Yhdenvertaisuus. Vuokravälityksessä on otettava huomioon yhdenvertaisuuslainsäädäntö. Vuokranantaja sekä välittäjä voivat vapaasti arvioida ja valita vuokralaisen, mutta eivät syrjivin perustein. Hyväksyttäviä arviointiperusteita ovat esimerkiksi vuokralaisen maksukyky ja muut vuokrasuhteen velvoitteiden täyttämiseen liittyvät perusteet. Vuokralaisvalintaa ei kuitenkaan saa perustaa esimerkiksi vuokralaisehdokkaan alkuperään, kansalaisuuteen, uskontoon tai vammaisuuteen liittyvään syyhyn. Esimerkiksi asuntoa ei voi jättää vuokraamatta asunnonhakijalle pelkästään hänen ulkomaalaistaustansa vuoksi, jos hän täyttää muut valintakriteerit. Välittäjän velvollisuutena on tiedottaa myös toimeksiantajaa syrjinnänkiellosta ja viime kädessä kieltäytyä vastaanottamasta toimeksiantoa, jossa on syrjiviä ehtoja. Yhdenvertaisuus edellyttää myös sitä, että välittäjä auttaa esimerkiksi näkövammaista asun- nonhakijaa vuokrahakemuksen täyttämisessä. Myös kuulovammaisen asunnonhakijan osalta tämä edellyttää esimerkiksi sitä, että välittäjä kirjaa esittelyssä tarpeelliset tiedot esimerkiksi paperille ja vastaa hakijan asuntoa koskeviin kysymyksiin kirjallisesti.
Yhdenvertaisuus. Yhdenvertaisuus on perusoikeus. Oikeudenmukaisessa yhteis- kunnassa kaikilla ihmisillä tulee olla yhdenvertaiset mahdolli- suudet kouluttautua, tehdä töitä ja saada erilaisia palveluja. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän: • sukupuolestaan • iästään • alkuperästään • kansalaisuudestaan • kielestään • uskonnostaan ja vakaumuksestaan • mielipiteestään • poliittisesta toiminnastaan • ammattiyhdistystoiminnastaan • perhesuhteistaan • vammastaan • terveydentilastaan • seksuaalisesta suuntautumisestaan tai • muusta henkilöön liittyvästä syystä Suomen lain mukaan ketään ei saa syrjiä näihin syihin liittyvillä perusteilla. Tunnista syrjintä! Xxxx mukaan työnantajan on puututtava välittömästi epäasialliseen kohteluun.
Yhdenvertaisuus. Vanhat vuokrasopimukset ovat jopa vuosikymmeniä vanhoja, joten maanvuokrat ovat jääneet huomattavasti jälkeen tonttien nykyarvoista ja uusien vastaavien asuntotonttien maanvuokrista. • Monilla tonteilla maanvuokra on vain nimellinen, alle tai sama kuin kiinteistöverotaso, jos kyseessä olisi omistustontti • Asuntotonttien yleinen arvonkohoaminen on elinkustannusindeksin kohoamista voimakkaampaa. • Tontinvuokralaisten yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi uusi vuokra määritetään tasolle, joka heijastaa kohtuudella nykyhinnoittelua.
Yhdenvertaisuus. Kaikki osakkeet tuottavat yhtiössä yhtäläiset oikeudet, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Yhtiökokous, hallitus, toimitusjohtaja tai hallintoneuvosto ei saa tehdä päätöstä tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen, joka on omiaan tuottamaan osakkeenomistajalle tai muulle epäoikeutettua etua yhtiön tai toisen osakkeenomistajan kustannuksella.
Yhdenvertaisuus. Yhdenvertaisuus perustuu lakiin. Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ketään ei saa asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Turvallisemman tilan periaatteilla ja toimintatavoilla pyritään luomaan tila, jossa kaikki pyrkivät rakentamaan yhdenvertaista, kunnioittavaa ja avointa ilmapiiriä sekä keskustelukulttuuria.
Yhdenvertaisuus. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä syrjimättömästi ja tasapuolisesti. Ketään ei saa perusteettomasti asettaa parempaan tai huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Yhdenvertaisuus ulottuu myös työhönotto-, rekrytointi-, ja irtisanomistilanteisiin.
Yhdenvertaisuus. Yhdenvertaisuus on perusoikeus. Oikeudenmukaisessa yhteis- kunnassa kaikilla ihmisillä tulee olla yhdenvertaiset mahdolli- suudet kouluttautua, tehdä töitä ja saada erilaisia palveluja. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän: • sukupuolestaan • iästään • alkuperästään • kansalaisuudestaan • kielestään • uskonnostaan ja vakaumuksestaan • mielipiteestään • poliittisesta toiminnastaan • ammattiyhdistystoiminnastaan • perhesuhteistaan • vammastaan • terveydentilastaan • seksuaalisesta suuntautumisestaan tai • muusta henkilöön liittyvästä syystä Suomen lain mukaan ketään ei saa syrjiä näihin syihin liittyvillä perusteilla. Tunnista syrjintä! Xxxx mukaan työnantajan on puututtava välittömästi epäasialliseen kohteluun. Paras tapa välttää riitatilanteet on sopia kaikki ennakkoon sovit- tavissa olevat asiat kirjallisesti työnantajan kanssa. Jäsenet kääntyvät useimmiten puoleesi joko työehtoihin tai työ- suojeluasioihin liittyvissä riita-asioissa, jos epäselvyyttä ei ole saatu kuntoon työnjohdon kanssa. Sinun tulee saada tilanteesta totuudenmukaista ja selkeää tietoa. Myös omia muistiinpanoja kannattaa tehdä. Asiaa saatetaan kä- sitellä myöhemmin oikeudessa ja neuvotteluissa olleita kuullaan asiassa todistajina. Muistiinpanojen lisäksi on pyrittävä tekemään asiasta yhteinen tai yksipuolinen muistio. Yhteisessä muistiossa molemmat osapuolet ilmaisevat oman kantansa. Jos provosoidaan, älä provosoidu. Rakennusliitto kannustaa sopimaan riidat paikallisesti mahdol- lisimman pian. Jos juttu on kuitenkin ”jumiutunut” eikä tunnu selviävän, on otettava yhteys lähimpään liiton palvelupisteeseen. Työpaikalla, luottamusmiehen ja/tai liiton toimitsijan avulla saa- vutettu ratkaisu on useimmiten parempi vaihtoehto kuin vuosia kestävä oikeudenkäynti. Mikäli riitaa ei saada paikallisesti sovittua, liiton toimitsija pyytää jäsenelle oikeusapua. Oikeusavun tarve ja tarkoituksenmu- kaisuus arvioidaan tapauskohtaisesti liiton oikeusapuryhmän kokouksessa. Kun jutussa on esitetty oikeusapupyyntö, asia voidaan paikallisesti sopia vain silloin, kun siitä on ilmoitettu liiton lakimiehelle. Jutun sopiminen ilman liiton lupaa ennen oikeuden- käyntiä tai sen kestäessä on kielletty. Näin vältetään sekaannukset ja oikeudenmenetykset. Erityisen tärkeää tämä on silloin, kun juttu on jo ehditty panna oikeudessa vireille ja työnantaja haasteen saatuaan tarjoaa suoraan työntekijälle sovintoa. Juttua ei saa missään tapaukses- sa mennä sopimaan ...