Common use of Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen Clause in Contracts

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työ- suhteen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mu- kainen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisa- nonut sopimuksen. Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia mää- räaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä mää- rätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työ- suhteen työsuh- teen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mu- kainen mukai- nen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisa- nonut irtisano- nut sopimuksen. Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia mää- räaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain työsopi- muslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, on oikeus saada korvauksena korvauk- sena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajaltairtisano- misajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työ- suhteen työsuh- teen päättymisestä, ellei toisin sovita. Vuosilomakorvaus irtisanomisajalta‌‌‌ Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mu- kainen vuo- silomalain mukainen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen työso- pimuksen osapuolista on irtisa- nonut irtisanonut sopimuksen. Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia mää- räaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työ- suhteen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mu- kainen mukai- nen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisa- nonut irtisano- nut sopimuksen. Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia mää- räaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi.