Common use of Vuosittaisen työajan pidentäminen Clause in Contracts

Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämi- sestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työ- paikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuu- desta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä. TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY‌ Aika 15.6.2016 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Metallityöväen Liitto ry Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa 8§:n 1 momentissa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään päättymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuistatyöaikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämi- sestä pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän lisätyöpäivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan maksetaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan ennallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä säännöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työ- paikkojen työpaikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää edistää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuu- desta toimivuudesta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä. TEKNOLOGIATEOLLISUUS METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY‌ RY Aika 15.6.2016 23.6.2016 Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx-Eero Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Metallityöväen Liitto ry Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxxxxx

Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen mukaisesta kilpailukykysopimuksen mu- kaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män lisäksi työtuntijärjestelmän li- säksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun marraskuun loppuun mennessä men- nessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään päättymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien ole- vien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuistatyöaikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmiessähköalan pääluot- tamusmies, jos työpaikalle on sähköalan pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän aika- työntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämi- sestä pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan työajan pidennyksen osoittamalla osoit- tamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän lisätyöpäivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan maksetaan palkka. Vuotuisen Vuotui- sen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan ennallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen arkipyhäkor- vauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää tasaamisli- sää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä säännöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä sunnun- taityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä sään- nöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn kilpailuky- kyyn ja työ- paikkojen työpaikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää edistää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuu- desta toimivuudes- ta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä. TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY‌ SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY Aika 15.6.2016 Paikka Teknologiateollisuus ry ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx Sähköalojen Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Marjo Uusi-Pantti Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Metallityöväen Liitto ry Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen kilpailuky- kysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä pi- dentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta sopimus- ta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan huomioi- daan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään päättymään kyseisen vuoden vuo- den loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen sopimi- seen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa tarvitta- essa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuistasoveltuvis- ta työaikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti ensi- sijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen sään- nöllisen työajan pidentämi- sestä pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan pidennyksen työajan pi- dennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän lisätyöpäivän ja pidentämällä pi- dentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan maksetaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan tuntipalkkaisen ennallaan tunti- palkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetäänvähenne- tään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä säännöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen pidentämi- sen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työ- paikkojen määrääntyöpaikkojen mää- rään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää edistää työajan pidentämiseen pidentä- miseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuu- desta toimivuudesta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä. TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY‌ Aika 15.6.2016 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Metallityöväen Liitto ry Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx