Common use of Xxxxxxx harjoittelijan ohjaamisesta Clause in Contracts

Xxxxxxx harjoittelijan ohjaamisesta. Harjoittelijan ohjaamisesta vastaavalle ohjaajalle maksetaan korvausta 154,66 euroa kuukaudelta. Ohjaamiseen vain tilapäisesti (alle kahden viikon ajan) osal- listuvalle työntekijälle ei makseta erillistä korvausta. PALKAN MÄÄRITTÄMINEN LYHYTAIKAISESSA OHJELMATYÖSSÄ‌ Tuntipalkkaa käytetään työssä, jota tehdään määräaikaisessa työsuhteessa ly- hyitä jaksoja kerrallaan. Mikäli työsuoritus ei ole sidottu aikaan vaan tehtyyn suoritteeseen, käytetään suoritepalkkaista sopimusta (Yhtyneet -sopimusta). Palkkaustapaa ei saa valita keinotekoisten kustannussäästöjen tavoittele- miseksi. Tuntipalkkaisen tehtävän vaativuus arvioidaan vastaavan kuukausipalkkaisen tehtävän mukaan. Ellei tuntipalkkaista tehtävää vastaavaa kuukausipalkkaista tehtävää ole, käytetään tuntipalkan määrittämisen pohjana siihen lähinnä rin- nasteista tehtävää. Tuntipalkka määritetään jakamalla tehtäväkohtainen palkka luvulla 152. Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huomioon maksamalla henkilökohtaisilla perusteilla korotettua tuntipalkkaa.

Xxxxxxx harjoittelijan ohjaamisesta. Harjoittelijan ohjaamisesta vastaavalle ohjaajalle maksetaan korvausta 154,66 162,07 euroa kuukaudelta(1.4.2020 lukien). Kyseessä on kertakorvaus, joka maksetaan seuraavassa palkan- maksussa ohjauksen alkamisen jälkeen. Ohjaamiseen vain tilapäisesti (alle kahden viikon ajan) osal- listuvalle osallistuvalle työntekijälle ei makseta erillistä korvausta. Korvausta ei makseta esimiehille eikä tuottajille. PALKAN MÄÄRITTÄMINEN LYHYTAIKAISESSA OHJELMATYÖSSÄ‌ Tuntipalkkaa käytetään työssä, jota tehdään määräaikaisessa työsuhteessa ly- hyitä jaksoja kerrallaan. Mikäli työsuoritus ei ole sidottu aikaan vaan tehtyyn suoritteeseen, käytetään suoritepalkkaista sopimusta (Yhtyneet -sopimusta). Palkkaustapaa ei saa valita keinotekoisten kustannussäästöjen tavoittele- miseksi. Tuntipalkkaisen tehtävän vaativuus arvioidaan vastaavan kuukausipalkkaisen tehtävän mukaan. Ellei tuntipalkkaista tehtävää vastaavaa kuukausipalkkaista tehtävää ole, käytetään tuntipalkan määrittämisen pohjana siihen lähinnä rin- nasteista tehtävää. Tuntipalkka määritetään jakamalla tehtäväkohtainen palkka luvulla 152. Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huomioon maksamalla henkilökohtaisilla perusteilla korotettua tuntipalkkaa.

Xxxxxxx harjoittelijan ohjaamisesta. Harjoittelijan ohjaamisesta vastaavalle ohjaajalle maksetaan korvausta 154,66 euroa kuukaudelta. Ohjaamiseen vain tilapäisesti (alle kahden viikon ajan) osal- listuvalle työntekijälle ei makseta erillistä korvausta. PALKAN MÄÄRITTÄMINEN LYHYTAIKAISESSA OHJELMATYÖSSÄ‌ Tuntipalkkaa käytetään työssä, jota tehdään määräaikaisessa työsuhteessa ly- hyitä jaksoja kerrallaan. Mikäli työsuoritus ei ole sidottu aikaan vaan tehtyyn suoritteeseen, käytetään suoritepalkkaista sopimusta (Yhtyneet -sopimusta). Palkkaustapaa ei saa valita keinotekoisten kustannussäästöjen tavoittele- miseksitavoittelemi- seksi. Tuntipalkkaisen tehtävän vaativuus arvioidaan vastaavan kuukausipalkkaisen tehtävän mukaan. Ellei tuntipalkkaista tehtävää vastaavaa kuukausipalkkaista tehtävää ole, käytetään tuntipalkan määrittämisen pohjana siihen lähinnä rin- nasteista tehtävää. Tuntipalkka määritetään jakamalla tehtäväkohtainen palkka luvulla 152. Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huomioon maksamalla henkilökohtaisilla perusteilla korotettua tuntipalkkaa.

Xxxxxxx harjoittelijan ohjaamisesta. Harjoittelijan ohjaamisesta vastaavalle ohjaajalle maksetaan korvausta 154,66 euroa kuukaudelta(1.1.2018 156,52 €). Kyseessä on kertakorvaus, joka maksetaan seuraavassa pal- kanmaksussa ohjauksen alkamisen jälkeen. Ohjaamiseen vain tilapäisesti (alle kahden kah- den viikon ajan) osal- listuvalle osallistuvalle työntekijälle ei makseta erillistä korvausta. Korvausta ei makseta esimiehille eikä tuottajille. PALKAN MÄÄRITTÄMINEN LYHYTAIKAISESSA OHJELMATYÖSSÄ‌ Tuntipalkkaa käytetään työssä, jota tehdään määräaikaisessa työsuhteessa ly- hyitä jaksoja kerrallaan. Mikäli työsuoritus ei ole sidottu aikaan vaan tehtyyn suoritteeseen, käytetään suoritepalkkaista sopimusta (Yhtyneet -sopimusta). Palkkaustapaa ei saa valita keinotekoisten kustannussäästöjen tavoittele- miseksi. Tuntipalkkaisen tehtävän vaativuus arvioidaan vastaavan kuukausipalkkaisen tehtävän mukaan. Ellei tuntipalkkaista tehtävää vastaavaa kuukausipalkkaista tehtävää ole, käytetään tuntipalkan määrittämisen pohjana siihen lähinnä rin- nasteista tehtävää. Tuntipalkka määritetään jakamalla tehtäväkohtainen palkka luvulla 152. Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huomioon maksamalla henkilökohtaisilla perusteilla korotettua tuntipalkkaa.