Vuosilomat ja säästövapaat Mallilausekkeet

Vuosilomat ja säästövapaat. 7.1. Vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirtymis- hetkellä. Yhtiössä palvelusaika ja vuosiloma kertyvät PTY:n työehtosopimusten mukaisesti siir- tyvän henkilöstön osalta 1.3.2014 alkaen. 7.2. Siirtyvän henkilöstön ansaitut ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväk- si yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on työnantajan ja työntekijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös yhtiön noudatettava kyseistä sopimusta.

Vuosilomat ja säästövapaat. 8.1. Vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirtymis- hetkellä. Yhtiössä palvelusaika ja vuosiloma kertyvät sen soveltaman työehtosopimuksen mu- kaisesti luovutuspäivästä lukien, kuitenkin niin, että lomakorvauksien maksamiseen sovelletaan siirtymäajalla (1.1.2013 – 28.2.2014) PTY:n työehtosopimuksen 4 luvun 73 §:n 2 ja 3 momentin määräysten sijaan KVTES:n IV luvun 5 §:n 1 ja 2 momentin määräyksiä (vuosiloman pituus ja vuosilomataulukot). 8.2. Siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidet- täväksi yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on työnantajan ja työnte- kijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös yhtiön noudatettava kyseistä sopimusta.

Vuosilomat ja säästövapaat. 6.1. Vuosilomasta 65 % tulee pääsääntöisesti pitää lomakautena (2.5. - 30.9.). Lomakaudelle ei myönnetä harkinnanvaraisia virka- tai työvapaita, jos lomaoikeutta on vielä käyttämättä. Vuosilomat haetaan aina ensin vanhimmalta käyttämättömältä lomavuodelta. 1.4. alkaneen lomakauden jälkeen kertyneet vuosilomat pidetään pääsääntöisesti aikaisintaan seuraavan kalenterivuoden toukokuusta (2.5.) alkaen. Lomalaskenta tehdään huhtikuussa, työehtosopimuksen mukaisesti ja sopimuksen hengen mukaisesti vasta tämän jälkeen voidaan hakea vahvistettuja lomia. 6.2. Loput vuosilomasta tulee pääsääntöisesti pitää seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Säästövapaista päätetään samalla, kun seuraavan lomakauden lomat vahvistetaan. 6.3. Säästövapaat tulee pitää kolmen vuoden kuluessa. Esimies huolehtii seurannasta.

Vuosilomat ja säästövapaat. 7.1. Vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirtymis- hetkellä. Yhtiössä palvelusaika ja vuosiloma kertyvät kulloinkin sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. 7.2. Siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidet- täväksi yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on työnantajan ja työnte- kijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös yhtiön noudatettava kyseistä sopimusta. 7.3. Yhtiö tulee neuvottelemaan ao. luottamusmiesten kanssa vuoden 2014 vuosilomista. Yhtiön tar- koituksena on solmia paikallinen sopimus, joka huomioi työehtosopimusten vaihtumisesta johtu- vat muutokset vuosilomissa lomakauden 2.5.–30.9.2014 aikana.

Vuosilomat ja säästövapaat. Siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi Taitoan palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on Turun kaupungin ja työntekijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös Taitoan noudatettava kyseistä sopimusta.