Poissaolot. Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan, lääkärintarkastuksiin, tilapäisiin pois- saoloihin ja perhevapaisiin määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti.
Poissaolot. Palkallisen poissaolon ajalta toimihenkilölle maksettavan palkan perus- teena on hänen säännöllinen kuukausipalkkansa. Jäljempänä kohdissa 1, 2 ja 3 mainittujen poissaolojen ajalta maksetta- vat palkat maksetaan toisistaan riippumatta. Jos toimihenkilöllä on oikeus saada Kelalta poissaolon ajalta palkkaa, suoritetaan sairausvakuutuslain mukainen päivä- tai äitiysraha taikka kuntoutusrahalain mukainen kuntoutusraha palkkaa vastaavalta osalta Kelalle.
Poissaolot. Sairauspoissaoloihin, lääkärintarkastuksiin ja tilapäisiin poissaoloihin noudatetaan soveltuvin osin työehtosopimusta ja yhtiöiden voimassa olevaa käytäntöä. Poissaolot on otettava huomioon, kun työn tulosta ja määrää arvioidaan.
Poissaolot. Jos kaikkina kelatyöpäivinä työssä, poissaolot kuten kokopäivätoimi- silla. Ei kaikkina kelatyöpäivinä työssä: • Sairauspoissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla. Todistuksen/ oman ilmoituksen mukaisesti, vaikka työkyvyttömyys kohdis- tuisi esimerkiksi eläkepäivään tai osittaisen hoitovapaan vapaa- päivään. • Muut poissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla. • Osapäiväpoissaolot: Kuten liukuvan työajan ohjeissa on määrätty.
Poissaolot. Sairauspoissaoloista maksetaan palkka SVL:n mukaiselta omavastuu- ajalta. Sairauspoissaolon palkallisuus edellyttää työtuntien etukäteen kirjaamista tietojärjestelmään. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa: palkatonta. Raskaus-, erityisraskaus ja vanhempainvapaa 1.8.2022 alkaen palka- tonta. Hoitovapaa työsopimuslain mukaan. Henkilöillä ei oikeutta muihin palkallisiin poissaoloihin. Poistumista työaikana muissa kuin työasioissa ei lueta työajaksi ellei kysymyksessä ole äkillinen sairastuminen.
Poissaolot. Työntekijän on ensisijaisesti soittamalla ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään tai tilapäisen hoitovapaan tarpeestaan heti sen todettuaan. Samoin on ensisijaisesti soittamalla ilmoitettava sairauspoissaolon tai tilapäisen hoitovapaan kesto mahdollisimman pian siitä tiedon saatuaan.
Poissaolot. 36 § Poissaolot 22 1 Sairauspoissaolot 22 2 Osa-aikainen sairauspoissaolo 23 Osa-aikaisen sairauspoissaolon toteuttamisesta 23 Palkkaus osa-aikatyön aikana 23 Eräistä työsuhteen ehdoista osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana 24
Poissaolot. Työstä poissaolosta tulee ilmoittaa mahdollisimman hyvissä ajoin ennakolta. Työntekijä on velvollinenkorvaamaan työnantajalle aiheutuneenvahingon, mikä- li hän muutoin kuin ylivoimaisesta esteestä laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa. Peruspalkasta vähennetään poissaoloaikaa vastaava tuntipalkka poissa- olon johtuessa muusta syystä kuin sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edusta- jiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa työntekijälle oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannollista estettä. Työntekijän on ilmoitettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.
Poissaolot. Asiakasmaksulaki 10 k §. Asiakkaalta peritään asumispalvelujen ja säännöllisen kotihoidon maksu läsnäolopäi- viltä. Mahdolliselta sairaalassaoloajalta ei em. maksua peritä (mukaan lukien palveluko- dista/säännöllisen kotihoidon piiristä lähtöpäivä). Kotona annettavissa palveluissa, palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa asiakasmaksu peritään asiakkaasta johtuvan tilapäisen keskeytyksen ajalta. Jos palvelu keskeytyy yli viideksi päiväksi, kuukausimaksua ei peritä viisi päivää ylittävältä ajalta. Jos palvelu keskeytyy palvelun tuottajasta johtuen lyhyemmäksi ajaksi, tai asiakas on laitos- hoidossa, ei maksua peritä myöskään mainitun viiden päivän ajalta. Jos palvelu on keskeytyksissä koko kuukauden, ei maksua peritä lainkaan.
Poissaolot. Lisätään 4. luvun 4 §:än 9. kohdan jälkeen uusi kohta 10.
10. Jos peruskoulun, lukion, aikuislukion tai lukion aikuislinjan tai musiikkiop- pilaitoksen oppilaitoksen opettaja on ollut työvuoden aikana palkattomalla va- paalla, vuorotteluvapaalla tai opintovapaalla, hänen kesäkeskeytysjaksonsa palkkaa vähennetään vapaan keston suhteessa. Keskeytysjakson palkkaa vähentävien päivien määrä saadaan laskemalla palkattomaan vapaaseen sisältyneiden oppilaitoksen työpäivien (ma-pe) lu- kumäärä. Palkan vähennys lasketaan kertomalla päiväpalkka työstä poissa oltujen työpäivien määrällä ja kertomalla näin saatu luku luvulla 0,1. Palkattomalla vapaalla ei tarkoiteta perhevapaita tai sairauslomaa, vaikka nämä olisivat palkattomia. Luku 7, liite 1 (Lukio ja peruskoulu) - poistetaan 19 §: