Common use of Vuosiloman ajankohdan määrääminen Clause in Contracts

Vuosiloman ajankohdan määrääminen. 1 mom. Pääsääntö vuosiloman ajankohdan määräämisestä Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana siten, että loma- vuoden lomakauteen (2.5.–30.9.) sijoitetaan vähintään 65 prosenttia lo- manmääräytymisvuodelta ansaitun loman kokonaismäärästä ja loput lo- makauden jälkeen. Vuosilomaa ei saa määrätä siten, että viranhaltijan/ työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuisi olennaisesti vuosiloman vuoksi. Vuosiloma-aika voidaan tämän sopimuksen mukaisessa järjestelmässä merkitä al- kavaksi tai päättyväksi arkipäivien lisäksi myös sunnuntaina tai muuna pyhäpäivä- nä. Vuosiloma sellaiselle viranhaltijalle/työntekijälle, jonka vapaapäivät ovat lauan- tai ja sunnuntai, voidaan merkitä alkamaan maanantaista ja päättymään niin, että vuosiloma-ajan viimeinen päivä on sunnuntai. Vastaavasti jos esim. papin tai seu- rakuntamestarin säännölliset vapaapäivät ovat maanantai ja tiistai, voidaan mene- tellä samalla tavalla. Vuosiloma voidaan aloittaa vapaapäivänä (ma) ja päättää se sunnuntaihin. Tällöin vuosiloma-aika tulee vahvistetuksi täysinä kalenteriviikkoina ja vuosilomaa seuraavan viikon maanantai ja tiistai ovat normaaliin tapaan papin ja seurakuntamestarin vapaapäiviä. On huomattava, että vuosiloma-ajan vahvis- tamisella em. tavalla ei ole vaikutusta lomapäivien kulumiseen, vaan viranhaltijan virantoimitusvelvollisuuteen vuosiloma-aikana. Vuosiloma-aikana viranhaltijalla ei ole virantoimitusvelvollisuutta. Jos vapaapäiviä ei sisällytetä vuosiloma-aikaan, virantoimitusvelvollisuus voisi syntyä äkillisissä ja kiireellisissä tapauksissa (ks. KL 6:27). Tämän vuoksi yhdenjaksoiseksi tarkoitettuun lomajaksoon sisällytetään ko- konaisten viikkojen vapaapäivät. Näin menetellään myös silloin, kun lomaviikolta palkka maksetaan 99 § 2 mom. keskimääräisen lomapalkkaprosentin mukaisena. Silloin kun vapaapäivät sijoittuvat kalenteriviikon keskelle, vuosiloma-aika on tar- koituksenmukaista merkitä alkamaan vapaapäivien jälkeisestä päivästä ja päätty- mään viimeisellä lomaviikolla vapaapäiviin. Esim. jos vapaapäivät ovat torstai ja perjantai, vuosiloma-aika alkaisi lauantaina ja päättyisi viimeisen lomaviikon per- jantaina. Osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että jos vuosiloman pituus on vähintään 23 työ- päivää, osa lomasta tulisi antaa talvilomana varsinaisen lomakauden ulkopuolella. Mikäli viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty pitkäaikainen virka-/työvapaa, vuosiloma voidaan antaa viranhaltijan/työntekijän pyynnöstä virka-/työvapaan ai- kana. Tällöin virka-/työvapaa keskeytetään vuosiloman ajaksi.

Vuosiloman ajankohdan määrääminen. 1 mom. Pääsääntö vuosiloman ajankohdan määräämisestä Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana siten, että loma- vuoden lomavuoden lomakauteen (2.5.–30.9.) sijoitetaan vähintään 65 prosenttia lo- manmääräytymisvuodelta lomanmääräyty- misvuodelta ansaitun loman kokonaismäärästä ja loput lo- makauden lomakauden jälkeen. Vuosilomaa ei saa määrätä siten, että viranhaltijan/ viranhaltijan/työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuisi olennaisesti vuosiloman vuoksi. Vuosiloma-aika voidaan tämän sopimuksen mukaisessa järjestelmässä merkitä al- kavaksi alkavaksi tai päättyväksi arkipäivien lisäksi myös sunnuntaina tai muuna pyhäpäivä- näpyhäpäivänä. Vuosiloma sellaiselle viranhaltijalle/työntekijälle, jonka vapaapäivät ovat lauan- tai lauantai ja sunnuntai, voidaan merkitä alkamaan maanantaista ja päättymään niin, että vuosiloma-ajan viimeinen päivä on sunnuntai. Vastaavasti jos esim. papin tai seu- rakuntamestarin seurakuntamestarin säännölliset vapaapäivät ovat maanantai ja tiistai, voidaan mene- tellä menetellä samalla tavalla. Vuosiloma voidaan aloittaa vapaapäivänä (ma) ja päättää se sunnuntaihin. Tällöin vuosiloma-aika tulee vahvistetuksi täysinä kalenteriviikkoina ja vuosilomaa seuraavan viikon maanantai ja tiistai ovat normaaliin normaa- liin tapaan papin ja seurakuntamestarin vapaapäiviä. On huomattava, että vuosiloma-ajan vahvis- tamisella vahvistamisella em. tavalla ei ole vaikutusta lomapäivien kulumiseen, vaan viranhaltijan virantoimitusvelvollisuuteen vuosiloma-aikana. Vuosiloma-aikana viranhaltijalla ei ole virantoimitusvelvollisuuttavi- rantoimitusvelvollisuutta. Jos vapaapäiviä ei sisällytetä vuosiloma-aikaan, virantoimitusvelvollisuus virantoimitusvel- vollisuus voisi syntyä äkillisissä ja kiireellisissä tapauksissa (ks. KL 6:27). Tämän vuoksi yhdenjaksoiseksi yh- denjaksoiseksi tarkoitettuun lomajaksoon sisällytetään ko- konaisten kokonaisten viikkojen vapaapäivät. Näin menetellään myös silloin, kun lomaviikolta palkka maksetaan 99 § 2 mom. keskimääräisen lomapalkkaprosentin mukaisena. Silloin kun vapaapäivät sijoittuvat kalenteriviikon keskelle, vuosiloma-aika on tar- koituksenmukaista tarkoituksen- mukaista merkitä alkamaan vapaapäivien jälkeisestä päivästä ja päätty- mään päättymään viimeisellä lomaviikolla vapaapäiviin. Esim. jos vapaapäivät ovat torstai ja perjantai, vuosiloma-aika alkaisi lauantaina ja päättyisi viimeisen lomaviikon per- jantainaperjantaina. Osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että jos vuosiloman pituus on vähintään 23 työ- päiväätyöpäivää, osa lomasta tulisi antaa talvilomana varsinaisen lomakauden ulkopuolella. Mikäli viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty pitkäaikainen virka-/työvapaa, vuosiloma voidaan antaa viranhaltijan/työntekijän pyynnöstä virka-/työvapaan ai- kanaaikana. Tällöin virka-/työvapaa virka-/ työvapaa keskeytetään vuosiloman ajaksi.

