Poissaolot Mallilausekkeet

Poissaolot. Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan, lääkärintarkastuksiin, tilapäisiin pois- saoloihin ja perhevapaisiin määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti.

Poissaolot. Sairauspoissaoloihin, lääkärintarkastuksiin ja tilapäisiin poissaoloihin noudatetaan soveltuvin osin työehtosopimusta ja yhtiöiden voimassa olevaa käytäntöä. Poissaolot on otettava huomioon, kun työn tulosta ja määrää arvioidaan.

Poissaolot. Palkallisen poissaolon ajalta toimihenkilölle maksettavan palkan perus- teena on hänen säännöllinen kuukausipalkkansa. Jäljempänä kohdissa 1, 2 ja 3 mainittujen poissaolojen ajalta maksetta- vat palkat maksetaan toisistaan riippumatta. Jos toimihenkilöllä on oikeus saada Kelalta poissaolon ajalta palkkaa, suoritetaan sairausvakuutuslain mukainen päivä- tai äitiysraha taikka kuntoutusrahalain mukainen kuntoutusraha palkkaa vastaavalta osalta Kelalle.

Poissaolot. Työntekijän on ensisijaisesti soittamalla ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään tai tilapäisen hoitovapaan tarpeestaan viipymättä. Samoin on ensisijaisesti soittamalla ilmoitettava poissaolon kesto mahdollisimman pian siitä tiedon saatuaan. Työnantaja voi ohjeistaa yllä olevasta toisin.

Poissaolot. Jos kaikkina kelatyöpäivinä työssä, poissaolot kuten kokopäivätoimi- silla. Ei kaikkina kelatyöpäivinä työssä: • Sairauspoissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla. Todistuksen/ oman ilmoituksen mukaisesti, vaikka työkyvyttömyys kohdis- tuisi esimerkiksi eläkepäivään tai osittaisen hoitovapaan vapaa- päivään. • Muut poissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla. • Osapäiväpoissaolot: Kuten liukuvan työajan ohjeissa on määrätty.

Poissaolot. Sairauspoissaoloista maksetaan palkka SVL:n mukaiselta omavastuu- ajalta. Sairauspoissaolon palkallisuus edellyttää työtuntien etukäteen kirjaamista tietojärjestelmään. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa: palkatonta. Raskaus-, erityisraskaus ja vanhempainvapaa 1.8.2022 alkaen palka- tonta. Hoitovapaa työsopimuslain mukaan. Henkilöillä ei oikeutta muihin palkallisiin poissaoloihin. Poistumista työaikana muissa kuin työasioissa ei lueta työajaksi ellei kysymyksessä ole äkillinen sairastuminen.

Poissaolot. 36 § Poissaolot 22 1 Sairauspoissaolot 22 2 Osa-aikainen sairauspoissaolo 23 Osa-aikaisen sairauspoissaolon toteuttamisesta 23 Palkkaus osa-aikatyön aikana 23 Eräistä työsuhteen ehdoista osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana 24

Poissaolot. Työstä poissaolosta tulee ilmoittaa mahdollisimman hyvissä ajoin ennakolta. Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon mikä- li hän muutoin kuin ylivoimaisesta esteestä laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa. Peruspalkasta vähennetään poissaoloaikaa vastaava tuntipalkka poissa- olon johtuessa muusta syystä kuin sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edusta- jiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa työntekijälle oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannollista estettä. Työntekijän on ilmoitettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Poissaolot. Sairastuminen, tilapäinen poissaolo, lääkärintarkastukset ja lapsen syntymä määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen mukaan.

Poissaolot. Poissaoloissa toimitaan työpaikan toimintamallien mukaisesti. Työssäoppimista ohjaava opettaja/kouluttaja sopii poissaolojen korvaamisesta opiskelijan ja työpaikkaohjaajan kanssa, mikäli opiskelija ei ole saavuttanut jaksolle asetettuja tavoitteita.