekijälle syntyy mahdollinen peruste henkilökohtaiseen palkanosaan, tarkistetaan perusteen vaikutus palkkaukseen. Vaativuusryhmän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen palkanosan tarkistami- nen on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa perusteen muuttumisesta. 3. Työntekijän tehtävien muuttuessa tilapäisesti vaativammiksi ja muutoksen jatku- essa yli kuukauden, mutta ei yli kolme kuukautta, maksetaan työntekijälle vaati- vuuslisänä tehtäväkohtaista palkanosaa. Mikäli tehtävien muutos johtuu vuosilo- mista, lisää ei kuitenkaan makseta. 4. Työntekijän palkkaperusteet tarkistetaan kerran vuodessa. Tarkistamisajankohta sovitaan paikallisesti. 5. Tarkistusmenettelyssä noudatetaan tämän sopimuksen 3 §:n menettelyä. 9 § Sopimuksen voimassaoloaika‌ 1. Sopimuskausi alkaa 9.3.2020 ja päättyy 31.2.2022. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kuukautta ennen sen päätty- mistä. 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Vaativuusryhmittely‌ 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1667,85 2 1784,28 3 1904,82 4 2093,37 5 2673,42 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1687,86 2 1805,69 3 1927,68 4 2118,49 5 2705,50 Luottamusmiessopimus‌

Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa nou- datetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen pal- kanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa sisällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuu- tuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai sa- malla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta johtuvasta työalueen palkan tarkis- tamisesta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Palkkasopimus‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin niillä rajoituksilla kuin kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen 1.3 §:ssä on sovittu. 2. Tämän sopimuksen soveltamisesta ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sovitaan tarkemmin erillisellä pöytäkirjalla. 2 § Palkkausperusteet‌ 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa. 3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely‌ 1. Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka määräytyy kirjallisen toimenkuvauksen ja tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyohjeen ja kullekin vaati- vuusryhmälle sovitun peruspalkan perusteella. 2. Työntekijän tehtävien vaativuusryhmä selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa tehtävistä laadittua kirjallista toimenku- vaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, ratkaisee vaativuusryhmän ja perusteet tehtäväkohtaiseen palkanosaan työnantaja. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenette- lyn piiriin. 4 § Tehtäväkohtainen palkanosa‌ 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osatehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkan- osan perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtä- vien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudel- leen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja. 5 § Henkilökohtainen palkanosa‌ 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen ja/tai henkilökohtaiset työtulokset. Työnantaja selvittää yhdessä luottamusmiehen kanssa tarkemmin millä perusteil- la järjestössä henkilökohtaista palkanosaa maksetaan. Peruste voi olla myös määräaikainen. Perusteista tiedotetaan työntekijöille. 2. Perusteet mahdolliselle työntekijän henkilökohtaiselle palkanosalle selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa, työnantajan ja hän- tä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa. Suositeltava henkilökohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa palkanosan noudatetuis- ta perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperuste. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista palkanosaa maksetaan niin kauan kuin työntekijä hoitaa samoja työtehtäviä tai määräaikainen peruste on voimassa. Tehtävien muuttuessa vaati- vammiksi voidaan henkilökohtainen palkanosa arvioida uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen kuukausipalkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 6 § Kokemus‌ 1. Toimihenkilölle maksetaan kokemusvuosilisää, joka lasketaan tehtävien vaati- vuusryhmän alarajan mukaisesta vähimmäispalkasta. Kokemusvuosilisän suu- ruus määräytyy seuraavasti: 4 4 8 8 10 12 2. Kokemusvuosilisään oikeuttavaa aikaa on päätoiminen työskentely saman työn- antajan palveluksessa. Jos työaika viikossa on alle 19 tuntia, otetaan ko. työsken- telyajasta huomioon enintään puolet. Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta työntekijä on vuosilomalain mu- kaisesti työskennellyt vähintään 14 työpäivänä tai työstä poissaolopäivät ovat ol- leet vuosilomalain mukaisia työssäolonveroisia päiviä. 3. Toisen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon sen mukaan, missä määrin kokemuksesta arvioidaan olevan hyötyä työtehtävän hoitamisessa. Huo- mioon otettavan kokemuksen määrä on sovittava työsuhteen alkaessa. 