Vuosiloman ajankohdan määrääminen. 1 mom. Pääsääntö vuosiloman ajankohdan määräämisestä Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana siten, että loma- vuoden lomavuoden lomakauteen (2.5.–30.9.) sijoitetaan vähintään 65 prosenttia lo- manmääräytymisvuodelta lomanmääräyty- misvuodelta ansaitun loman kokonaismäärästä ja loput lo- makauden lomakauden jälkeen. Vuosilomaa ei saa määrätä siten, että viranhaltijan/ viranhaltijan/työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuisi olennaisesti vuosiloman vuoksi. Vuosiloma-aika voidaan tämän sopimuksen mukaisessa järjestelmässä merkitä al- kavaksi alkavak- si tai päättyväksi arkipäivien lisäksi myös sunnuntaina tai muuna pyhäpäivä- näpyhäpäivänä. Vuosiloma sellaiselle viranhaltijalle/työntekijälle, jonka vapaapäivät ovat lauan- tai lauantai ja sunnuntai, voidaan merkitä alkamaan maanantaista ja päättymään niin, että vuosiloma-ajan viimeinen päivä on sunnuntai. Vastaavasti jos esim. papin tai seu- rakuntamestarin seurakuntamestarin säännölliset vapaapäivät ovat maanantai ja tiistai, voidaan mene- tellä menetellä samalla tavalla. Vuosiloma voidaan aloittaa vapaapäivänä (ma) ja päättää se sunnuntaihin. Tällöin vuosiloma-aika tulee vahvistetuksi täysinä kalenteriviikkoina ja vuosilomaa seuraavan viikon maanantai ja tiistai ovat normaaliin normaa- liin tapaan papin ja seurakuntamestarin vapaapäiviä. On huomattava, että vuosiloma-ajan vahvis- tamisella vahvistamisella em. tavalla ei ole vaikutusta lomapäivien kulumiseen, vaan viranhaltijan virantoimitusvelvollisuuteen vuosiloma-aikana. Vuosiloma-aikana viranhaltijalla ei ole virantoimitusvelvollisuuttaviran- toimitusvelvollisuutta. Jos vapaapäiviä ei sisällytetä vuosiloma-aikaan, virantoimitusvelvollisuus virantoimitusvelvol- lisuus voisi syntyä äkillisissä ja kiireellisissä tapauksissa (ks. KL 6:27). Tämän vuoksi yhdenjaksoiseksi yh- denjaksoiseksi tarkoitettuun lomajaksoon sisällytetään ko- konaisten kokonaisten viikkojen vapaapäivät. Näin menetellään myös silloin, kun lomaviikolta palkka maksetaan 99 § 2 mom. keskimääräisen lomapalkkaprosentin mukaisena. Silloin kun vapaapäivät sijoittuvat kalenteriviikon keskelle, vuosiloma-aika on tar- koituksenmukaista tarkoituksen- mukaista merkitä alkamaan vapaapäivien jälkeisestä päivästä ja päätty- mään päättymään viimeisellä lomaviikolla vapaapäiviin. Esim. jos vapaapäivät ovat torstai ja perjantai, vuosiloma-aika alkaisi lauantaina ja päättyisi viimeisen lomaviikon per- jantainaperjantaina. Osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että jos vuosiloman pituus on vähintään 23 työ- päiväätyöpäivää, osa lomasta tulisi antaa talvilomana varsinaisen lomakauden ulkopuolella. Mikäli viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty pitkäaikainen virka-/työvapaa, vuosiloma voidaan antaa viranhaltijan/työntekijän pyynnöstä virka-/työvapaan ai- kanaaikana. Tällöin virka-/työvapaa virka-/ työvapaa keskeytetään vuosiloman ajaksi.