Vuonna 2024 Mallilausekkeet

Vuonna 2024. Palkkoja korotetaan 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,5 %. Yleiskorotus toteutetaan alan vakiintuneen käytännön mukaisesti. Palkkoja korotetaan 1.10.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,5 %. Yleiskorotus toteutetaan alan vakiintuneen käytännön mukaisesti.

Vuonna 2024. Yliopistoyhteisön kehittäminen sekä kampuksen ja infrastruktuurien saavutettavuus: Yliopiston uudistetut arvot, tapa toimia, yhteisöllinen oppiminen ja osallistava johtaminen ovat vakiintuneet osaksi yliopiston toimintakulttuuria ja käytäntöjä. Yliopiston rakennettu ympäristö on viihtyisä ja esteetön. Tutkimuksen ja opetuksen infrastruktuurit ja tietoaineistot ovat avoimesti, 24/7, fyysisessä ja virtuaalisessa käytössä. Henkilöstön hyvinvointikyselyn pistekeskiarvo on vähintään 3,85. (2019: 3,76; 2022: 3,80). - Kampuksen ja yliopiston toimintojen kestävyys: Yliopiston hiilineutraaliuden toimenpideohjelma keskittyy CO2- päästöjen aktiiviseen vähentämiseen kompensaation sijaan. Yliopisto on vähentänyt CO2-päästöjään kiinteistöjen ja työtehtäviin liittyvien matkojen osalta 30 prosenttia ja etenee kohti 2030 hiilineutraaliutta.

Vuonna 2024. Koulutusportfolion kehittäminen: Tutkintokoulutuksen ja jatkuvan oppimisen kattava koulutusportfolio on uudistettu. Portfoliolla on vakiintuneet johtamisen käytännöt, kriteerit ja mittaristo. - Oppimisyhteisön kokonaisvaltainen hyvinvointi: Opiskelija- ja oppimiskeskeisyys on kehittynyt muun muassa edistyneen oppimisanalytiikan ja pedagogisen tuen sekä eri oppijaryhmille suunnattujen digitaalisten ratkaisujen avulla. Opiskelijapalauteen (Kandipalaute) pistekeskiarvo on vähintään 4,1 (2019: 3,92; 2022: 4,0) Innostava ekosysteemi Yliopisto edistää innovaatioympäristöään, rakentaa kestävää ja elinvoimaista kampusta sekä kehittää kansainvälisiä ja paikallisia verkostojaan. Yliopisto kehittää ympärilleen muodostunutta avointa ekosysteemiä kansainvälisten ja kansallisten yhteistyöverkostojen vetovoimaiseksi solmukohdaksi, joka houkuttelee investointeja ja kumppaneita globaalisti ja kytkee suomalaisia toimijoita maailman johtaviin tutkimus-, innovaatio- ja korkeakouluverkostoihin. Vuonna 2024: - Innovaatioekosysteemin kehittäminen: Työpajamaisten innovaatio- ja yhteistyötilojen kortteli (Aalto Works) sekä Aalto- yliopiston näyteikkuna ja vaikuttavuuskeskus (Aalto Collider) ovat valmistuneet. - Yritysyhteistyön ja yrittäjämäisen ajattelun vahvistaminen: Startup-ekosysteemin toiminta on laajentunut kestävän kehityksen ja luovan toiminnan alueille. Yliopiston yrittäjyyskoulutus kytkeytyy kattavasti kestävään kehitykseen. Yritysyhteistyön volyymi (tuotot yrityksiltä) on 18 miljoonaa euroa (2019: 14 milj. euroa; 2022: 16 milj. euroa). Menestyksen mahdollistajat Yliopisto kehittää kulttuuria, joka kannustaa osallisuuteen, uteliaisuuteen ja yhteistyöhön sekä edistää hyvinvointia. Yliopisto panostaa pitkäjänteisesti nykyaikaisiin ja digitalisoituviin infrastruktuureihin sekä kampukseen. Yliopisto kehittää dynaamisia palveluratkaisuja ja tietoon perustuvia toimintoja sekä vahvistaa yliopiston taloudellista kestävyyttä.

Vuonna 2024. Palkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 prosentin yleiskorotuksella, ja lisäksi 0,5 prosentin yrityskohtaisella erällä, jonka käyttämisestä työnantaja päättää. Yrityskohtaisen erän euromäärä on 0,5 prosenttia työehtosopimuksen piiriin kuulu- vien työntekijöiden maaliskuun 2024 peruspalkkojen summasta, joita ovat sellaiset kuukausipalkat ja tuntipalkat palkanosineen, joita muutoin korotettaisiin yleiskorotuk- sella. Työnantaja ilmoittaa pääluottamusmiehelle jaettavissa olevan erän kokonai- seuromäärän. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksessä. Työnantaja selvittää yrityskohtaisen erän käytön luottamusmiehelle kuukauden kuluessa toteu- tuksen jälkeen. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaetun erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärän ja keskimääräisen korotuksen suu- ruuden. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 2,0 prosenttia.

Vuonna 2024. Vuokrapoolista vuokrattavan pelioikeuden hinta on 785 € (sisältää 20€ toimistomaksun). Vuokrapoolin tuotto tilitetään osallistuneille osakkeenomistajille viimeistään 31.10.2024 mennessä. Pooliin osallistuva osakkeenomistaja luovuttaa ilmoittamansa osakkeen hallinnan Tornio Golf Oy:lle pelikaudeksi 2024, eikä voi kyseisellä pelikaudella vuokrata osaketta itse. Vuokrapooliin osakkeensa luovuttaneella osakkaalla säilyy pelioikeus Tornio Golf Oy:n omistamalle par3 harjoituskentälle.

Vuonna 2024 seurantaindikaattori tavoite 2024 (2019: lähtötaso, 2022: välitavoite).