Common use of Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen Clause in Contracts

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päi- vää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi mää- rätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työsuh- teen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mukai- nen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisano- nut sopimuksen.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päi- vääpäivää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi mää- rätyltä määrätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työsuh- teen työ- suhteen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mukai- nen mu- kainen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisano- nut irtisa- nonut sopimuksen. Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia mää- räaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päi- vää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi mää- rätyltä määrätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työsuh- teen työ- suhteen päättymisestä, ellei toisin sovita. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mukai- nen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisano- nut sopimuksen.

Ylemmän toimihenkilön irtisanoutuminen. Lomautetulla ylemmällä toimihenkilöllä, joka irtisanoutuu työsopimuslain työsopi- muslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päi- vääpäivää, on oikeus saada korvauksena korvauk- sena palkkansa työnantajan noudatettavaksi mää- rätyltä irtisanomisajaltamäärätyltä irtisano- misajalta. Korvaus maksetaan viimeistään viikon kuluessa työsuh- teen päättymisestä, ellei toisin sovita. Vuosilomakorvaus irtisanomisajalta‌‌‌ Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mukai- nen vuo- silomalain mukainen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen työso- pimuksen osapuolista on irtisano- nut irtisanonut sopimuksen.