Työnantajan tulee. 2.1 luottamuksella neuvotella työntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevissa yrityksen asioissa,
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua tekniseen toimihenki- löön, tiedottaa tekniselle toimihenkilölle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista viimeistään sa- manaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille ja tukea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden, • luottamuksella neuvotella teknisen toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevista yrityksen asi- oista, esimerkiksi kehityskeskusteluin, • selvittää tekniselle toimihenkilölle tämän asema yrityksen tai toimipaikan organisaatiossa ja ase- massa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituk- senmukaisella tavalla edistää ja tukea teknisen toimihenkilön pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat tu- loksellisen tuotannollisen toiminnan kehittämis- tä, sekä • mahdollisuuksien mukaan tukea teknistä toimi- henkilöä tämän pyrkiessä kehittämään ammat- titaitoaan.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön, tiedottaa toimi- henkilölle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tu- kea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden, - luottamuksella neuvotella toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevissa asioissa sekä - selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen organi- saatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdolli- simman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituk- senmukaisella tavalla edistää ja tukea toimihenkilön pyr- kimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittä- mistä - työsuhteen alkaessa tai tehtäviä muutettaessa antaa toi- mihenkilölle hänen tehtävänsä suorittamiseksi tarpeelli- nen työnopastus.
Työnantajan tulee. ▪ suhtautua luottamuksella toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan ▪ tukea toimihenkilöä, kun tämä toimii työnantajan edustajana ▪ tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ▪ tiedottaa toimihenkilön alaisia koskevista ratkaisuista viimeistään sa- maan aikaan, kun niistä tiedotetaan alaisille ▪ perehdyttää toimihenkilö työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin ▪ perehdyttää uusi toimihenkilö myös yritykseen, sen toimintaperiaat- teisiin, henkilöstöpolitiikkaan sekä mahdollisiin järjestyssääntöihin ja selvittää hänelle sovellettava työehtosopimus, sen neuvottelujärjes- telmä ja toimihenkilöiden edustajat.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön, tiedottaa toimihenkilölle hänen alai- siansa koskevista ratkaisuista viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedote- taan alaisille ja tukea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden; - luottamuksella neuvotella toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevista yri- tyksen asioista; - selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen tai toimipaikan organisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisemman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea toimihenkilön pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat tuloksellisen tuotannollisen toiminnan kehittä- mistä. - sekä mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä kehittä- mään ammattitaitoaan. - mahdollisuuksien mukaan varata toimihenkilölle osallistumismahdollisuus teh- täviensä hoidon edellyttämään ammatilliseen täydennyskoulutukseen vuosit- tain - uudelle toimihenkilölle selvitetään mitä sopimusta hänen työsuhteessaan so- velletaan sekä yhdysmies- ja neuvottelujärjestelmää. - työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa käyttöön kehityskeskustelu- jen käyttö toimihenkilön kehittymisen edistämiseksi tehtävissään ja työural- laan. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilöiden kehityskeskusteluissa tai vastaavissa tarkastellaan toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua esimieheen, tiedottaa esimiehelle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tukea esimiestä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden • luottamuksella neuvotella esimiehen kanssa tämän tehtäviä koskevissa yrityksen asioissa sekä • selvittää esimiehelle tämän asema yrityksen organisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muulla- kin tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea esimiehen pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittämistä.
Työnantajan tulee. Työehtosopimus • luottamuksella suhtautua esimieheen, tiedottaa esimiehelle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tukea esimiestä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden • luottamuksella neuvotella esimiehen kanssa tämän tehtäviä koskevissa yrityksen asioissa sekä • selvittää esimiehelle tämän asema yrityksen organisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea esimiehen pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittämistä.
Työnantajan tulee. ▪ perehdyttää toimihenkilö työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin ▪ perehdyttää uusi toimihenkilö myös yritykseen, sen toimintaperi- aatteisiin, henkilöstöpolitiikkaan sekä mahdollisiin järjestyssääntöihin ja selvittää hänelle sovellettava työehtosopi- mus, sen neuvottelujärjestelmä ja toimihenkilöiden edustajat.