4. Kokemuslisän määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja. 7 § Vähimmäispalkat‌ 1. Tämän sopimuksen 3 §:ssä tarkoitettujen vaativuusryhmien vähimmäispalkat il- menevät tämän sopimuksen liitteestä. 2. Harjoittelijan palkka on 85 % asianomaisen vaativuusryhmän peruspalkasta. Har- joitteluaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Tutkintoon liittyvän harjoittelun pal- kasta sovitaan työnantajan ja harjoittelijan välillä. 3. Kesäapulaisen palkka on 75 % 1. vaativuusryhmän peruspalkasta. 8 § Palkkamääräysten soveltaminen‌ 1. Viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta on tarkistettava työntekijän tehtävistä laadittu kirjallinen toimenkuva. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuden muuttuessa tarkistetaan muutosten vaikutus palkkausperusteisiin. Mikäli työntekijälle syntyy mahdollinen peruste henkilökohtaiseen palkanosaan, tarkistetaan perusteen vaikutus palkkaukseen. Vaativuusryhmän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen palkanosan tarkistami- nen on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa perusteen muuttumisesta. 3. Työntekijän tehtävien muuttuessa tilapäisesti vaativammiksi ja muutoksen jatku- essa yli kuukauden, mutta ei yli kolme kuukautta, maksetaan työntekijälle vaati- vuuslisänä tehtäväkohtaista palkanosaa. Mikäli tehtävien muutos johtuu vuosilo- mista, lisää ei kuitenkaan makseta. 4. Työntekijän palkkaperusteet tarkistetaan kerran vuodessa. Tarkistamisajankohta sovitaan paikallisesti. 5. Tarkistusmenettelyssä noudatetaan tämän sopimuksen 3 §:n menettelyä. 9 § Sopimuksen voimassaoloaika‌ 1. Sopimuskausi alkaa 9.3.2020 1.2.2018 ja päättyy 31.2.202231.1.2021. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kuukautta ennen sen päätty- mistä. 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksiTyöehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään myös 31.1.2020, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksimikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2019 mennessä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Vaativuusryhmittely‌ 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisestiKirjalli- nen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1667,85 2 1784,28 3 1904,82 4 2093,37 5 2673,42 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1687,86 2 1805,69 3 1927,68 4 2118,49 5 2705,50 Luottamusmiessopimus‌

Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa nou- datetaan noudatetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tehtäväkohtai- sen tai henkilökohtaisen pal- kanosan palkanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa sisällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuu- tuspalkka vakuutuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai sa- malla samalla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta alenemi- sesta johtuvasta työalueen palkan tarkis- tamisestatarkistamisesta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Palkkasopimus‌ 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa jäse- ninä olevissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin niillä rajoituksilla kuin kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen 1.3 §:ssä on sovittu. 2. Tämän sopimuksen soveltamisesta ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin työnteki- jöihin sovitaan tarkemmin erillisellä pöytäkirjalla. 2 § Palkkausperusteet‌ 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden vaati- vuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosapal- kanosa) ja henkilökoh- taisten henkilökohtaisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella pe- rusteella siten kuin tässä sopi- muksessa sopimuksessa on sovittu. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen mah- dollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tehtä- väkohtainen palkanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa. 3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely‌ 1. Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka määräytyy kirjallisen toimenkuvauksen toimenku- vauksen ja tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyohjeen ja kullekin vaati- vuusryhmälle vaativuusryhmälle sovitun peruspalkan perusteella. 2. Työntekijän tehtävien vaativuusryhmä selvitetään työnantajan ja työntekijän työnteki- jän välillä tai työntekijän niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen luot- tamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa tehtävistä laadittua laadit- tua kirjallista toimenku- vaa toimenkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, ratkaisee vaativuusryhmän ja perusteet perus- teet tehtäväkohtaiseen palkanosaan työnantaja. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenette- lyn ratkaisumenettelyn piiriin. 