Common use of Yleiset periaatteet ja aikataulu Clause in Contracts

Yleiset periaatteet ja aikataulu. Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikille, vaan että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2018 mennessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa tammikuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan helmikuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.

Yleiset periaatteet ja aikataulu. Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta farmaseut- tisesta henkilöstöstä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikillekaikille vaan, vaan että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2018 mennessä30.11.2012 mennes- sä. Jos erää ei ehditä toteuttaa tammikuun joulukuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan helmikuun tammikuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.

Yleiset periaatteet ja aikataulu. Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta farmaseut- tisesta henkilöstöstä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikillekaikille vaan, vaan että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2018 30.4.2011 mennessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa tammikuun toukokuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan helmikuun kesäkuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.

Yleiset periaatteet ja aikataulu. Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstätyöntekijöistä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä työntekijöiden vähäises- tä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikillekaikille vaan, vaan että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.5.2011−30.4.2013 61 Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2018 mennessäxx.xx.2012 mennes- sä. Jos erää ei ehditä toteuttaa tammikuun xxxxkuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan helmikuun xxxxkuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.

Yleiset periaatteet ja aikataulu. Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstätyöntekijöistä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä työntekijöiden vähäises- tä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikillekaikille vaan, vaan että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2018 30.4.2012 mennessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa tammikuun toukokuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan helmikuun kesäkuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.