Common use of Yhdysmiehen työsuhde Clause in Contracts

Yhdysmiehen työsuhde. Yhdysmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen ao. toimihenkilöiden ansio- kehitystä. Yhdysmiehen ansiokehityksen tarkastelu vuosittain ja tarkastelun perus- teella mahdollisesti toteutettavat palkan tarkistukset ovat osa edellisen virkkeen to- teuttamista. Yhdysmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yh- dysmiestehtävän takia. Työnantaja ja yhdysmies selvittävät yhdysmiehen toimi- kauden aikana, onko tarvetta erityiseen ammatilliseen koulutukseen yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitämiseksi siten, että hänen ammattitaitonsa voi kehittyä muita työntekijöitä vastaavasti. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannolli- sista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa yhdysmieheen, ellei työpaikan tai organisatorisen osaston toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei yhdysmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä poiketa. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan yhdysmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa yhdysmieheksi valituksi tulleen osalta vaalitu- loksen tultua todetuksi. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiehenä toimineeseen toi- mihenkilöön hänen yhdysmiestehtävänsä päättymisen jälkeen siten, että jälkisuoja on 9 kuukautta. Yhdysmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, yhdysmiehellä on oikeus tämän sopimuksen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lu- kien. Jos työnantaja irtisanoo varayhdysmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi yhdysmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan yhdysmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän yhdystehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtu- neen muusta seikasta. Työnantaja, joka päättää yhdysmiehen työsopimuksen vastoin tämän sopimuksen määräyksiä, on velvollinen suorittamaan yhdysmiehelle korvauksena 10 - 30 kuu- kauden palkkaa vastaava summa. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luku 2 §:ssä on säädetty. Ennen kuin työnantaja päättää yhdysmiehen työsopimuksen irtisanomalla tai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja ilmoittaa aikeestaan Auto- alan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi yhdessä Ammattiliitto Xxxx kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen päättämisen perusteen lainmukaisuutta. Liit- tojen selvitystyö on tehtävä siten, että työnantaja voi tarvittaessa noudattaa työ- sopimuslain työsopimuksen purkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräai- kaa.

Yhdysmiehen työsuhde. Yhdysmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen ao. toimihenkilöiden ansio- kehitystä. Yhdysmiehen ansiokehityksen tarkastelu vuosittain ja tarkastelun perus- teella mahdollisesti toteutettavat palkan tarkistukset ovat osa edellisen virkkeen to- teuttamista. Yhdysmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää yh- dysmiestehtävän takia. Työnantaja ja yhdysmies selvittävät yhdysmiehen toimi- kauden aikana, onko tarvetta erityiseen ammatilliseen koulutukseen yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitämiseksi siten, että hänen ammattitaitonsa voi kehittyä muita työntekijöitä vastaavasti. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannolli- sista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa yhdysmieheen, ellei työpaikan tai organisatorisen osaston toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei yhdysmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä poiketa. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan yhdysmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa yhdysmieheksi valituksi tulleen osalta vaalitu- loksen tultua todetuksi. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiehenä toimineeseen toi- mihenkilöön hänen yhdysmiestehtävänsä päättymisen jälkeen siten, että jälkisuoja on 9 6 kuukautta. Yhdysmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, yhdysmiehellä on oikeus tämän sopimuksen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lu- kien. Jos työnantaja irtisanoo varayhdysmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi yhdysmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan yhdysmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän yhdystehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtu- neen muusta seikasta. Työnantaja, joka päättää yhdysmiehen työsopimuksen vastoin tämän sopimuksen määräyksiä, on velvollinen suorittamaan yhdysmiehelle korvauksena 10 - 30 kuu- kauden palkkaa vastaava summa. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luku 2 §:ssä on säädetty. Ennen kuin työnantaja päättää yhdysmiehen työsopimuksen irtisanomalla tai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja ilmoittaa aikeestaan Auto- alan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi yhdessä Ammattiliitto Xxxx kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen päättämisen perusteen lainmukaisuutta. Liit- tojen selvitystyö on tehtävä siten, että työnantaja voi tarvittaessa noudattaa työ- sopimuslain työsopimuksen purkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräai- kaa.