4 § Tehtäväkohtainen palkanosa‌ 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien sijoit- tuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osatehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella perusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän muodos- tavat työntekijän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-5- 10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkan- osan noudate- tuista palkanosan perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa Sopi- muksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen poikkeami- sen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperustelaskentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtä- vien tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudel- leenarvioi- daan uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapojamenettely- tapoja. 5 § Henkilökohtainen palkanosa‌ 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena perus- teena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen ja/tai henkilökohtaiset työtulokset. Työnantaja selvittää yhdessä luottamusmiehen kanssa tarkemmin millä perusteil- la pe- rusteilla järjestössä henkilökohtaista palkanosaa maksetaan. Peruste voi olla myös määräaikainen. Perusteista tiedotetaan työntekijöille. 2. Perusteet mahdolliselle työntekijän henkilökohtaiselle palkanosalle selvitetään selvite- tään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa, työnantajan työnan- tajan ja hän- tä häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön xxx- xxxxx kanssa. Suositeltava henkilökohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-5- 10 % peruspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa palkanosan noudatetuis- ta noudatetuista perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa Sopimuk- sessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja las- kentaperustelaskentaperuste. Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista palkanosaa maksetaan niin kauan kuin työntekijä hoitaa samoja työtehtäviä tai määräaikainen peruste on voimassa. Tehtävien muuttuessa vaati- vammiksi vaativammiksi voidaan henkilökohtainen palkanosa arvioida uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen kuukausipalkka ei tällöin kuitenkaan kuiten- kaan voi laskea. 6 § Kokemus‌ 1. Toimihenkilölle maksetaan kokemusvuosilisää, joka lasketaan tehtävien vaati- vuusryhmän vaativuusryhmän alarajan mukaisesta vähimmäispalkasta. Kokemusvuosilisän suu- ruus Kokemusvuosi- lisän suuruus määräytyy seuraavasti: 4 4 8 8 10 12 2. Kokemusvuosilisään oikeuttavaa aikaa on päätoiminen työskentely saman työn- antajan työnantajan palveluksessa. Jos työaika viikossa on alle 19 tuntia, otetaan ko. työsken- telyajasta työskentelyajasta huomioon enintään puolet. Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta työntekijä on vuosilomalain mu- kaisesti mukaisesti työskennellyt vähintään 14 työpäivänä tai työstä poissaolopäivät poissaolopäi- vät ovat ol- leet olleet vuosilomalain mukaisia työssäolonveroisia päiviä. 3. Toisen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon sen mukaan, missä määrin kokemuksesta arvioidaan olevan hyötyä työtehtävän hoitamisessahoita- misessa. Huo- mioon Huomioon otettavan kokemuksen määrä on sovittava työsuhteen alkaessa. 4. Kokemuslisän määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja. 7 § Vähimmäispalkat‌ 1. Tämän sopimuksen 3 §:ssä tarkoitettujen vaativuusryhmien vähimmäispalkat il- menevät vähimmäispal- kat ilmenevät tämän sopimuksen liitteestä. 2. Harjoittelijan palkka on 85 % asianomaisen vaativuusryhmän peruspalkastaperuspal- kasta. Har- joitteluaika Harjoitteluaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Tutkintoon liittyvän harjoittelun pal- kasta palkasta sovitaan työnantajan ja harjoittelijan välillä. 3. Kesäapulaisen palkka on 75 % 1. vaativuusryhmän peruspalkasta. 8 § Palkkamääräysten soveltaminen‌ 1. Viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta on tarkistettava tarkis- tettava työntekijän tehtävistä laadittu kirjallinen toimenkuva. 2. Työntekijän tehtävien vaativuuden muuttuessa tarkistetaan muutosten vaikutus vai- kutus palkkausperusteisiin. Mikäli työntekijälle syntyy mahdollinen peruste henkilökohtaiseen palkanosaanpal- kanosaan, tarkistetaan perusteen vaikutus palkkaukseen. Vaativuusryhmän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen palkanosan tarkistami- nen tar- kistaminen on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa perusteen muuttumisestamuuttumi- sesta. 3. Työntekijän tehtävien muuttuessa tilapäisesti vaativammiksi ja muutoksen jatku- essa yli kuukauden, mutta ei yli kolme kuukautta, maksetaan työntekijälle vaati- vuuslisänä tehtäväkohtaista palkanosaa. Mikäli tehtävien muutos johtuu vuosilo- mista, lisää ei kuitenkaan makseta. 4. Työntekijän palkkaperusteet tarkistetaan kerran vuodessa. Tarkistamisajankohta sovitaan paikallisesti. 5. Tarkistusmenettelyssä noudatetaan tämän sopimuksen 3 §:n menettelyä. 9 § Sopimuksen voimassaoloaika‌ 1. Sopimuskausi alkaa 9.3.2020 ja päättyy 31.2.2022. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kuukautta ennen sen päätty- mistä. 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Vaativuusryhmittely‌ 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1667,85 2 1784,28 3 1904,82 4 2093,37 5 2673,42 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1687,86 2 1805,69 3 1927,68 4 2118,49 5 2705,50 Luottamusmiessopimus‌