Common use of Yksilösuoja Clause in Contracts

Yksilösuoja. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman edustamiensa työn- tekijöiden suostumusta (TSL 7:10 § 1 mom.). Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työ- sopimuslain 8:1-3 pykälien säännöksiä. Luottamusmiehen ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjisty- essään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden tulee viipymättä käynnistää neuvottelut sen selvittämiseksi mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet tilanteen. Neuvottelut käydään tarpeetonta viivytystä välttäen siten, että työsopimuslain mukaisia aikarajoja ei ylitetä. Neuvotteluiden tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamusmiehen ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Tätä neuvot- telumenettelyä sovelletaan myös varaluottamusmieheen. Muilta osin työsuhdeturvaa koskevat määräykset eivät koske varaluottamusmiestä, paitsi milloin varaluottamus- mies toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena.

Yksilösuoja. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman edustamiensa työn- tekijöiden työntekijöiden suostumusta (TSL 7:10 § 1 mom.). Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työ- sopimuslain vas- toin työsopimuslain 8:1-3 pykälien säännöksiä. Luottamusmiehen ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjisty- essään kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden tulee viipymättä käynnistää neuvottelut sen selvittämiseksi mitkä syyt, olosuhteet olosuh- teet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet tilanteen. Neuvottelut käydään tarpeetonta tarpeeton- ta viivytystä välttäen siten, että työsopimuslain mukaisia aikarajoja ei ylitetä. Neuvotteluiden tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistäedellytyk- sistä, joilla luottamusmiehen ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana perusta- na oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Tätä neuvot- telumenettelyä neuvottelumenettelyä sovelletaan myös varaluottamusmieheen. Muilta osin työsuhdeturvaa koskevat määräykset eivät koske varaluottamusmiestä, paitsi milloin varaluottamus- mies varaluottamusmies toimii varsinaisen var- sinaisen luottamusmiehen sijaisena.

Yksilösuoja. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman edustamiensa työn- tekijöiden työntekijöiden suostumusta (TSL 7:10 § 1 mom.). Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työ- sopimuslain työsopimuslain 8:1-3 pykälien säännöksiä. Luottamusmiehen ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjisty- essään kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden tulee viipymättä käynnistää neuvottelut sen selvittämiseksi mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet tilanteen. Neuvottelut käydään tarpeetonta viivytystä välttäen siten, että työsopimuslain mukaisia aikarajoja ei ylitetä. Neuvotteluiden tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamusmiehen ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Tätä neuvot- telumenettelyä neuvottelumenettelyä sovelletaan myös varaluottamusmieheen. Muilta osin työsuhdeturvaa koskevat määräykset eivät koske varaluottamusmiestä, paitsi milloin varaluottamus- mies varaluottamusmies toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena.