Common use of Voimassaoloaika Clause in Contracts

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä marraskuun 14. päivänä 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessa. Työpaikan päihdeohjelmaa sekä hoitoonohjauskäytäntöjä ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksia.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat TUNTIA VUOROKAUDESSA TEHTÄVÄN PÄIVÄTYÖN OSALTA‌ Työehtosopimuksen 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2. Tätä suositusta kohdan mukaan voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessapaikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työ- aika enintään 40 tunniksi. Työpaikan päihdeohjelmaa Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työn- tekijöitä, sekä hoitoonohjauskäytäntöjä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lop- putilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien keskensiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksia.TYÖAIKAPANKKI TIETOTEKNIIKAN PALVELUYRITYKSISSÄ‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessaMikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Työpaikan päihdeohjelmaa Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä hoitoonohjauskäytäntöjä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksiasiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat TUNTIA VUOROKAUDESSA TEHTÄVÄN PÄIVÄTYÖN OSALTA‌ Työehtosopimuksen 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työai- ka enintään 40 tunniksi. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessaMikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työn- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Työpaikan päihdeohjelmaa Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työai- ka jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin kahtakymmentä (20) tehtyä työ- päivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä hoitoonohjauskäytäntöjä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lop- putilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien keskensiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksia.TYÖAIKAPANKKI TIETOTEKNIIKAN PALVELUYRITYKSISSÄ‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työai- ka enintään 40 tunniksi. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessaMikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työn- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Työpaikan päihdeohjelmaa Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työai- ka jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä hoitoonohjauskäytäntöjä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lop- putilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksiasiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työ- aika enintään 40 tunniksi. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessaMikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työn- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Työpaikan päihdeohjelmaa Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin kahtakymmentä (20) tehtyä työ- päivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä hoitoonohjauskäytäntöjä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lop- putilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksiasiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 24.5.2019 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus So- pimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä marraskuun 14. päivänä 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT Helsingissä, 24.5.2019 Palvelualojen työnantajat PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessa. Työpaikan päihdeohjelmaa sekä hoitoonohjauskäytäntöjä ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksia.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä marraskuun 14. päivänä 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät Työehtosopimuksen 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Tätä suositusta voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessaMikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Työpaikan päihdeohjelmaa Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä hoitoonohjauskäytäntöjä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus – 53 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksiasiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2007 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä marraskuun 1416. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY ry Päihdehaitat hallintaan! Sisällysluettelo Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla 3 1. Ennaltaehkäisevä toiminta 4 Tiedottaminen ja koulutus 5 Työyhteisö 5 Työterveyshuolto 5 2. Päihdeasian käsittely 6 Tilanteen tunnistaminen 7 Tilanteeseen puuttuminen 7 Työnantajan ja esimiehen rooli ja tehtävät 7 Työtovereiden rooli ja tehtävät 7 Työterveyshuollon rooli ja tehtävät TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat 8 3. Hoitoon ohjaus 9 Hoitoon hakeutuminen 10 Hoitoonohjauksen ja hoidon toteutus 10 Toimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen 10 Luottamuksellisuus 10 Päihdeasioiden käsittely työpaikoilla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Tämä suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suo- situksella pyritään vähentämään päihteiden aiheuttamia haittoja. Suositusta voidaan soveltaa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Suosituksessa tarjotaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemi- seksi. Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia. Työpaikkoja kannustetaan yhteistyössä henkilöstön kanssa kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa ja puut- tumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jos työntekijöille tai työnhakijoille aiotaan tehdä huumausainetestejä, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain 11 §:n mukainen päihdeohjelma2. Tätä suositusta kohdan mukaan voidaan käyttää tukena kyseistä päihdeohjelmaa laadittaessapaikallisesti sopia päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työ- aika enintään 40 tunniksi. Työpaikan päihdeohjelmaa Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työn- tekijöitä, sekä hoitoonohjauskäytäntöjä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella palkalla. Jos lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lop- putilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja muita päihdeasioita koskevat asiat käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja henkilöstön edustajien kesken. Käsitte- lyyn kytketään mukaan työterveyshuollon asiantuntemus. Päihdeohjelma ja muut päihdeasioita koskevat suunnitelmat voidaan sisällyttää esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmaan tai ne voidaan laatia erillisiksi asiakirjoiksi. Päihdeongelmia ennaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus päihdeasioissa sekä haitalliseen alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tie- dottaminen ja koulutus koskevat päihteiden käytön haittoja, käytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä hoitoonohjausmahdollisuuksiasiitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka.