Alkusanat 2..
Asfalttialan työehtosopimuksen voimassaolokausi on 1.3.2023 – 28.2.2025
Varmistathan, että luottamus- henkilövalintasi on ilmoitettu asianmukaisesti Rakennusliittoon.
Näin toimien varmistat, että saat tulevaisuudessa kaikki luottamushenkilöille osoitetut sähköiset viestit.
Sisällysluettelo
Alkusanat 2..
Asfalttialan luottamushenkilön tärkeimmät tehtävät 4.
Ajankäyttö ...........................................................................................................5..
Ansiomenetyksen korvaus ...............................................................................5..
Palkka 6.
Toimitila ja tarvikkeet .........................................................................................6..
Työmaakäynnit 6.
Oikeus koulutukseen .........................................................................................6..
Työsuhdeturva 7.
Oikeus tietojen saantiin 7.
Neuvottelujärjestys ...........................................................................................7..
Yrityksen ja henkilöstöryhmien välinen yhteistoiminta ................................8.. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ..........................................................................9..
Riitatilanteet .....................................................................................................1..0..
Altistumiset ja vaarat ......................................................................................1..1..
Xxxxxxxxxx, ilmoitusvelvollisuudet ja korvausasiat ....................................1..2.. Jaksamisen tueksi ..........................................................................................1..4..
Koulutusta ja hyvinvointijaksoja ....................................................................1..4..
Jäsenmaksut ja niiden perintä ......................................................................1..5..
Vinkkejä jäsenhankintaan ..............................................................................1..6..
Voimaannu ja verkostoidu liiton kursseilla ..................................................1..7..
Erityisedut luottamushenkilöille ....................................................................1..8..
Yhteystietoja .....................................................................................................1..9..
Luottamushenkilön tukiverkosto ja yhteystiedot .........................................2..0.. Luottamusmiehet tukena ja turvana .............................................................2..0..
Työntekijäedustajat asfalttialalla ....................................................................2 1.
Rakennusliiton palvelupisteet ........................................................................2..2..
Muistiinpanoja ..................................................................................................2..3..
3
Luottamushenkilön
2024 – 2025
ASFALTTIALAN LUOTTAMUSHENKILÖN TÄRKEIMMÄT TEHTÄVÄT
Yrityksen pääluottamusmiehenä
• huolehdit, että yrityksen työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon
• huolehdit, että kaikissa yrityksen työkohteissa tehdään työ- kohteen työntekijäedustajavalinnat
• toimit työntekijöiden edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedonvälittäjänä yrityksen ja työntekijöiden välillä
• toimit yhdyshenkilönä alueyksiköiden ja työpaikkojen luotta- musmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen välillä
• valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista
• edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa pai- kallisessa sopimisessa
• olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neu- vottelujärjestelmän mukaisesti ja pidät yhteyttä liiton am- mattiosastoihin ja aluetoimistoon
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvot- telukunnassa ja yhteistoimintaneuvotteluissa
• valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työnteki- jöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus).
Alueyksikön pääluottamusmiehenä
• huolehdit, että yrityksen alueyksikön työntekijät ovat järjes- täytyneet Rakennusliittoon
• suoritat pääluottamusmiehelle tarkoitettuja tehtäviä paikal- lisesti sovitulla toimialueella
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvot- telukunnassa (jos sinut on valittu neuvottelukuntaan)
• valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työnteki- jöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus).
Yrityksen työsuojeluvaltuutettuna
• edustat työntekijöitä työsuojelua koskevissa asioissa koko yrityksen osalta ja toimit tiedon välittäjänä työsuojeluasioissa
• tarkastat alkavien rakennuskohteiden työsuojeluun liittyvät suunnitelmat
• seuraat ja valvot yrityksen työterveyshuoltoa
• olet yhteyshenkilö alueyksiköiden ja työkohteiden työsuoje- luvaltuutettujen välillä
• edustat työntekijöitä yrityksen työsuojelun keskustoimikun- nassa.
Alueyksikön työsuojeluvaltuutettuna
• suoritat yrityksen työsuojeluvaltuutetun tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella
• edustat työntekijöitä yrityksen alueyksikön työsuojelun keskustoimikunnassa.
Työpaikan työsuojeluvaltuutettuna
• hoidat työlainsäädännön edellyttämiä työpaikan työsuojelu- valtuutetulle kuuluvia tehtäviä
• edustat työntekijöitä työpaikan työsuojelutoimikunnassa.
Työpaikan luottamusmiehenä
• edustat yrityksen työkohteen työntekijöitä työsuhteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan kuuluvissa asioissa ja olet tiedonvä- littäjänä edustamiesi työntekijöiden ja työnantajan välillä
• huolehdit, että edustamasi työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliitoon
• valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudatta- mista
• edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa
• olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neu- vottelujärjestelmän mukaisesti
• valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työnteki- jöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS).
AJANKÄYTTÖ
Pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä
• saat aikaa edustajatehtävien hoitamista varten tarpeen mukaan, vähintään kuitenkin edustamiesi työntekijöiden määrän mukaan seuraavasti:
• tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle jär- jestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapautusta annettaessa on huomioi- tava, että luottamusmiehellä on riittävästi aikaa hoitaa luot- tamustehtävää. Vapautuksen määrästä sovitaan paikalli- sesti. Mikäli paikallisesti ei ole muuta sovittu, vapautusta annetaan 24 tuntia neljän viikon jaksona.
• mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti tois- tuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluot- tamusmiehen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden
hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluot- tamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana.
Työsuojeluvaltuutettuna
• mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jak- sona. Myönnettävän vapautuksen pituus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.
• työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia.
ANSIONMENETYKSEN KORVAUS
• jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu
• korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta
• kiireellisten asioiden hoitamiseen saat kuitenkin vapautusta muunakin aikana.
PALKKA
• yrityskohtaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan erillis- korvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan seuraavasti:
• työsuojeluvaltuutetulle, luottamusmiehelle tai alueelliselle pääluottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijämäärän mukaan seuraavasti:
Edustettavien työntekijöiden määrä
10-50 työntekijää
51-100 työntekijää
yli 100 työntekijää
Euroa/kahden viikon tilijakso 1.5.2023 alkaen 15.5.2024 alkaen
36,34 euroa 37,06 euroa
45,42 euroa 46,33 euroa
68,10 euroa 69,46 euroa
Edustettavien Euroa
työntekijöiden määrä /kahden viikon tilijakso
10 työntekijää tai enemmän 36,34 euroa/2 viikon tilijakso 15.5.2024 alkaen
10 työntekijää tai enemmän 37,06 euroa/2 viikon tilijakso
Myönnettävän vapautuksen pituus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.
Verkostoitumalla saat vertaistukea.
Myönnettävän vapautuksen pituus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.
• silloin kun pääluottamusmiehen tai alueellisen pääluotta- musmiehen varamies esim. luottamusmiehen vuosiloman tai sairauden aikana hoitaa pääluottamustehtäviä vähintään kahden viikon aikana, maksetaan erilliskorvaus hänelle.
• mikäli yrityksessä ei ole toimintaa lomautuksen, vuosilo- man tai näihin verrattavien muiden syiden vuoksi, ei erillis- korvausta makseta.
TOIMITILA JA TARVIKKEET
• työnantaja järjestää edustajatehtävän hoitamista varten tarvittavan tilan toimistotarvikkeineen huomioiden raken- nuskohteen olosuhteet
• atk-, postitus- ja monistuspalveluiden käyttämisestä sovi- taan erikseen yrityksessä.
TYÖMAAKÄYNNIT
• yrityksen ja alueyksikön pääluottamusmiehenä sekä työsuo- jeluvaltuutettuna sinulla on oikeus käydä toimialueesi työ- mailla tarpeen mukaan. Työmaakäynnit sovitaan esimiehen kanssa etukäteen ja ilmoitetaan kyseisen työmaan johdolle
• työnantaja korvaa syntyneet matkakustannukset ja maksaa matkapäiviltä säännöllisen työajan palkan.
OIKEUS KOULUTUKSEEN
• työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukai- nen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liittyvään koulutuk- seen
• Rakennusliitto järjestää koulutusta
• koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesittees- sä, Rakentaja-lehdessä sekä liiton kotisivuilla ja sosiaalises- sa mediassa
• koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3 tai 6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen mää- räykset
• työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti.
TYÖSUHDETURVA
• yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työsuo- jeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa eikä lomauttaa tuo- tannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos ammattitaitoasi vastaavaa tai muuten sopivaa työtä on tarjolla toimialueellasi. Toimikautesi päättymisen jälkeen edustajatoimesi mukainen työsuhdeturva kestää kuusi kuukautta
• yrityskohtaisena varaluottamusmiehenä tai varatyösuojelu- valtuutettuna sinulle on lomautettaessa tai irtisanottaessa annettava kirjallinen selvitys työn tarjoamismahdollisuu- desta työssäkäyntialueellasi
• työpaikan luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuhdeturvasi on kuten edellä koskien omaa työpaikkaasi. Toimikauden päättymisen jälkeen työn antajan työntarjoa- misvelvollisuus muodostuu tes:n irtisanomissuojasopimuk- sen mukaan
• yrityskohtaisena varaluottamusmiehenä tai varatyösuojelu- valtuutettuna sinulle on lomautettaessa tai irtisanottaessa
annettava kirjallinen selvitys työn tarjoamismahdollisuu- desta työssäkäyntialueellasi
• luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa ir- tisanoa työsopimuslain mukaisin henkilökohtaisin perustein ilman edustamiesi työntekijöiden enemmistön suostumusta
• jos työntekijöiden edustajana toimiessasi työsopimuksesi lakkautetaan työehtosopimuksen vastaisesti, on työnanta- jan vähimmäiskorvausmäärä merkittävästi suurempi kuin ilman edustajatehtävää
• varamiehenä työsuhdeturvasi on sama kuin varsinaisella edustajalla sinä aikana kun toimit ilmoituksen mukaisesti sijaisena
• kun olet ehdokkaana yrityksen tai alueyksikön pääluot- tamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi, sinulla on aikaisintaan kuusi viikkoa ennen vaalin toimittamista alkava työsuhdeturva, joka päättyy vaalituloksen vahvistamiseen.
OIKEUS TIETOJEN SAANTIIN
• pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännes- vuosittain yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat, tiedot miesten ja naisten ansiota- sosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilme- nee keskituntiansio aikatyössä, urakkatyössä ja tehdyltä työajalta
• pääluottamusmiehenä ja luottamusmiehenä sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi rakennuskohteista, aliurakoitsijois- ta ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja lomautusuhan alaisista sekä takaisinottovelvoitteen piirissä olevista työntekijöistä
• pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työ-
voimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjalli- sesti. Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa
• työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä sel- vittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot
• pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon työaikalain mukaisesti
• työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot
• työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ja työ- suojelumääräykset.
NEUVOTTELUJÄRJESTYS
• luottamusmiehenä pyrit ratkaisemaan erimielisyyden ensin työpaikkatasolla. Jos se ei onnistu, siirrät asian yrityksen tai yrityksen alueyksikön pääluottamusmiehen ja yrityksen edustajan neuvoteltavaksi
• pääluottamusmiehenä neuvottelet ja pyrit ratkaisemaan asian. Jos riita ei ratkea, siirrät sen liittojen ratkaistavaksi
• asian jäädessä edelleen riitaiseksi, sen käsittely menee liiton myönteisen oikeusapukäsittelyn jälkeen työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi
• jos työnantaja ei ole Infra ry:n jäsenyritys, neuvottelujärjes- tystä ei noudateta, vaan työpaikka- ja yritystason neuvotte-
lujen jälkeen se siirtyy Rakennusliiton aluetoimiston käsitte- lyyn
• erimielisyystilanteessa on tärkeää, että asiasta käydystä neuvottelusta laaditaan neuvottelumuistio kahtena alle- kirjoitettuna kappaleena. Muistiosta tulee ilmetä yrityksen ja työpaikan tiedot, neuvotteluaika ja -paikka, osallistujat, neuvottelun aihe, tapahtumien kulku, työntekijäpuolen kan- ta, työnantajapuolen kanta, sovitut asiat, riitaiseksi jääneet asiat sekä asian jatkokäsittely (esim. seuraava neuvottelu tai asiakäsittelyn siirto seuraavalle tasolle ratkaistavaksi).
YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖRYHMIEN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA
Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YT-laki) mukaan yri- tyksissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olennaisista ja tärkeistä asioista ennen niiden toteuttamista (esim. henkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista, yritys- toiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja työvoiman vähentämisestä).
Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta (YT-neuvottelukunta)
• henkilöstöryhmän vaatimuksesta perustettava yritykseen, jossa henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20 työntekijää
• neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan, mitkä yhteistoi- mintalain mukaiset asiat käsitellään neuvottelukunnassa
• neuvottelukunnassa on vähintään 6 ja enintään 12 jäsen- tä yrityksen koon mukaan, työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstöryhmien edustajien kokonais- määrästä
• neuvottelukunnan toimialueen työntekijöiden pääluottamus- miehet, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut valitsevat keskuudestaan edustajat ja varaedustajat, teknisten toimi-
henkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimi- henkilöiden edustajana heidän luottamusmies.
Työpaikan työsuojelutoimikunta
• perustamisesta sovitaan paikallisesti tarkoituksenmukai- sella tavalla
• ellei muuta ole sovittu, työsuojelupäällikkö, työsuojeluval- tuutettu, ensimmäinen varavaltuutettu ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu muodostavat työpaikan työsuojelutoi- mikunnan.
Yhteistoimintaelimien toimikausi ja valinta
• YT-neuvottelukunta ja työsuojelun keskustoimikunta vali- taan kahdeksi kalenterivuodeksi
• työntekijäedustajien vaali suoritetaan marras-joulukuussa
• henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia toimikauden loppuun, vaikka menettäisivät varsinaisen luottamustehtä- väasemansa, jos henkilöstöryhmä niin päättää.
Hyvät neuvottelutaidot (muistilista)
- valmistaudu
- kerää faktat
- esitä asiasi selkeästi ja ytimekkäästi
- kuuntele
- kysy
- säilytä maltti
- tee muistiinpanoja
- kehitä neuvottelutaitojasi liiton kursseilla
TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS
Rakennusliitto ei hyväksy minkäänlaista syrjintää. Yhteisellä työ- maalla kaikki ovat yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia. Liitto ei salli yksittäisen henkilön tai minkään ryhmän asettamista silmätikuk- si ja kiusaamisen kohteeksi. Kaikki rakennusalan työpaikoilla työskentelevät ovat ihmisinä samanarvoisia ja kunnioitettavia.
Kannustetaan rakentajia reiluuteen ja puututaan epäkohtiin.
Tasa-arvo
Yhteiskunnalliset tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet koskevat yhtäläisesti kaikkia sukupuolesta riippumatta, jolloin jokaisella yksilöllä on mahdollisuus toteuttaa itseään ilman, että hänelle asetetaan esteitä sukupuolensa perusteella.
Tasa-arvon perusteet on kirjattu tasa-arvolakiin, joka kieltää syrjimästä ketään sukupuolen perusteella. Tasa-arvolain tarkoi- tuksena on estää sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai suku- puolen ilmaisuun perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.
Laki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän lähes kaikilla elämänaloilla ja kaikessa yhteiskunnallisessa toiminnassa.
Yhdenvertaisuus
Yhdenvertaisuus on perusoikeus. Oikeudenmukaisessa yhteis- kunnassa kaikilla ihmisillä tulee olla yhdenvertaiset mahdolli- suudet kouluttautua, tehdä töitä ja saada erilaisia palveluja.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän:
• sukupuolestaan
• iästään
• alkuperästään
• kansalaisuudestaan
• kielestään
• uskonnostaan ja vakaumuksestaan
• mielipiteestään
• poliittisesta toiminnastaan
• ammattiyhdistystoiminnastaan
• perhesuhteistaan
• vammastaan
• terveydentilastaan
• seksuaalisesta suuntautumisestaan tai
• muusta henkilöön liittyvästä syystä
Suomen lain mukaan ketään ei saa syrjiä näihin syihin liittyvillä perusteilla.
Tunnista syrjintä! Xxxx mukaan työnantajan on
puututtava välittömästi epäasialliseen kohteluun.
RIITATILANTEET
Paras tapa välttää riitatilanteet on sopia kaikki ennakkoon sovit- tavissa olevat asiat kirjallisesti työnantajan kanssa.
Jäsenet kääntyvät useimmiten puoleesi joko työehtoihin tai työ- suojeluasioihin liittyvissä riita-asioissa, jos epäselvyyttä ei ole saatu kuntoon työnjohdon kanssa. Sinun tulee saada tilanteesta totuudenmukaista ja selkeää tietoa.
Myös omia muistiinpanoja kannattaa tehdä. Asiaa saatetaan kä- sitellä myöhemmin oikeudessa ja neuvotteluissa olleita kuullaan asiassa todistajina. Muistiinpanojen lisäksi on pyrittävä tekemään asiasta yhteinen tai yksipuolinen muistio. Yhteisessä muistiossa molemmat osapuolet ilmaisevat oman kantansa.
Jos provosoidaan, älä provosoidu.
Rakennusliitto kannustaa sopimaan riidat paikallisesti mahdol- lisimman pian. Jos juttu on kuitenkin ”jumiutunut” eikä tunnu selviävän, on otettava yhteys lähimpään liiton palvelupisteeseen. Työpaikalla, luottamusmiehen ja/tai liiton toimitsijan avulla saa- vutettu ratkaisu on useimmiten parempi vaihtoehto kuin vuosia kestävä oikeudenkäynti.
Mikäli riitaa ei saada paikallisesti sovittua, liiton toimitsija pyytää jäsenelle oikeusapua. Oikeusavun tarve ja tarkoituksenmu- kaisuus arvioidaan tapauskohtaisesti liiton oikeusapuryhmän kokouksessa.
Kun jutussa on esitetty oikeusapupyyntö, asia voidaan paikallisesti sopia vain silloin, kun siitä on ilmoitettu liiton lakimiehelle.
Jutun sopiminen ilman liiton lupaa ennen oikeuden- käyntiä tai sen kestäessä on kielletty. Näin vältetään sekaannukset ja oikeudenmenetykset.
Erityisen tärkeää tämä on silloin, kun juttu on jo ehditty panna oikeudessa vireille ja työnantaja haasteen saatuaan tarjoaa suoraan työntekijälle sovintoa. Juttua ei saa missään tapaukses- sa mennä sopimaan liiton selän takana. Vaikka työntekijä saisi työnantajalta koko maksamatta olevan määrän, asiasta on aiheu- tunut liitolle kuluja, joiden korvaaminen on sovintoa tehtäessä varmistettava. Tämän vuoksi on liiton edustajien oltava tietoisia sovinnon teosta.
Yritys-/työpaikkatason muistioon kirjattavia asioita
• yrityksen/työpaikan nimi
• aika ja paikka
• osallistujat
• neuvottelun aihe
• tapahtumat
• työntekijäpuolen kanta + mahdolliset liitteet
• työnantajapuolen kanta + mahdolliset liitteet
• sovitut asiat
• riitaiseksi jääneet asiat
• asiaan palataan uudelleen (pvm)
• asia siirretään liittojen välisiin neuvotteluihin (pvm)
• muu syy asian siirtämiselle
Muistiosta kappaleet molemmille sopijapuolille allekirjoituksin + nimenselvennys,
asema yrityksessä.
Luottamushenkilöiden rooli kvartsipölyn torjunnassa
ALTISTUMISET JA VAARAT
Syöpävaaralliset aineet ja ASA-rekisteri
Syöpävaarallisille aineille ja työvaiheille altistuneet on ilmoitetta-
Rakennusliiton luottamushenkilönä olet merkittävässä asemas- sa kvartsipölyn torjunnassa ja vähentämisessä rakentamisen toimialojen työpaikoilla ja työmailla. Otathan asian luottamus- tehtäväsi mukaisesti esille ja keskustelkaa, miten kvartsipölyn torjuminen toteutetaan edustamiesi työntekijöiden, työpaikkojen ja työmaiden osalta.
Kvartsipölyn torjumiseksi vaaditaan kaikkien eri henkilöstö- ryhmien välistä aitoa yhteistyötä. Saat tukea Rakennusliitolta, jos tarvitset lisätietoa kvartsipölyn torjunnan jalkauttamiseen ja epäkohtien poistamiseen työmailla ja työpaikoilla.
Lisätietoja antaa tarvittaessa työympäristöasiantuntija Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, puh. 050 527 0449, tapio.jaaskelainen@rakennus- xxxxxx.xx
Kvartsipölyn torjunta on syövän torjuntaa
Vuoden 2020 alussa astui voimaan uusi asetus työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta rakennusalalla. Asetus määrittelee sitovat raja-arvot 22 uudelle syöpävaaralliselle tekijälle.
Työmailla tulee erityisesti huomioida pölyävien töiden vaarojen tunnistaminen ja pölyntorjunnan suunnitteleminen kaikkiin työvaiheisiin.
• pölytyö pitää tehdä osastoissa ja kaikki käsityökoneet on varustettava kohdepoistolla.
• työnantajien on panostettava sosiaalitilojen laatuun, määrään ja siisteyteen.
• jokaisella työntekijällä tulisi olla erikseen pukukaapit työvaatteille ja siviilivaatteille.
• työnantajien pitäisi huolehtia myös työvaatteiden pesusta, jotta rakentajien perheet eivät altistuisi syöpävaarallisille aineille.
• työnantajien on ilmoitettava kaikki syöpävaarallisille aineille ja työvaiheille altistuvat työntekijät ASA-rekisteriin.
va ASA-rekisteriin!
Syöpävaarallisia aineita ja prosesseja on paljon. Rakennustyössä tyypillisiä altistuksen aiheuttajia ovat mm.
• asbesti
• kvartsipöly
• ruostumattoman teräksen hitsaus
• kovapuun pöly
• PAH-yhdisteet.
Altistuneet tulee ilmoittaa Työterveyslaitoksen ASA-rekisteriin, jos työntekijä altistuu syöpävaaralliselle aineelle esimerkiksi 20 päivän aikana 2-4 tuntia päivässä vuoden kuluessa. Ilmoitta- minen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja ilmoitus on tehtävä edellisestä vuodesta maaliskuun loppuun mennessä.
Syöpävaarallisten aineiden torjunnasta lisätietoa Rakennusliiton verkkosivuilla.
Meillä on vain yksi terveys.
Pidetään siitä huolta.
Tietoa ASA-rekisteristä ja ilmoittamisesta
Työterveyslaitos: xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx-xxxxxxxxx/
Omia tietoja koskevan pyynnön voi tehdä Työterveyslaitoksen lomakkeella tai vapaamuotoisesti kirjallisena ja se toimitetaan pääsääntöisesti Työterveyslaitoksen tietosuojavastaavalle xxx@xxx.xx ja lisätietoa puh. 030 474 2429.
TAPATURMAT, ILMOITUSVELVOLLISUUDET JA KORVAUSASIAT
Työnantajan lakisääteinen velvollisuus on ilmoittaa vakavat työta- paturmat ja myös läheltä piti -tilanteet työsuojeluviranomaiselle. Luottamushenkilönä tehtäväsi on seurata ja pitää huolta siitä, että työnantaja tekee sen.
Ilmoita aina vakava työtapaturma tai vaarallinen läheltä piti -tilanne Rakennusliiton toimitsijalle.
Toimitsijat ovat tukenasi myös vakavien työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden selvittämisessä.
Kun työtapaturma sattuu
Tapaturma-ajan palkka ja sen saamisen edellytykset Työnantaja maksaa työkyvyttömyysajalta aina ensin tapaturma- ajan palkkaa. Palkkaa maksetaan työntekijän työsuhteen pituu- desta riippuen 28-56 kalenteripäivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä, tarkista palkanmaksun ajan pituus ja määrä omasta työehtosopimuksestasi.
Työnantajan on toimitettava ilmoitus vakuutusyhtiöön kymmenen päivän kuluessa. Voit valtuuttaa luottamusmiehen tai työsuojelu- valtuutetun olemaan mukana ilmoitusta täyttämässä.
Ilmoituksen täyttäminen oikein ja tarpeeksi kattavasti on erittäin tärkeä asia. Vain oikein täytettynä ilmoitus takaa mahdolliset korvaukset.
Vakuutusyhtiö maksaa työntekijälle päivärahaa työnantajan palkanmaksuvelvoitteen päätyttyä.
Päivärahaa maksetaan korkeintaan vuosi tapaturman tai am- mattitaudin ilmenemispäivästä alkaen. Vuoden päästä korvaus- muoto vaihtuu tapaturmaeläkkeeksi.
Jos tapaturmayhtiö evää päivärahan, hae sitä heti Kelalta. Tutkimukset ja toimenpiteet sekä niiden korvaaminen
Muita korvauksia tapaturman sattuessa tai ammattitaudin ilme-
tessä ovat sairaanhoito-, kuntoutus- ja tutkimuskulujen korva- ukset, haittaraha, haittalisä, hautausavustus sekä perhe-eläke. Tutkimus- ja hoitokustannukset korvataan pääsääntöisesti ter- veyskeskuksissa sekä keskussairaaloissa suoritetuista tutki- muksista.
Mikäli sairaus vaatii kallista tutkimusta (esim. magneettikuvaus) tai tutkimista esim. Työterveyslaitoksella, on vakuutusyhtiöltä pyydettävä maksusitoumus etukäteen. Tämä siksi, koska tutki- muskustannukset saattavat jäädä itse maksettaviksi muutoin. Tärkeintä on reagoida nopeasti ja saada oikea diagnoosi vam- masta/ sairaudesta.
Jos tarvitset lääkkeitä, pyydä vakuutusyhtiöltä maksusitoumus. Vakuutuksesta voit hakea vuoden sisällä korvauksia itsemaksa- mistasi lääkkeistä ja matkoista.
Pysyvä haitta ja sen korvaaminen
Tapaturman tai ammattitaudin aiheuttamasta yleisestä pysyvästä haitasta maksetaan haittarahaa, joka määräytyy iän, taudin ilme- nemisvuoden sekä lääkärin toteaman pysyvän haitan mukaan.
Haittaraha maksetaan haittaluokissa 1-10 kertakorvauksena ja haittaluokissa 11-20 joko kertakorvauksena tai jatkuvana
haittarahana. Haitta-aste voidaan määritellä aikaisintaan vuoden kuluttua tapaturmasta tai ammattitaudin ilmenemisestä. Am- mattitaudeista esim. asbestin aiheuttamat sairaudet ilmenevät vasta kymmenien vuosien päästä altistumisen alkamisesta.
Tämän vuoksi korvausasiat saattavat tulla ajankohtaiseksi vasta eläkkeellä ollessa. Vaikka työnantaja on vuosien varrella ehtinyt tehdä konkurssin tai muuten lopettaa toimintansa, työn tekemi- sen hetkellä voimassa ollut tapaturmavakuutus oikeuttaa korva- uksiin myös vuosien päästä. Mikäli korvaava vakuutusyhtiö ei ole tiedossa, voi vakuutusasian laittaa vireille toimittamalla lääkärin- lausunnon mihin tahansa vakuutusyhtiöön.
Jäsenen valitusoikeus
Jos vakuutusyhtiö antaa kieltävän päätöksen, voit valittaa siitä. Huomioi, että valitus täytyy tehdä 30+7 päivän sisällä päätöksen postituspäivästä. Valitus osoitetaan tapaturma-asioiden muutok- senhakulautakunnalle, mutta toimitetaan (postitetaan, lähetetään sähköposti tai viedään) aina ensin päätöksen tehneelle vakuu- tusyhtiölle.
Valitus täytyy tehdä kirjallisesti ja sen liitteeksi laitetaan lääkä- rintodistukset ja valituksenalainen päätös. Muista, että jäsenenä sinulla on oikeus ilmaiseen oikeusapuun myös näissä asioissa.
Xxxxxxxx sattuessa tukea omaisille
Surun hetkellä menehtyneen työntekijän omaisille ei välttämättä muistu mieleen työntekijäin ryhmähenkivakuutus. Rakennus- liitto auttaa jäseniään myös ryhmähenkivakuutuksiin liittyvissä kysymyksissä. Työntekijäin ryhmähenkivakuutus turvaa perheen välitöntä toimeentuloa, kun puoliso tai lasten huoltaja kuolee, mutta korvausta tulee erikseen hakea.
Lisätietoa Tapaturmavakuutuskeskuksen sivuilla: xxx.xxx.xx/xxx
Työsuojelun puutteet
ja läheltä piti -tilanteet pelon ilmapiirissä
Rakennusliiton toimitsijat saavat säännöllisesti yhteydenottoja rakentamisen eri toimialojen työpaikoilta. Soittajat ovat jäseni- ämme tai luottamushenkilöitä, jotka ovat huolissaan työpaikkan- sa tai työmaansa työturvallisuudesta. Yhteydenotoissa pyydetään apua työturvallisuustilanteen pikaiseen parantamiseen. Ilmoitta- ja ei halua kuitenkaan nimellään esille, kun Rakennusliiton toi- mitsija tai työsuojeluviranomaista pyydetään työmaakäynnille työturvallisuuden takia.
Mistä kertoo ilmoittajan nimettömänä pysyminen? Työmaalla tai työpaikalla ei pystytä avoimesti keskustelemaan havaituista
työturvallisuuspuitteista tai ei uskota, että puutteet saadaan kun- toon työpaikalla? Vai onko niin, että työturvallisuuteen suhtaudu- taan vähätellen? Pelkäävätkö työntekijät leimautua hankalaksi ihmiseksi pienellä paikkakunnalla tai että työnteko loppuu siihen paikkaan?
Pelon ilmapiirissä terveydestään huolta pitävä rakentaja joutuu ikävä kyllä toimimaan näin, jotta oma ja työtoverin työpaikka ja samalla terveys turvattaisiin. Tällaisilla työmailla ja työpaikoilla sekä fyysisen että henkisen vammautumisen riski on moninker- tainen ja on surullista, että tämmöistä menoa esiintyy vielä 2020-luvulla.
Pelon ilmapiirissä kaikkien ikävintä on se, että ilmoitus työsuo- jelupuutteista, läheltä piti -tapahtumista ja työtapaturmista jäte- tään kokonaan tekemättä työsuojeluviranomaiselle ja Rakennus- liiton toimitsijalle.
Huomio nostotyön turvallisuuteen
Alle 25 tonnimetriä nostavien ns. pilkkitorninosturien kuljetta- miseen vaaditaan työnantajan kirjallinen lupa. Ennen kirjallisen luvan antamista työnantajan tulee varmistaa, että työntekijällä on riittävä kyky ja taito nosturin kuljettamiseen saamansa koulutuk- sen perusteella. Alle 25 tonnimetristen torninosturien laaja käyt- töönotto vähentää rakentajien käsin tehtäviä nostoja ja parantaa rakentajien työssäjaksamista.
Myös asennuskäytössä olevaan nosturin taakkaa kiinnittävä alamies tarvitsee työnantajan kirjallisen luvan. Tarkoituksena on parantaa nostotyön turvallisuutta edellyttämällä, että alamie- henä voisi työskennellä vain työntekijä, jonka osalta työnantaja on varmistanut, että työntekijällä on saamansa koulutuksen, tai
Muistathan,
että Rakennusliitto on tukenasi myös työsuojeluasioissa. Älä epäröi ottaa yhteyttä, jos jokin asia huolestuttaa.
aikaisemman työkokemuksensa perusteella, riittävä kyky ja taito taakan kiinnittämiseen.
JAKSAMISEN TUEKSI
Rakentajan rukkanen -mielenterveystyökalu
hyvinvoinnin ylläpitoon ja mielenterveyden tukemiseen
Rakentajan rukkanen on mielenterveysteemoihin pureutuva työkalu, joka tarjoaa rakennusalalla työskenteleville ajantasaista tietoa hyvinvoinnin ylläpitoon sekä mielenterveyden tukemiseen.
Rakentajan työ on tunnetusti raskasta sekä fyysisesti että henki- sesti. Ruumiillinen työ yhdistettynä jatkuvaan kiireeseen ja tiuk- koihin aikatauluihin on omiaan kuormittamaan kehon lisäksi myös mieltä. Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna si- nulla on erityinen rooli työyhteisössäsi. Olet usein koko työporu- kan tuntema heppu ja ehkä keskivertoa laajemmin tekemisissä koko henkilöstön kanssa. Tärkein tehtäväsi on kuunnella, joten pyri juttelemaan mahdollisimman laajasti koko työyhteisösi hen-
kilöille. Joskus jo pelkkä mieltä painavien asioiden kertominen voi tuoda helpotusta arkeen.
Työkalussa avataan mielenterveyttä käsitteenä sekä pureudutaan Mielenterveyden käden avulla erilaisiin elämän osa-aluei-
siin, joita tarkastellaan arjen valintojen kautta ja pohditaan niiden vaikutusta oman mielenterveyden tasapainoon. Voit pohtia sa- malla, miten arkesi sujuu hyvinvoinnin osalta ja huomata, mitkä ovat vahvuuksiasi tai mihin elämän osa-alueeseen pitäisi vielä panostaa. Saat myös ohjeita erilaisten mielenterveyden haastei- den työstöön sekä tukea avunhankintaan.
Työkalu on tehty yhteistyössä MIELI Suomen Mielenterveys ry:n kanssa ja sitä pääsee hyödyntämään Rakennusliiton kotisivujen kautta, xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxx/
Ole aktiivinen omassa ammatti- osastossa ja käy liiton koulutuksissa.
Verkostoitumalla saat enemmän jeesiä.
KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTIJAKSOJA
Kun työntekijän työkyky on heikentynyt ja muut toimet työntekijän työssä selviytymisen tueksi eivät riitä, työterveyshuolto ohjaa työn- tekijän kuntoutukseen. Kuntoutuksen tavoitteena on työkyvyn pa- lauttaminen. Kuntoutuksen tarkoituksena on työkyvyn ylläpitämi- nen ja palauttaminen. KIILA-kuntoutus on Kelan järjestämää ja rahoittamaa toimintaa. KIILA-kuntoutukset löydät Kelan kuntou- tuskurssihausta.
Ammatillinen kuntoutus on työeläkelaitosten järjestämää. Siitä löydät lisätietoa Työeläke.fi-sivustolta
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1. askel–hyvinvointijaksoja työ- ikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä osoitteessa xxx.xx. Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus.
Jäsenmaksut vuonna 2024
JÄSENMAKSUT JA NIIDEN PERINTÄ
muksia voi pyytää liiton palvelupisteistä. Työnantaja perii ammat- tiyhdistysjäsenmaksut palkkakausittain tai kuukausittain. Paikal-
Maksuluokka liitto työttömyyskassa osasto
A | 14,5 | 8,00 | 2,50 | 25,00 |
YR | 14,5 | 8,00 | 2,50 | 25,00 |
LO/YL | 14,5 | - | 2,50 | 17,00 |
L | 14,5 | - | 2,50 | 17,00 |
O | - | - | - | - |
A = työelämän käytettävissä oleva jäsen
YR = jäsenyyden aikana siirtynyt yrittäjäksi (liiton, osaston ja työttömyyskassan jäsen). Voi olla palkansaajakassan jäsen enintään 18 kuukautta ns. jälkisuoja-aika.
(Huom! oppisopimustyö tai työssäkäyvä opiskelija -> A-jäsen) LO = liiton ja osaston jäsen. LO-jäsenellä ei ole oikeutta työttö-
myyskassan maksamiin etuuksiin
YL = liiton ja osaston yrittäjäjäsen (ei työttömyyskassan jäsenyyttä)
L = pysyvällä eläkkeellä oleva (käyttänyt 4 vuoden määräaikaisen vapautuksen jäsenmaksuista)
O = ammattiin opiskeleva opiskelijajäsen
Jäsenmaksunmaksaminen
Jäsenmaksun maksamiseen on kolme tapaa: lasku, e-Asiointi
ja työnantajaperintä. Jäsenmaksujen laiminlyönti tai niiden mak- saminen väärin perustein aiheuttaa ongelmia jäsenoikeuksiin.
Lasku tai e-lasku kuukausittain
Lähetämme kaikille jäsenille jäsenrekisterissä olevaan koti- osoitteeseen viitteelliset tilisiirtolomakkeet koko vuodeksi vuo- denvaihteessa. Voit vaihtaa paperisen laskun e-laskuun, joka on helpoin tapa hoitaa jäsenmaksut. On tärkeää maksaa jäsenmak- sut oikealla viitenumerolla kuukausittain, jotta ne kirjautuvat oikein henkilökohtaisiin jäsenrekisteritietoihin.
e-Asiointi
e-Asioinnissa olevan jäsenmaksulaskurin avulla voit maksaa jäsenmaksusi haluamasi suuruisissa erissä etukäteen, vaikka koko vuoden jäsenmaksun (300 e) kerralla. Maksutapoina on Paytrailin kautta eri pankkien verkkomaksut ja MobilePay.
Jäsenmaksun perintäsopimus ja sen täyttäminen
Jäsenmaksun perintäsopimus ja/tai uuden jäsenen jäsenhake-
lisesti voidaan sopia, että jäsenmaksu peritään etupainotteisesti neljännesvuosittain, puolivuosittain tai koko vuoden jäsenmaksu kerralla.
• jäsenmaksun perintäsopimus täytetään heti työsuhteen alka-
essa, mielellään jo työsopimusta tehtäessä.
• työntekijä täyttää omat henkilö- ja osoitetietonsa.
• sopimus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle, joka täyttää siihen yrityksen tiedot
• molemmat allekirjoittavat sopimuksen.
• sopimuksen päällimmäinen kappale toimitetaan Rakennus- liittoon, toinen työnantajalle, joka toimittaa sen palkanlasken- taan ja kolmas työntekijälle.
• uusi jäsenyys ei voi alkaa takautuvasti.
Muista ammattiliitoista/työttömyyskassoista siirtyvät jäsenet
• muiden liittojen jäsenet voivat siirtää jäsenyytensä Rakennus- liittoon ja saada hyödykseen aikaisemman jäsenyytensä tuot- tamia etuja. Jäsenmaksut suoritetaan edelliseen liittoon aina siirtymiseen asti.
• jäsenhakemukseen merkitään edellisen liiton nimi. Raken- nusliiton jäsenpalvelun työntekijä pyytää aikaisemmalta am- mattiliitolta todistuksen jäsenyydestä ja irtisanoo samalla edellisen liiton jäsenyyden. Mahdollisen edellisen työttömyys- kassan jäsenyyden päättää uusi työttömyyskassa.
• siirtyä voi kesken vuoden – vaikka edelliseen liittoon/kassaan olisi maksettu koko vuoden jäsenmaksu kerralla. Liikaa mak- setun saa pyydettäessä takaisin.
Jäsenmaksuja koskien löydät aina viimeisimmät tiedot verkkosivuilta: xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx
Kaikista jäsenyyteen liittyvistä asioista saat asiantuntevaa tietoa Rakennusliiton jäsen- palvelusta puhelimitse
020 690 231 arkisin klo 9-15
tai sähköpostitse
mus löytyy Rakennusliiton verkkosivuilta. Paperisia perintäsopi-
Jäsenmaksua tulee maksaa kaikilta kuukausilta myös palkattomilta ajoilta.
Kuuntelemisen taito on kultaa.
VINKKEJÄ JÄSENHANKINTAAN
1. Rakennusliitto on osa ammattilaisuutta
– Rakentajat ovat liitossa vahvempia.
2. Työmailla tapahtuva edunvalvonta on tärkeä osa Raken- nusliiton toimintaa. Rakennusliitto on sopinut työnanta- jaliittojen kanssa työehtosopimuksilla minimiehdoista, joilla rakennusaloilla tehdään työtä. Työehtosopimusten yleissitovuudella tarkoitetaan sitä, että myös työnantaja- liittoon kuulumattomat yritykset ovat velvollisia noudat- tamaan alan minimityöehtoja.
3. Rakennusliitto on jäsenen tukena koko työuran ajan, opinnoista eläköitymiseen.
Xxxxx ainakin nämä Rakennusliiton jäsenyyden hyödyt
• Vain jäsenet pääsevät selaamaan Rakennusliiton työnväli- tyksen avoimia työpaikkoja, tekemään itselleen työnhakupro- fiilin ja hakemaan helposti töitä liiton työnvälityksen kautta.
• Liiton jäsenet saavat rahanarvoisia etuja (mm. loma-, vakuu- tus-, polttoaine- ja laivamatkaedut).
• Rakennusliitto kehittää jatkuvasti keinoja harmaan talou- den kitkemiseksi. Liitto tekee kaikkensa myös jäsentensä työllisyyden parantamiseksi.
• Rakennusliitto on sopinut työnantajaliittojen kanssa työehto- sopimuksilla minimiehdoista, joilla rakennusaloilla tehdään työtä. Mitä useampi rakentaja kuuluu Rakennusliittoon, sitä varmemmin työehtosopimusten yleissitovuus säilyy. Kuulumalla liittoon ja osoittamalla joukkovoimaa, pidämme rakentajien oikeuksista parhaiten kiinni.
• Jäsen voi vaikuttaa kaikkiin rakentajia koskeviin asioihin ja osallistua esimerkiksi ammattiosasto- ja nuorisotoimintaan.
• Rakennusliitto järjestää edunvalvontaa ja järjestötoimintaa vahvistavaa koulutusta valtakunnallisesti ja alueellisesti.
• Rakennusliitolla on voimaa ja asiantuntemusta palkka- ja työsuhdeasioissa sekä työsuojelu- ja sosiaaliasioissa. Liitolla on 100 vuoden kokemus hoitaa rakentajien edunvalvontaa.
• Liiton jäsenet saavat nopeasti apua ja neuvoja työehto- asioissa sekä pulma- ja riitatilanteissa.
• Xxxxxx riitatapaus kärjistyy ja menee jopa oikeuskäsittelyyn asti. Kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen voi edellytysten täyttyessä saada liitolta maksutonta oikeusapua.
• Rakennusliitossa työskentelee työoikeuteen ja työlainsää- däntöön perehtyneet lakimiehet.
• Rakennusliitto panostaa osaavaan luottamushenkilöverkos- toon. Sen ansiosta jäsenet saavat apua myös työpaikkatasolla.
• Liitolla on palvelupisteitä ympäri Suomen. Myös sähköiset palvelut ovat jäsenen ulottuvilla.
• Osaavat ja aktiiviset luottamushenkilöt ajavat työpaikoilla jäsenten etua.
• Rakennusliiton jäsenet saavat postitse Rakentaja-lehden (8 numeroa/vuosi).
• Jäsenet saavat halutessaan vuosittain taskukalenterin (sisältäen työaikakirjanpitosarakkeet).
• Jäsen kuuluu nykyaikaiseen ja tehokkaaseen työttömyys- kassaan, jossa tunnetaan rakennusalan erityispiirteet.
• Jäseneksi liittymisen jälkeen on mahdollista liittyä myös Rakennusliiton Vakuutuskassan jäseneksi. Vakuutuskassa on liiton uusi terveyttä edistävä jäsenpalvelu. Vakuutus- kassan jäsenyys on vapaaehtoinen ja maksaa 100 euroa vuodessa.
Palvelut ja jäsenedut on esitelty yksityiskohtaisemmin osoitteessa xxxxxxxxxxxxxx.xx
VOIMAANNU JA VERKOSTOIDU LIITON KURSSEILLA
Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamus- henkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä.
Ensiarvoisen tärkeää siis on, että sinä luottamushenkilönä olet aktiivinen ja osaava tehtävässäsi.
Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmiehille, työsuojeluval- tuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Opetuksessa pyrimme siihen, että kursseilla on reilusti tilaa luottamushenkilöiden koke- muksien jakamiselle ja verkostoitumiselle.
Kurssilaiset, te luottamushenkilöt, olette koulutuksen keskiössä, vanha luennointi sivuroolissa ja opiskelussa on paljon yhdessä tekemistä. Tästä on tullut hyvää palautetta luottamushenkilöiltä. Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulu- tuksen heille tärkeäksi välineeksi kehittyessään luottamushen- kilöinä.
Kuka maksaa koulutukseen liittyvät kulut?
Osallistuessasi koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ateriakorvauksen koulutuksen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksesi.
Mikä kurssi sopisi minulle ja miten ilmoittaudun?
Haluamme nähdä sinut koulutuksissamme, joten ole tarvittaessa yhteydessä ja kysy lisää kursseistamme: xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx tai Xxxxxx Xxxxxxxxx 050 366 1171, Xxxxxxxx Xxxxxxx (käytännön
järjestelyt) 040 707 8601. Koulutustarjontaamme voit tutustua tapah-tumakalenterimme kautta: xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx.
Verkkokoulutus
Tiesitkö, että aina ei tarvitse matkustaa paikan päälle käydäkseen Rakennusliiton koulutuksissa? Tarjoamme nimittäin jäsenillem- me verkossa monen tasoisia koulutuksia erilaisista aiheista.
Kurssejamme voit suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta ver- kon kautta niin tietokoneella kuin mobiililaitteillakin. Koulutuksia eri teemoista kehitetään koko ajan lisää jäsentemme tarpeet huo- mioiden. Luottamushenkilönä sinulle voisi sopia vaikkapa Täy- dentävä taloustietokoulutus tai Työsuojeluun ja -oikeuteen pu- reutuvat kokonaisuudet.
Muun muassa näitä koulutuksia tarjotaan verkkokoulutuksena:
• Yhteysmiesten peruskurssi
• Luottamushenkilöfoorumi (kuukausittainen tapaaminen eri teemalla)
• Osaston puheenjohtajan kurssi
• Osaston sihteerin kurssi
• Rakentajan rukkanen -mielenterveystyökalun hyödyntäminen
• Taloustietoa kaikille
• Työnhaun ABC
• Työsuojelua eri ammattialoilta
• Työoikeutta ja työehtokoulutusta
• Työturvallisuuskorttikoulutus
Verkkokoulutuksiin ilmoittaudut kätevästi liiton tapahtuma- kalenterin kautta: xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx
Koulutusesitteen löydät osoitteesta xxxxxxxxxxxxxx.xx/ koulutusesite/
Ammatillinen koulutus
Rakennusliitto on mukana kehittämässä ammatillista tutkinto- järjestelmää. Tavoitteena on, että kaikilla jäsenillä on mahdolli- suus suorittaa oman alansa ammatillisia tutkintoja. Se on keino todentaa osaamista.
Alalla pitää myös olla mahdollisuus kehittää omaa osaamistan- sa, jonka kautta työ tulee mielenkiintoisemmaksi, työllisyystilan- ne paranee ja palkka kehittyy.
Pysy faktoissa. Asiat riitelevät, ei ihmiset.
Käy neuvottelu- taidon kurssi.
Liitto haluaa lisätä laadukasta nuorten työssäoppimista, jossa motivoituneilla työpaikkaohjaajilla on keskeinen rooli. Kokeneet ammattityöntekijät ovat hyviä työpaikkaohjaajia.
ERITYISEDUT LUOTTAMUSHENKILÖILLE
Luottamushenkilö saa jäsenetulomiin lisävuorokausia
Tuemme jäsenperheidemme vapaa-ajanviettoa ja lomailua useiden lomapalvelukohteiden kanssa. Rakennusliiton lomaedut on tarkoitettu työelämän käytettävissä oleville (työssä oleville/ työttömille) jäsenille.
Jäsenkohtaisen tuen (jäsen + perheenjäsenet yhteenlaskettuna) enimmäismäärä on 8 vuorokautta kalenterivuodessa. Luotta- mustehtäviä työyhteisöissä ja/tai liiton järjestöorganisaatiossa hoitavilla jäsenillä on käytössään neljä lisävuorokautta, joten heillä tuen enimmäismäärä on 12 vuorokautta kalenterivuodes- sa. Kohteet ja varausohjeet löydät osoitteesta xxxxxxxxxxxxxx.xx
Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksessa suurempi korvaussumma
Rakennusliitto on hankkinut jäsenilleen vakuutusyhtiö Turvasta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen. Vakuutettuina ovat Raken- nusliiton työelämän käytettävissä olevat jäsenet. Vakuutus on voimassa vapaa-aikana Suomessa.
Tapaturman hoitokuluja korvataan enintään 10 000 euroa tapa- turmaa kohden. Sinulle, joka toimit aktiivina luottamushenkilön
tehtävissä, on tapaturman hoitokulujen korvausmäärä suurempi, kuitenkin enintään 12 000 euroa. Aktiiveja ovat ammattiosastojen puheenjohtajat, varapuheenjohtajat, taloudenhoitajat, sihteerit ja tiedottajat, liiton luottamushenkilöt, yhteysmiehet ja liittoon kuu- luvat työsuojeluvaltuutetut sekä edellä mainittujen varahenkilöt.
Vakuutukseen sisältyy myös tapaturmasta aiheutuvan pysyvän haitan korvaus sekä tapaturmaisen kuolemantapauksen korvaus.
Kattava järjestövakuutus liiton tilaisuuksissa
Järjestötehtävissä ja -tilaisuuksissa liiton jäsenet on vakuutettu Järjestövakuutuksella. Järjestötehtäviä ovat esimerkiksi Ra- kennusliiton järjestämät kokoukset, seminaarit sekä opinto- ja koulutuspäivät. Järjestövakuutus sisältää matkustajavakuutuk- sen, matkatavaravakuutuksen, matkavastuuvakuutuksen ja mat- kaoikeusturvavakuutuksen. Järjestötehtäviksi katsotaan myös liiton edustajana toimiminen kokouksissa sekä edunvalvonta- ja järjestötehtävissä.
Lisätietoja jäsenvakuutuksista sekä Rakennusliiton jäsenille tar- jottavista eduista saat palvelusivuilta xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx sekä Turvan asiakaspalvelusta puh. 000 00 0000 (ark. klo 8–18.)
Xxxxxxxxxxxx myös omasta hyvinvoinnistasi.
YHTEYSTIETOJA
Osoitteesta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx löydät liiton asiantuntijat mm. seuraaviin asioihin
• työehtoasiat
• oikeudelliset asiat
• työsuojelu- ja sosiaaliasiat
• järjestöasiat
• kansainväliset asiat
• koulutus- ja urapalveluasiat
Voit hakea henkilöä myös nimellä tai palvelualueen mukaan.
Postia liitolle JÄSENREKISTERIASIAKIRJAT
Rakennusliittoon voit toimittaa tietoja ja asiakirjoja (esimerkiksi jäsenhakemukset ja hautausavustushakemukset) sähköpostitse: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx
tai postitse: Rakennusliitto ry/Asiakirjat, PL 307, 00531 HELSINKI
TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAVALINTALOMAKKEET
Edustajavalintalomakkeen voi toimittaa lähimpään Rakennusliiton palvelupisteeseen tai sähköpostitse: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx
ANSIOPÄIVÄRAHAHAKEMUKSET
Ansiopäivärahahakemukset liitteineen ensisijaisesti Avoimen työttömyyskassan eAsioinnin kautta, x-xxxxx.xx.
Xxxxxxxxx liitteet voi toimittaa osoitteeseen: Xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, XX 000, 00000 XXXXXXXX
LUOTTAMUSHENKILÖN TUKIVERKOSTO JA YHTEYSTIEDOT
• työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä
• aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja
• saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työ- ehtotoimitsijat, sosiaalipoliittinen asiantuntija, työympäristö- asiantuntija, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö
• liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hake- muksiin liittyvissä asioissa
• Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta
• sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuk- sen mukaisesti täydellä palkalla
• osallistumalla toimintaan tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuksia sekä saat vertaistukea
• Avoimesta työttömyyskassasta (A-kassa) saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen.
LUOTTAMUSHENKILÖT TUKENA JA TURVANA
Työntekijöillä on Rakennusliiton solmimien työehtosopimusten perusteella oikeus valita edustajakseen luottamushenkilöt. Va- lintamenettelyt, luottamushenkilöiden oikeudet, velvollisuudet ja etuudet poikkeavat sopimusaloittain (9 työehtosopimusta) jonkin verran.
Luottamushenkilöjärjestelmän olemassaolo on tärkeä osa työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä. Luottamus- henkilöiden rooli on oleellinen yhteistoiminnan toteuttamisessa henkilöstön ja työnantajan välillä.
Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen/yhteysmiesten teh- tävänä on työlainsäädännön ja työehtosopimusten kautta tulevien
vähimmäistyöehtojen toteutumisen, ammatillisen järjestäytymi- sen ja työturvallisuuden valvonta.
Luottamushenkilöiden valinnasta on ilmoitusvastuu työntekijöillä
Työntekijöiden on tehtävä ilmoitukset luottamushenkilöiden valinnoista. Valinnat ilmoitetaan työnantajalle ja sen jälkeen Rakennusliiton palvelupisteeseen. Rakennusliitto perehdyttää valitut luottamushenkilöt tehtäviinsä.
Varmistakaa luottamushenkilöiden valinnat ja ilmoittakaa valin- noista!
PALVELEMME SINUA PUHELIMITSE
Jäsenyysasiat | 020 690 231 |
Työehtoasiat | 000 000 000 |
A-kassa | 020 690 455 |
RAKENNUSLIITTO RY
Xxxxxxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx
Postiosoite: PL 307, 00531 Helsinki
Sähköpostin muoto: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx Y-tunnus 0213629–4 xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx
Vaihde 000 000 000
AVOIN TYÖTTÖMYYSKASSA (A-kassa)
Käyntiosoite: Xxxxxxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx: XX 000, 00000 Xxxxxxxx
Y-tunnus: 0568870-5
x-xxxxx.xx
TYÖNTEKIJÄEDUSTAJAT ASFALTTIALALLA
Yrityksen pääluottamusmies Xxxxxxxxx työsuojeluvaltuutettu Alueyksikön pääluottamusmies Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu Työpaikan luottamusmies Työpaikan työsuojeluvaltuutettu
Kelpoisuusvaatimukset
Pääluottamusmies (yrityksen tai alueyksikön)
• toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tai kausiluonteisuu- desta johtuen määräaikaisessa työsuhteessa tai työssä oleva henkilö
• Rakennusliiton jäsenyys
• perehtyminen rakennusalan ja yrityksen olosuhteisiin
• kelpoisuusehdoista voidaan poiketa, jos se työnantajan ja työntekijöiden kesken todetaan välttämättömäksi.
Työpaikan luottamusmies
• työkohteessa työssä oleva Rakennusliiton jäsen tai kausi- luonteisuudesta johtuen määräaikaisessa työsuhteessa tai työssä oleva henkilö
• perehtyminen rakennusalan olosuhteisiin
• yrityksen työsuojeluvaltuutettu
• yrityksessä työssä oleva henkilö.
• yrityksen, alueyksikön työsuojeluvaltuutettu
• alueyksikön toiminta-alueella työssä oleva henkilö.
Työsuojeluvaltuutettu työpaikalle
• työsuojeluvaltuutettu, joka on perehtynyt asfalttialan olosuh- teisiin.
Toimikauden pituus ja toimialue
• yrityksen pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialueena koko yritys
• alueyksikön luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toi- mikausi on 2 vuotta ja toimialue sopimuksen mukainen alue
• työmaan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimi- alueena on työkohde ja toimikausi kestää enintään kohteen valmistumiseen saakka.
Varamies
• valitaan varsinaisille edustajille
• työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan varsinaisen edustajan tehtäviä
• työsuojeluvaltuutetulle valitaan kaksi varamiestä
• työnantajalta luettelo yrityksessä, alueyksikössä tai koh- teessa työskentelevistä työntekijöistä.
Edustajien valinta
• vaalin toimittamista varten työnantajalta tila käyttöön
• vaali toteutetaan siten, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua
• ehdokasasettelu, vaalin aika ja paikka, sovitaan työnantajan kanssa sekä ilmoitetaan kaikille työntekijöille vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista
• kaikki yrityksen, alueyksikön tai työpaikan työntekijät ovat oikeutettuja asettamaan ehdokkaita
• ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää ja ehdokas- asettelun päättymisen ja vaalitoimituksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää
• työmaan edustajia (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu / yhteysmies) valittaessa määräaikoja ei tarvitse noudattaa. Vaaliin voivat osallistua työkohteessa vaaliajankohtana työssä olevat työntekijät
• valittaessa työmaan työsuojeluvaltuutettua on tärkeää huomioida, että hän on Rakennusliiton jäsen. Silloin hänet voidaan myös valita yhteysmieheksi, joka pystyy hoitamaan yhteisen työpaikan kaikkien yritysten työntekijöiden asioita laajemmin ja on oikeutettu tehtävän mukaiseen erilliskorva- ukseen.
Valinnasta ilmoittaminen
• vaalin tuloksesta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, pää- toteuttajalle ja Rakennusliiton aluetoimistolle sekä työpai- kan ilmoitustaululla
• lomakkeen voi täyttää netissä xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Se on
tulostettava kolmena kappaleena ja allekirjoitettava jokai- nen erikseen
• työnantaja ilmoittaa työsuojeluvaltuutetun valinnasta Työ- turvallisuuskeskukselle.
Täytetystä ja allekirjoitetusta ilmoituskaavakkeesta yksi osa
• hoitaa tehtävää jäljellä olevan kauden, mikäli tehtävään
valitun työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtävistään kesken kauden
• muissa tapauksissa hoitaa varsinaisen edustajan tehtäviä vain esteen ajan
HUOM!
lähetetään HETI valinnan jälkeen Rakennusliiton palvelupisteeseen, jotta tuki ja perehdytys tehtävään voidaan aloittaa!
RAKENNUSLIITON PALVELUPISTEET
Tarkistathan palvelupisteidemme aukioloajat osoitteesta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx
ETELÄINEN PALVELUALUE
Helsingin palvelupiste Xxxxxxxxxxxxxxx 0 (XX 00), 00000 Xxxxxxxx
Lahden palvelupiste Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxx
Kouvolan palvelupiste Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx (15.3.2024 asti)
Xxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxx (18.3.2024 alkaen)
LÄNTINEN PALVELUALUE
Tampereen palvelupiste Xxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxxxx
Jyväskylän palvelupiste Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxx
Vaasan palvelupiste Ylätori 2 (2.krs), 65100 Vaasa
Porin palvelupiste Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxx
Turun palvelupiste Xxxxxxxxxxxxx 0 x, 00000 Xxxxx
POHJOINEN PALVELUALUE
Kuopion palvelupiste Xxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxx
Joensuun palvelupiste Torikatu 30, 80100 Joensuu
Oulun palvelupiste Xxxxxxxxxxxxx 00, 00000 XXXX
Rovaniemen palvelupiste Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx
Pidä muistikirjaa.
Asioihin on helpompi palata.
MUISTIINPANOJA