Common use of Vuorovaikutuksen vaativuus Clause in Contracts

Vuorovaikutuksen vaativuus. Vaikuttamisella mitataan oman yrityksen henkilöstöön ja ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kom- munikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstö- ja ta- loushallinnon alueella sekä muihin yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidois- sa. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite, • mitä syvällisempi ja laajempi on motivoinnin vaatimus, • mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja vastaavat sidosryhmät), • mitä suurempaa asiantuntemusta yhteydenpito vaatii.

Vuorovaikutuksen vaativuus. Vaikuttamisella mitataan oman yrityksen henkilöstöön ja ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kom- munikointia johtamisenkommunikointia johtami- sen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstö- ja ta- loushallinnon taloushallinnon alueella sekä muihin yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidois- sayhteydenpidoissa. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite, • mitä syvällisempi ja laajempi on motivoinnin vaatimus, • mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaatasi- akkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja vastaavat sidosryhmät), • mitä suurempaa asiantuntemusta yhteydenpito vaatii.

Vuorovaikutuksen vaativuus. Vaikuttamisella mitataan oman yrityksen henkilöstöön ja ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vai- kuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kom- munikointia kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstö- ja ta- loushallinnon taloushallinnon alueella sekä muihin yrityskuvaan yri- tyskuvaan liittyvissä yhteydenpidois- sayhteydenpidoissa. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite, • mitä syvällisempi ja laajempi on motivoinnin vaatimus, • mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaatasiak- kaat, muut organisaatiot, viranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja vastaavat sidosryhmät), • mitä suurempaa asiantuntemusta yhteydenpito vaatii.

Vuorovaikutuksen vaativuus. Vaikuttamisella mitataan oman yrityksen henkilöstöön ja ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kom- munikointia johtamisenkommunikointia johtami- sen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstö- ja ta- loushallinnon taloushallinnon alueella sekä muihin yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidois- sayhteydenpidoissa. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite, • mitä syvällisempi ja laajempi on motivoinnin vaatimus, • mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko yhteysverkko, (asiakkaatasiak- kaat, muut organisaatiot, viranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja vastaavat vastaa- vat sidosryhmät), • mitä suurempaa asiantuntemusta yhteydenpito vaatii.