Työnantajan tulee. 2.1 luottamuksella neuvotella työntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevissa yrityksen asioissa,
2.2 edistää ja tukea työntekijäin pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittämistä,
2.3 pyrkiä edistämään työntekijöiden ammatti- ja täydennyskoulutusta.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua tekniseen toimihenki- löön, tiedottaa tekniselle toimihenkilölle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista viimeistään sa- manaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille ja tukea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden, • luottamuksella neuvotella teknisen toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevista yrityksen asi- oista, esimerkiksi kehityskeskusteluin, • selvittää tekniselle toimihenkilölle tämän asema yrityksen tai toimipaikan organisaatiossa ja ase- massa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituk- senmukaisella tavalla edistää ja tukea teknisen toimihenkilön pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat tu- loksellisen tuotannollisen toiminnan kehittämis- tä, sekä • mahdollisuuksien mukaan tukea teknistä toimi- henkilöä tämän pyrkiessä kehittämään ammat- titaitoaan.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön, tiedottaa toimi- henkilölle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tu- kea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden, - luottamuksella neuvotella toimihenkilön kanssa tämän teh- täviä koskevissa asioissa sekä - selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen organisaa- tiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituksenmukai- sella tavalla edistää ja tukea toimihenkilön pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittämistä - työsuhteen alkaessa tai tehtäviä muutettaessa antaa toi- mihenkilölle hänen tehtävänsä suorittamiseksi tarpeellinen työnopastus.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön, tiedottaa toimi- henkilölle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tu- kea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden, - luottamuksella neuvotella toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevissa asioissa sekä - selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen organi- saatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdolli- simman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituk- senmukaisella tavalla edistää ja tukea toimihenkilön pyr- kimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittä- mistä - työsuhteen alkaessa tai tehtäviä muutettaessa antaa toi- mihenkilölle hänen tehtävänsä suorittamiseksi tarpeelli- nen työnopastus.
Työnantajan tulee. ▪ suhtautua luottamuksella toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan ▪ tukea toimihenkilöä, kun tämä toimii työnantajan edustajana ▪ tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ▪ tiedottaa toimihenkilön alaisia koskevista ratkaisuista viimeistään sa- maan aikaan, kun niistä tiedotetaan alaisille ▪ perehdyttää toimihenkilö työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin ▪ perehdyttää uusi toimihenkilö myös yritykseen, sen toimintaperiaat- teisiin, henkilöstöpolitiikkaan sekä mahdollisiin järjestyssääntöihin ja selvittää hänelle sovellettava työehtosopimus, sen neuvottelujärjes- telmä ja toimihenkilöiden edustajat.
Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön, tiedottaa toimihenkilölle hänen alai- siansa koskevista ratkaisuista viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedote- taan alaisille ja tukea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden; - luottamuksella neuvotella toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä koskevista yri- tyksen asioista; - selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen tai toimipaikan organisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisemman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea toimihenkilön pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat tuloksellisen tuotannollisen toiminnan kehittä- mistä. - sekä mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä kehittä- mään ammattitaitoaan. - mahdollisuuksien mukaan varata toimihenkilölle osallistumismahdollisuus teh- täviensä hoidon edellyttämään ammatilliseen täydennyskoulutukseen vuosit- tain - uudelle toimihenkilölle selvitetään mitä sopimusta hänen työsuhteessaan so- velletaan sekä yhdysmies- ja neuvottelujärjestelmää. - työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa käyttöön kehityskeskustelu- jen käyttö toimihenkilön kehittymisen edistämiseksi tehtävissään ja työural- laan. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilöiden kehityskeskusteluissa tai vastaavissa tarkastellaan toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet.
Työnantajan tulee. ▪ perehdyttää toimihenkilö työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin ▪ perehdyttää uusi toimihenkilö myös yritykseen, sen toimintaperi- aatteisiin, henkilöstöpolitiikkaan sekä mahdollisiin järjestyssään- töihin ja selvittää hänelle sovellettava työehtosopimus, sen neu- vottelujärjestelmä ja toimihenkilöiden edustajat.
Työnantajan tulee. Työehtosopimus • luottamuksella suhtautua esimieheen, tiedottaa esimiehelle hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ja tukea esimiestä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin nähden • luottamuksella neuvotella esimiehen kanssa tämän tehtäviä koskevissa yrityksen asioissa sekä • selvittää esimiehelle tämän asema yrityksen organisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä muullakin tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea esimiehen pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat yrityksen toiminnan kehittämistä.