Muut asiat. Merkittiin pöytäkirjaan, että salaojateknikoilla on oikeus yhteiseen luottamus- mieheen. Luottamusmiestä koskee ne asiat, mitä luottamusmiehestä on sovittu neuvonta-alan runkosopimuksessa.
Muut asiat. 23.1. Näistä Käyttäjäehdoista ja laina-asiakirjoista aiheutuvien velvoitteiden suorittamispaikan katsotaan olevan Suomi.
23.2. Mikäli jonkin näiden Käyttäjäehtojen tai laina-asiakirjojen määräysten todetaan olevan mitättömiä tai muutoin pätemättömiä, ei tällä ole vaikusta näiden Käyttäjäehtojen tai laina-asiakirjojen muiden ehtojen pätevyyteen.
23.3. Portaalissa ilmoitettuja tietoja ei ole tarkoitettu toimitettavan eikä niitä ole tarkoitettu sellaisten henkilöiden käyttöön missä tahansa maassa, jossa sitä ei sallita tai jossa sen sallittavuutta rajoittaa laki tai muut määräykset.
23.4. Portaalin sisältö on tekijänoikeuden ja muiden portaalin tarjoajalle tai mahdollisille kolmansille nyt ja jatkossa kuuluvien (pois lukien käyttäjän käyttäjätiedot) immateriaalioikeuksien suojaama.
23.5. Portaalin tarjoaja antaa kullekin käyttäjälle rajoitetun, peruutettavissa olevan, ei- yksinomaisen, ei alilisensoitavan, ei-siirrettävän lisenssin saada pääsy portaaliin sekä käyttää sitä yksinomaan näiden Käyttäjäehtojen mukaisesti. Kukin käyttäjä sitoutuu siihen, että se ei kopioi, lataa koneelle, tallenna, toisinna, printtaa tai muutoin käsittele, osittain tai kokonaan, portaalin sisältöä ilman portaalin tarjoajan etukäteen antamaa kirjallista suostumusta. Edellä todetusta huolimatta käyttäjä voi tulostaa tai tallentaa portaalin sisältöä tarpeellisilta osin, mikäli käyttäjä tekee sen ainoastaan henkilökohtaiseen käyttöön ja ainoastaan siltä osin kuin on kohtuudella välttämätöntä, jotta käyttäjä pystyy käyttämään EstateGurun palveluja.
23.6. EstateGurussa ja näissä Käyttäjäehdoissa käytetty kieli on suomi.
23.7. Portaalin tarjoajan, vakuusagentin tai käyttäjän näiden Käyttäjäehtojen mukaisten oikeuksien käyttäminen tai käyttämättä jättäminen ei estä kyseisen oikeuden käyttämistä jatkossa.
23.8. Portaalin tarjoaja ja/tai vakuusagentti voivat siirtää näiden Käyttäjäehtojen mukaiset oikeutensa. Näiden Käyttäjäehtojen määräykset ovat henkilökohtaisia kullekin käyttäjälle, eikä yksikään käyttäjä saa siirtää tai luovuttaa näiden Käyttäjäehtojen mukaisia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan.
Muut asiat. Apple voi paljastaa Henkilötietoja Sinusta, mikäli Apple katsoo niiden paljastamisen olevan tarpeellista Applen ehtojen ja määräysten toimeenpanon kannalta taikka Applen toiminnan tai käyttäjien turvaamisen kannalta. Lisäksi Apple voi uudelleenjärjestelyiden, fuusion tai myynnin yhteydessä siirtää kaikki antamasi Henkilötiedot asianmukaiselle osapuolelle. TÄMÄ ILMOITUS EI KOSKE MINKÄÄN SISÄLLÖN TAPOJA KERÄTÄ TIETOJA (MUKAAN LUKIEN MUIDEN VALMISTAJIEN APIT). TUTUSTU TÄLLAISEN SISÄLLÖN KÄYTTÖEHTOIHIN JA KÄYTÄNTÖIHIN ENNEN KUIN OSTAT TAI LATAAT TÄLLAISTA SISÄLTÖÄ OSANA PALVELUA. Siinä tapauksessa, että Apple saa kolmannelta osapuolelta Henkilötietoja koskevan pyynnön (”Kolmansien osapuolten pyynnöt”), Apple ilmoittaa lain sallimissa rajoissa Sinulle Kolmansien osapuolten pyynnön saamisesta sekä ilmoittaa pyytäjälle velvollisuudestaan ilmoittaa tällaisesta Kolmansien osapuolten pyynnöstä Sinulle. Elleivät laki tai Kolmansien osapuolten pyyntö muuta edellytä, Sinä olet vastuussa pyyntöön vastaamisesta.
