Common use of Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset Clause in Contracts

Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset. Jos 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 1) Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä tai 7 b §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta johtuvan poissaolon vuoksi 1.8.2022 alkaen. 2) sairauden tai tapaturman vuoksi 3) lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työ- kyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnälli- sen kuntoutuksen vuoksi 4) sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi 5) lomauttamisen vuoksi lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennalli- sesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoit- tamassa tapauksessa 42 kalenteripäivän ajalta. Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainit- tu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa ote- taan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukau- sien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.

Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset. Jos kohdassa 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden lomanmää- räytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 1a) Raskaus-äitiys-, erityisraskaus- ja erityisäitiys-, isyys-, vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä tai 7 b johtuvan poissaolon vuoksi a) työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi 1.8.2022 alkaen.vuoksi 2b) sairauden tai tapaturman vuoksi 3c) lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työ- kyvyn työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnälli- lääkinnällisen kuntoutuk- sen kuntoutuksen vuoksi 4d) sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen määräyksen määräyk- sen vuoksi 5e) lomauttamisen vuoksi lomapalkan Lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennalli- sesti laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 alakohdissa b) ja 3 kohdissa c) tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoit- tamassa alakohdan e) tarkoittamassa tapauksessa 42 kalenteripäivän ajalta. Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainit- tu kodassa a) mai- nittu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa ote- taan otetaan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukau- sien lomanmääräytymis- kuukausien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.

Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset. Jos 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 1) Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä tai 7 b §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta johtuvan poissaolon vuoksi 1.8.2022 alkaen. 2) sairauden tai tapaturman vuoksi 3) lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työ- kyvyn työky- vyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnälli- sen lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi 4) sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen määräyksen mää- räyksen vuoksi 5) lomauttamisen vuoksi lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennalli- sesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoit- tamassa tapauksessa tarkoittamassa tapauk- sessa 42 kalenteripäivän ajalta. Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainit- tu mainittu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa ote- taan otetaan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukau- sien lomanmääräytymiskuukausien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.

Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset. Jos 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 1) Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä tai 7 b §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta johtuvan poissaolon vuoksi 1.8.2022 alkaen. 2) sairauden tai tapaturman vuoksi 3) lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työ- kyvyn työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnälli- sen lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi 4) sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi 5) lomauttamisen vuoksi lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennalli- sesti laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoit- tamassa tarkoittamassa tapauksessa 42 kalenteripäivän ajalta. Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainit- tu mainittu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa ote- taan otetaan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukau- sien lomanmääräytymiskuukausien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.