Vältettävät sopimusehdot. Sopimuskohtaisesti voi olla myös sopimusehtoja, joita kannattaa välttää. Näitä ovat vähim- mäisostomäärä, rekrytointikielto (hyvinvointialue ei saa rekrytoida), kilpailukielto sekä yksin- oikeussopimus. Lisäksi kannattaa välttää omalta kannalta liian kankeaa menettelyä sopimuk- sen purkutilanteissa tai sopimussiirtoa estäviä tai hankaloittavia ehtoja oman toiminnan yh- tiöittämis- tai ulkoistustilanteita ajatellen. Sopimuksissa, erityisesti pidemmissä määräaikaisissa sopimuksissa, kannattaa aina huomi- oida myös yleinen tekninen kehitys, palveluntarjoaman ja hintojen laskeminen markkinoilla ja teknisten vaihtoehtojen laajentuminen. Näissä muutostilanteissa kannattaa ylläpitää am- mattitaitoa, katsoa myös tulevaan sekä pitää sopimus joustavana ja aikaa seuraavana.
