Vuokratyön haitat. Xxxxxxx ja Xxxxxxxxx (2014) mukaan vuokratyöntekijät useimmiten toivovat sitä, että asiakasyritys palkkaisi heidät. Työntekijät näkevät tilapäisen työn keinona osoittaa olevansa hyviä työntekijöitä, jotta heidät palkattaisiin pysyvään työsuhteeseen asiakkaalle (Hopp ja muut, 2016). Tilapäisen työn käytön yleistyessä vakinaistuminen ei ole kuitenkaan aina mahdollista. Tilapäisen työn käyttö on pohjimmiltaan seurausta hallitusten poliittisista valinnoista, joilla on pyritty luomaan joustavuutta työllisyyden syntymiseen (Xxx Xxxxxxx, 2013). Se on johtanut tilanteeseen, jossa työntekijöille erinomaiset olosuhteet ja kiinteät sopimukset tarjoavien yritysten on vaikea kilpailla markkinoilla, joilla on mahdollisuus käyttää tilapäistä henkilöstöä (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Hopp ja muut (2016) mainitsevat tilapäiseen työhön liittyvän lainsäädännön olevan myös aloittelevaa ja rajallista ja liittyvän lähinnä asioihin, kuten vuokra-ajat, työsopimussäännöt ja syrjintärangaistukset. Vuokratyöntekijät ovat lisäksi usein liittoon kuulumattomia ja matalapalkkaisia, mikä ei myöskään ratkaise köyhyyden lisääntymisen ongelmaa (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Useimmat vuokratyöntekijät saavat vähimmäispalkkaa tai keskimääräistä alhaisempaa palkkaa, jota vähentää lisäksi eri työpaikkojen välille muodostuva odotusaika (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Tällainen palkkaus vähentää tyytyväisyysastetta (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Vähäisemmän palkan lisäksi vuokratyöntekijöillä on harvemmin pääsyä koulutuksiin ja vähemmän työtyytyväisyyttä ja työsuhdeturvaa (Hopp ja muut, 2016). Liittovallan puuttuessa, kolmikantaisessa työsuhteessa työntekijällä on vain rajallinen määräysvalta, jolla voi lähinnä kieltäytyä tai lähteä työstä, mutta se taas voi vaikuttaa mahdollisuuksiin tulla valituksi seuraaviin työmahdollisuuksiin (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Henkilöstövuokrausyritykset puolestaan hyötyvät siitä, että kun on paljon työttömyyttä, on myös enemmän vuokratyöntekijöitä (Xxxxxxxx ja muut, 2023). Kun vuokratyöntekijöitä on paljon, yrityksillä on myös suurempi valta palkata työvoimaa halvalla ja joustavasti (Xxx Xxxxxxx, 2013). Kochanin ja muiden (2019) mukaan ammattiliittojen taantuminen on heikentänyt ja heikentää työsuhteita. Bureau of Laborin vuoden 2018 tilastojen mukaan Yhdysvalloissa liittoon kuuluvien määrä laski vuoden 1983 noin 20,1 prosentista 10,7 prosenttiin vuoteen 2017 mennessä (Kochan ja muut, 2019). Ulkopuolisten taloudellisten intressien valta on myös aiempaa suurempaa (Kochan ja muut, 2019)....
