Common use of Vuosiloman ajankohta Clause in Contracts

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen aikaan; • jäljelle jäävät 6 lomapäivää voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.2018. Hän on vanhempain- lomalla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.2018. Vuosilo- maa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 ja huhtikuun 2019 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ns. talvilomaviikon osalta.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen ennen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli kumpikaan osa- puoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen aikaan; • jäljelle jäävät 6 lomapäivää voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol mahdol- lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa viikkoa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin sääde- tyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.201819.4.2010. Hän on vanhempain- lomalla vanhempainlo- malla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.20182.5.–30.9.2010. Vuosilo- maa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 2010 ja huhtikuun 2019 2011 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta Pääsääntö on, että työnantaja määrää loman ajankohdan. Työnantajan oikeutta määrätä loman ajankohta rajoittavat seuraavat määräykset. – Loman sijoittaminen lomakaudelle ja sen ulkopuolelle (7 §:n 2 mom.): Vuosilomasta 20 lomapäivää, kuitenkin vähintään 65 % loman määräytymisvuodelta ansaitun loman kokonaismäärästä, on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen loman ajankohtaasijoitettava lomavuoden lomakauteen (kesä- loma). Jos tämä Muu kuin lomakaudelle sijoitettava loma (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä eli viimeistään 30.4.seuraavana vuonna. Kausiluonteisessa työssä eli työssä, jota tehdään vain tiettynä aikana vuodesta tai sitä tehdään tiettynä aikana vuodesta olennaisesti enemmän kuin muina vuoden- aikoina ja joissa työhön liittyvä sesonkiaika tai ruuhkahuippu ajoittuu kesäkuukausil- le, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella, jos sen antaminen lomakau- della tuottaisi olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle. Tällöin otetaan huomi- oon, voidaanko vakinaiset henkilöt lomakauden aikana korvata sijaisilla vai onko po. työ ammattitaitovaatimuksiltaan sellaista, että sijaisten palkkaaminen lomakautena ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta . Määräystä on tulkittava suppeasti. Käytännössä loma voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa tällöin sijoittaa saman kalenterivuoden aikana joko ennen loman alkamistalomakauden alkamista tai lomakauden päättymisen jälkeen. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen aikaan; • jäljelle jäävät 6 lomapäivää voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 – Oikeus talvilomaan (7 §:n mukaan 3 mom.): Vähintään 25 vuosilomapäivän pituisesta lomasta on 5 vuosilomapäivää annettava talvilomana lomakauden ulkopuolella, elleivät työnantaja ja viranhaltija/työntekijä toi- sin sovi. Mikäli viranhaltijan/työntekijän lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 20 mutta pienempi kuin 25, talvilomana annetaan 20 vuosilomapäivää ylittävä osa lo- masta. – Kielto sijoittaa xxxxx äitiys- ja isyysvapaan ajaksi (7 §:n 5 mom.): Ilman viranhaltijan/työntekijän suostumusta työnantaja ei saa ilman työnte- kijän suostumusta määrätä sijoittaa vuosilomaa vi- ranhaltija/työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan ajaksija isyysvapaan ajaksi (aikaisemmin kielto koski vain pal- kallista äitiyslomaa). Sen sijaan vanhempainvapaan ja hoitovapaan aikana vuosilo- ma voidaan antaa. Tällöin vuosiloma-aika ei pidennä vanhempain- tai hoitovapaata. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa VLLtyönantajan määrää- mänä ajankohtana eli 7 §:ssa n 1–4 momenteissa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § eivätkä työnantaja ja 21 viranhaltija/työntekijä myöskään sovi loman antamisesta 8 §):n 2 ja 4 momentissa tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa työnantaja saa määrätä loman annettavaksi kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.2018. Hän on vanhempain- lomalla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.2018. Vuosilo- maa – 7 §:n 6 mom.: Työnantaja ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin vuosilomaa siten, että viranhalti- jan/työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuu vuosiloman vuoksi. Mää- räys ei ole muuttunut, vaan sisältyy jo voimassa olevaan sopimukseen. – Määräykset vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden johdosta (ks. VLL 24 11 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää:n 1–5 mom.) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 ja huhtikuun 2019 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ns. talvilomaviikon osaltaNäitä määräyksiä selostetaan jäljempänä.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen ennen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli kumpikaan osa- puoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen aikaan; • jäljelle jäävät 6 lomapäivää voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol - lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa viikkoa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin sääde- tyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.2018. Hän on vanhempain- lomalla vanhempainlo- malla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.2018. Vuosilo- maa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 ja huhtikuun 2019 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen ennen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan kumpikaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • - Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen 2.5 - 30.9 väli- seen aikaan; • - jäljelle jäävät jäävä 6 lomapäivää lomapäivä voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan vuoden huhtikuun huhti- kuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden lomakau- den aikana; • 6:een - 6 lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • - sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol lista mahdollista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa viikkoa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin säädetyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän suostumusta työntekijän suostumus- ta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.201819.4.2010. Hän on vanhempain- lomalla vanhempainlomalla ja hoitovapaalla hoito- vapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • - lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.20182.5 - 30.9.2010. Vuosilo- maa Vuosilomaa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx - lomaraha on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun elokuun palkanmak- sun yhteydessä • - ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettavasi- joitettava/maksettava lokakuun 2018 2010 ja huhtikuun 2019 2011 välisenä aikana • - työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen ennen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli kumpikaan osa- puoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. 2.5 – 30.9 väliseen aikaan; • jäljelle jäävät jäävä 6 lomapäivää lomapäivä voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een 6 lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol mahdol- lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa viikkoa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin sääde- tyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.201819.4.2010. Hän on vanhempain- lomalla vanhempainlo- malla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.20182.5 - 30.9.2010. Vuosilo- maa Vuosilomaa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 2010 ja huhtikuun 2019 2011 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.

Vuosiloman ajankohta. Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta en- nen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankoh- dasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpi- kaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma: • Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli 2.5.–30.9. väliseen aikaan; • jäljelle jäävät 6 lomapäivää voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana; • 6:een lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella • sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol mah- dol lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viik- koa viikkoa ennen loman alkamista Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sää- detyin tavoin. Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työnte- kijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyys- vapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.2018. Hän on vanhempain- lomalla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman. • lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9.2018. Vuosilo- maa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen • xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä • ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2018 ja huhtikuun 2019 välisenä aikana • työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseenpidennyk- seen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoas- taan ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.