Muut asiat vuokranantajalla on oikeus tarkistaa vuokralaisen luottotiedot
Muut asiat. Matkakustannusten korvaukset Suhde työsopimuksiin
Muut asiat. Tarjoajan tulee täyttää julkisyhteisön hankintalainsäädännön (JYSE) ehdot sopimusta laadittaessa.
Muut asiat. Finlogic Oy/Finrail Oy:n sähköratojen käyttökeskuksia koskevan 14.12.2015 allekirjoite- tun neuvottelutuloksen 3.kohdan mukaista neuvottelumääräaikaa toimihenkilöiden siir- tämiseksi työehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän piiriin jatketaan mahdolli- sen uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon saakka.
Muut asiat. Matkakustannusten korvaukset
Muut asiat. Osapuolet tarkastelevat vuosittain mahdollisuuksia tehdä peruskoululaisten ja lukiolaisten kanssa kulloinkin voimassa oleva ”Tutustu työelämään ja tienaa” -tai vastaava sopimus. - Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana oppilaitosharjoittelijoiden työehtoja koskevia kysymyksiä sekä onko tarvetta laajentaa työehtosopimuksen soveltamisalaa. Helsingissä 21. maaliskuuta 2018 HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO (HPL) RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY Henkilöstöpalveluyrityksen oman toimiston henkilökunnalle jaettava paikallinen erä vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän (paikallinen erä) tavoitteena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä yksilötasolla erisuuruisina toteutettavilla palkankorotuksilla. palkanmaksukauden alusta lukien. Paikallinen erä on osa työehtosopimuksen mukaista palkankorotusta ja jaetaan kaikissa yrityksissä. Kyse ei ole määräaikaisesta korotuksesta, vaan se on pysyvä palkkaerä. Neuvotteluiden käyminen ja paikallisen erän jakamisen periaatteet Neuvottelut käydään työnantajan edustajan ja luottamusmiehen/valtuutetun välillä. Jos työpaikalla ei ole valittu luottamusmiestä/valtuutettua, työntekijät voivat keskuudestaan valita edustajan paikallista erää koskeviin neuvotteluihin. Jos työntekijät eivät valitse edustajaa, työnantaja voi neuvotella kaikkien toimihenkilöiden kanssa yhteisesti paikallisen erän jakamisen periaatteista. Neuvotteluryhmän kesken neuvotellaan niistä periaatteista, joilla paikallinen erä jaetaan. Neuvotteluissa myös todetaan jaettavissa oleva paikallisen erän euromäärä, jos toimihenkilöiden lukumäärä omassa toimistossa on vähintään viisi. Tavoitteena neuvotteluissa on päästä yhteisymmärrykseen erän jakamisen periaatteista, jotka voivat olla joko henkilökohtaiseen suoriutumiseen tai tehtävän vaativuuteen liittyviä tekijöitä, kuten esim. osaaminen, monitaitoisuus, palveluhenkisyys, vastuu, yhteistyö ja vuorovaikutustaidot, työtulos, ammatinhallinta, sitoutuneisuus ja huolellisuus. Neuvotteluryhmän tulee kokoontua vähintään kerran ja kokouksesta tulee tehdä henkilöstölle tiedotettava pöytäkirja. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen. Neuvotteluihin osallistuvat henkilöt varmentavat pöytäkirjan allekirjoituksellaan.
Muut asiat. 2.5.1. Mikäli yhtiön suunnittelemat työajat ovat sellaiset, ettei ole kohtuullista olettaa ca:n osallistuvan hotellin aamiaiselle, on ca oikeutettu samantasoiseen ateriakokonaisuuteen työvuoroihin sopivana aikana sovitussa hotellissa. Tämä voi olla esim. huonepalvelusta tai hotellin muusta ravintolasta tilattu vastaavan arvoinen ateria.