Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Jos henkilöstöryhmälle on valittu edustaja ja yri- tyksessä työskentelee alle 30 henkilöä, vuoropu- helukokous järjestetään kaksi kertaa vuodessa. • Jos henkilöstöryhmälle on valittu edustaja ja yrityk- sessä työskentelee vähintään 30 henkilöä, vuoro- puhelukokous järjestetään neljä kertaa vuodessa. Kokousten lukumäärästä ja sijoittelusta voi sopia toisin, mutta ei voida kuitenkaan sopia, ettei kokouksia pidettäisi lainkaan. Jos asia koskee useampaa henkilöstöryhmää, se tulee käsitellä kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryh- mien edustajien kanssa, joita asia koskee. Se, onko henkilöstöryhmälle valittu edustajaa, on tarkas- teltava henkilöstöryhmäkohtaisesti. On mahdollista, että jonkin henkilöstöryhmän osalta vuoropuhelua on käytävä neljännesvuosittain, kun taas toisen henkilöstöryhmän osalta riittää, että järjestetään kerran vuodessa yhteinen tilaisuus, jossa käsitellään jatkuvan vuoropuhelun velvoit- teeseen liittyvät asiat. Yhteistä tilaisuutta ei tarvitse toteuttaa yrityksen koko henkilöstön kanssa yhdellä kertaa, vaan on mahdollista jär- jestää tilaisuuksia esimerkiksi toiminnoittain, toimipisteit- täin tai muulla tarkoituksenmukaisella tavalla. Työnantajan on ajoitettava vuoropuhelu siten, että henkilöstöstä mahdol- lisimman monella on mahdollisuus osallistua. Vuoropuhelun on oltava luonteeltaan rakentavaa ja osa- puolten on otettava huomioon toistensa etu, tarpeet ja ase- ma. Tämä merkitsee sitä, että työnantajan on huolehdittava vuoropuhelun edellytyksistä, kuten riittävästä ja oikea-ai- kaisesta tiedonkulusta, vuoropuhelun toteutumisesta sekä vakavasta suhtautumisesta henkilöstön edustajan tekemiin aloitteisiin. Henkilöstön edustajan osalta tämä edellyttää rakentavaa suhtautumista työnantajan liiketoiminnallisiin ratkaisuihin sekä tekemään sellaisissa aloitteita ja ehdo- tuksia, jotka ovat työnantajan kannalta toteuttamiskelpoisia. Kummankin osapuolen tavoitteena on oltava lain tavoitteen toteutuminen. Teknologiateollisuuden työehtosopimukset mahdollista- vat jatkuvan vuoropuhelun toteuttamisen yhteisesti samaan konserniin kuuluvien yritysten osalta paikallisesti sopimalla.
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Neuvotteluesitys Neuvotteluesitys annetaan tiedoksi henkilöstön edustajalle (tai henkilöstölle) vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Mikäli työehtosopimusta noudatetaan normaalisitovasti, neuvotteluaika alkaa esityksen antamisesta. • Ilmoitus TE- toimistolle Ilmoitus paikalliselle TE-toimistolle neuvottelujen aloittamisesta • Neuvottelujen alku Viimeistään ensimmäisessä neuvottelussa annetaan työllistymistä tukeva toimintasuunnitelma ja käsitellään toimintaperiaatteet. • Neuvottelujen käyminen Käydään useampia muutosneuvotteluja, joiden aikana neuvotteluvelvoitteen sisältö käsitellään. Muutosneuvottelujen lukumäärän vaikuttaa mm. käsiteltävän asian laajuus ja laatu, mutta suositus on, että yksinkertaisemmissakin tilanteissa neuvotteluja käydään useampi. • Neuvottelujen kesto Muutosneuvotteluja käydään vähintään 14 päivää tai 6 viikkoa. Normaalisitovan työehtosopimuksen mukaan ylempien toimihenkilöiden neuvotteluaika on 7 tai 28 päivää. Neuvotteluajasta voidaan sopia toisin. • Selvitys päätöksistä Neuvottelujen päättämisen jälkeen työnantajan tulee antaa kohtuullisessa ajassa selvitys harkitsemistaan päätöksistä. • Päätösten toteuttaminen Työnantaja toteuttaa irtisanomiset, lomautukset, osa-aikaistamiset tai työsuhteen ehdon yksipuolisen muuttamisen. Yleiskuva neuvotteluprosessista
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Teknologiateollisuus ry:n suositukset jäsenyrityksille:
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Aloite vuoropuhelun käymiseksi voi koskea vain lain mukaisia asiakokonaisuuksia ja asian on jollakin tavalla liityttävä työntekijöiden työhön, työoloihin tai asemaan. Jos aloite koskee jotain muuta asiaa, osapuolet voivat halutes- saan kuitenkin järjestää asiasta vuoropuhelua. Sellaiseen vuoropuheluun ei kuitenkaan sovelleta yhteistoimintalakia.
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Jäsenistä: • ¼ edustaa työnantajaa • ½ edustaa työpaikan suurinta henkilöstöryhmää • ¼ edustaa työpaikan pienempää henkilöstöryhmää. Työsuojelutoimikunnan kokoonpanoa määritettäessä henkilöstöryhmiä on kaksi, työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöihin luetaan myös ylemmät toimihenkilöt. Työnantaja nimeää omat edustajansa, joista yksi voi olla työsuojelupäällikkö. Mikäli työsuojelupäällikkö ei ole varsinainen jäsen työsuojelutoimikunnassa, hänellä on asemansa perusteella oikeus osallistua toimikunnan kokouksiin. Käytännössä työsuojelupäällikön on järkevää olla paikalla, jotta hän pystyy hoitamaan tehtäväänsä mah- dollisimman hyvin. Työnantajan nimeämä edustaja vastaa toimikunnassa käsiteltävien asioiden valmistelusta ja toimii sen puheenjohtajana. Puheenjohtaja on mahdollista valita myös toimikunnan muista jäsenistä. Työntekijöiden edustajia asemansa perusteella ovat työsuojeluvaltuutetut. Jos valtuutettuja on vähemmän kuin edustajapaikkoja, loput työntekijäedustajat valitaan vaaleilla. Edustajilla on oikeus saada vapautusta työstään sekä ansionmenetyskorvausta ja palkkio työajan ulkopuo- lella suorittamistaan tehtävistä, mikäli heillä on välttämät- tömiä tehtäviä työsuojelutoimikuntaan liittyen.
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Teknologiateollisuus ry | Xxxxxxxxxx 00, XX 00, 00000 Xxxxxxxx | puhelin 09 192 31 | xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Jokaisessa neuvotteluyhteisössä tulee tilanteita ja teemoja, joista ollaan eri mieltä ja joissa yhteisymmärryk- seen on vaikea päästä. Tällöin on erityisen tärkeää, että luottamusta on rakennettu pitkäjänteisesti, jolloin omat kipupisteet voidaan tuoda esiin ja niistä voidaan käydä avointa keskustelua. Xxxxxx joudutaan hakemaan kompro- missiratkaisuja, jotka vaikuttavat esimerkiksi henkilöstön tilanteeseen. Näissäkin tilanteissa voidaan yhdessä etsiä ne vaikeimmat teemat, joista voidaan joustaa puolin ja toi- sin. Tällöin kaikki osapuolet tulevat kuulluksi, eikä ketään aseteta kohtuuttomaan asemaan.
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Jos tiedoissa tapahtuu olennaisia muutoksia, työnantajan on ilmoitettava siitä henkilöstön edustajalle.
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Milloin voidaan sopia?
Yhteistoimintaa ja yhteistyötä. Neuvotteluaika on 6 viikkoa neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei paikallisesti toisin sovita, jos kyse on toimenpi- teestä, joka voi johtaa: • vähintään kymmenen työntekijän osa-aikaista- miseen tai irtisanomiseen • vähintään kymmenen henkilön työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuoliseen muuttamiseen • vähintään kymmenen työntekijän lomauttami- seen yli 90 päiväksi Neuvotteluajan laskeminen alkaa kaikissa tilanteissa neuvotteluesityksen tekemisestä. Tästä huolimatta täytyy henkilöstön edustajalle tai henkilöstölle antaa riittävä aika valmistautua neuvotteluihin.